Responsable RH
Offre n° O026260703000793
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue hector alleobert, Saint-Jean-en-Royans (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La responsable du Service des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Elle coordonne l’activité du service des ressources humaines ainsi que le service entretien
Elle coordonne l’activité du service des ressources humaines ainsi que le service entretien
Missions / conditions d'exercice
1.Management de l’équipe
- Supervision de l’activité de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
- Organisation du planning de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
- Evaluation des agents de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
2. Ressources Humaines
- Suivi de l’ensemble des éléments relevant des RH
3. Service Entretien
- Suivi de l’ensemble des éléments relevant du service entretien
4. Gestion du développement
- recrutements : la responsable du service RH en place la procédure de recrutement de la création de la fiche de poste au recrutement de l’agent, en lien avec l’assistante RH et la gestionnaire carrière/paie.
- Mobilités
- GPEC : Mise en place de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l’organisation. Mettre en cohérence les besoins d’emplois et les ressources en identifiant les besoins en compétences, en prenant en considération les évolutions technologiques, réglementaires et économiques.
5. Santé prévention
- Qualité de Vie au Travail (QVT) : Construction du cadre et de piloter une démarche QVT, analyse des enjeux du travail, sociétaux et de performance, élaboration d’une stratégie collective durable, renforcer le dialogue social.
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERPS) : Préparation de l'évaluation des risques, identification des risques, classement des risques, proposition des actions de prévention.
- Adaptation postes : suivi des comptes-rendus des visites médicale, collaboration avec l’ACFI pour mettre en place des adaptations de poste, lien avec des fournisseurs de matériels adaptés, recrutement au besoin d’un auxiliaire de vie professionnel, demande et suivi de subvention.
- Suivi des instances paritaires : CST
6. Accompagnement à la préparation budgétaire
- Accompagnement budgétaire de la DGS relatif au service ressources humaines.
7. Accompagnement à la prise de décision
- Accompagnement de la DGS dans sa prise de décision relative aux ressources humaines
8. Autres missions
- participation aux CODIR / encadrants
- Supervision de l’activité de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
- Organisation du planning de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
- Evaluation des agents de l’équipe RH et l’équipe d’agentes d’entretien
2. Ressources Humaines
- Suivi de l’ensemble des éléments relevant des RH
3. Service Entretien
- Suivi de l’ensemble des éléments relevant du service entretien
4. Gestion du développement
- recrutements : la responsable du service RH en place la procédure de recrutement de la création de la fiche de poste au recrutement de l’agent, en lien avec l’assistante RH et la gestionnaire carrière/paie.
- Mobilités
- GPEC : Mise en place de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l’organisation. Mettre en cohérence les besoins d’emplois et les ressources en identifiant les besoins en compétences, en prenant en considération les évolutions technologiques, réglementaires et économiques.
5. Santé prévention
- Qualité de Vie au Travail (QVT) : Construction du cadre et de piloter une démarche QVT, analyse des enjeux du travail, sociétaux et de performance, élaboration d’une stratégie collective durable, renforcer le dialogue social.
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERPS) : Préparation de l'évaluation des risques, identification des risques, classement des risques, proposition des actions de prévention.
- Adaptation postes : suivi des comptes-rendus des visites médicale, collaboration avec l’ACFI pour mettre en place des adaptations de poste, lien avec des fournisseurs de matériels adaptés, recrutement au besoin d’un auxiliaire de vie professionnel, demande et suivi de subvention.
- Suivi des instances paritaires : CST
6. Accompagnement à la préparation budgétaire
- Accompagnement budgétaire de la DGS relatif au service ressources humaines.
7. Accompagnement à la prise de décision
- Accompagnement de la DGS dans sa prise de décision relative aux ressources humaines
8. Autres missions
- participation aux CODIR / encadrants
Profils recherchés
• Savoirs : Statut de la Fonction Publique territoriale, fonctionnement des collectivités territoriales, positions administratives des fonctionnaires, modalités de recrutement des agents contractuels, fonctionnement du contrôle de légalité, la paie des titulaires et agents contractuels, la gestion de la maladie
• Savoir- Faire : Compétence Progiciel RH gestion des absences- carrière, outils informatiques (word, excel...)
rédaction des actes juridiques (arrêtés, contrats, avenants)
• Savoir être : Rigueur, sens de l’organisation, capacité de travail en équipe, confidentialité, Sens de l’écoute / diplomatie
• Savoir- Faire : Compétence Progiciel RH gestion des absences- carrière, outils informatiques (word, excel...)
rédaction des actes juridiques (arrêtés, contrats, avenants)
• Savoir être : Rigueur, sens de l’organisation, capacité de travail en équipe, confidentialité, Sens de l’écoute / diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0475477942
Informations complémentaires
Votre Candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à : candidatures@cc-royans-vercors.org
Adresse de l'employeur
COM CNES DU ROYANS VERCORS
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.