MAGASINIER (H/F)
Offre n° O026260707000918
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin des Gonsards, Saint-Paul-Trois-Châteaux (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle (si conditions réunies)
Descriptif de l'emploi
La commune de SAINT-PAUL-TROIS-CHATEAUX recrute un(e) magasinier(e). Au sein du Service Bâtiment et Ressources Techniques, vous participerez à la fonction logistique du pôle technique en organisant la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises.
Missions / conditions d'exercice
Pour cela, vous serez en charge des missions suivantes :
• Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises livrées par les fournisseurs ;
• S’assurer de la conformité des livraisons : vérifier les bons de livraison et signaler les anomalies ;
• Ranger, distribuer physiquement les produits aux différents services de la collectivité ;
• Saisir les entrée et sorties de matériel sur le logiciel métier (ATAL) ;
• Réaliser des inventaires et mettre à jour les données dans le logiciel métier ;
• Suivre les niveaux de stocks et alerter en cas de rupture (suivi informatique) ;
• Assurer la qualité, la sécurité et la propreté du magasin ;
• Assurer la récupération, le nettoyage et la livraison du matériel de nettoyage des agents d’entretien ;
• Assurer la gestion logistique des fournitures destinées aux services et aux chantiers, depuis leur préparation jusqu'à leur distribution, en réalisant l'enlèvement et la livraison des commandes avec un véhicule de service.
Missions annexes :
- Accompagner le mécanicien chez les différents prestataires ;
- Se déplacer sur les différents sites pour relever les compteurs d’eau ;
- Participer à l’évolution numérique du magasin ;
- Suivre l’entretien du véhicule de service (entretien de base/propreté) ;
- Assurer des missions transverses avec les autres services de la direction.
• Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises livrées par les fournisseurs ;
• S’assurer de la conformité des livraisons : vérifier les bons de livraison et signaler les anomalies ;
• Ranger, distribuer physiquement les produits aux différents services de la collectivité ;
• Saisir les entrée et sorties de matériel sur le logiciel métier (ATAL) ;
• Réaliser des inventaires et mettre à jour les données dans le logiciel métier ;
• Suivre les niveaux de stocks et alerter en cas de rupture (suivi informatique) ;
• Assurer la qualité, la sécurité et la propreté du magasin ;
• Assurer la récupération, le nettoyage et la livraison du matériel de nettoyage des agents d’entretien ;
• Assurer la gestion logistique des fournitures destinées aux services et aux chantiers, depuis leur préparation jusqu'à leur distribution, en réalisant l'enlèvement et la livraison des commandes avec un véhicule de service.
Missions annexes :
- Accompagner le mécanicien chez les différents prestataires ;
- Se déplacer sur les différents sites pour relever les compteurs d’eau ;
- Participer à l’évolution numérique du magasin ;
- Suivre l’entretien du véhicule de service (entretien de base/propreté) ;
- Assurer des missions transverses avec les autres services de la direction.
Profils recherchés
Prérequis :
- Permis B indispensable ;
- Expérience appréciée sur un poste similaire ;
- Maîtrise de l’outil informatique : pack office ;
- CACES R485 catégorie 2.
Savoir :
- Autonomie, rigueur ;
- Maîtrise aigüe de l'organisation ;
- Esprit d’équipe et sens du relationnel ;
- Connaissance des normes de sécurité liées à la manutention et au stockage des produits et matériels ;
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels métier (ATAL) ;
- Savoir gérer les stocks et les approvisionnements + suivi des entrées/sorties de matériels ;
- Savoir contrôler la conformité des livraisons ;
- Savoir tenir à jour les documents de gestion.
Savoir être :
- Disponible ;
- Autonomie dans l’exercice de ses missions ;
- Discrétion et sens du service public.
- Permis B indispensable ;
- Expérience appréciée sur un poste similaire ;
- Maîtrise de l’outil informatique : pack office ;
- CACES R485 catégorie 2.
Savoir :
- Autonomie, rigueur ;
- Maîtrise aigüe de l'organisation ;
- Esprit d’équipe et sens du relationnel ;
- Connaissance des normes de sécurité liées à la manutention et au stockage des produits et matériels ;
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels métier (ATAL) ;
- Savoir gérer les stocks et les approvisionnements + suivi des entrées/sorties de matériels ;
- Savoir contrôler la conformité des livraisons ;
- Savoir tenir à jour les documents de gestion.
Savoir être :
- Disponible ;
- Autonomie dans l’exercice de ses missions ;
- Discrétion et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475960915
Informations complémentaires
• Date limite de candidature : 31/08/2026. Les candidatures réceptionnées après cette date ne seront pas étudiées. L’analyse et les entretiens de recrutement seront organisés du 03/09/2026 au 11/09/2026.
• Poste incluant un port de charge régulier et des déplacements réguliers sur le territoire de la commune ;
• Recrutement sur emploi permanent : titulaire par voie de mutation ou contractuel sur emploi permanent (L.332-8) pour une durée d’un an + renouvellement possible ;
• Prise de poste : à compter du 01/10/2026 ;
• Temps de travail : temps complet_36h hebdomadaires ;
• Adhésion de la collectivité au CNAS + GEPM (Comités d'entreprise) ;
• Participation employeur : 35€ pour mutuelle labélisée + 10€ pour prévoyance.
• Poste incluant un port de charge régulier et des déplacements réguliers sur le territoire de la commune ;
• Recrutement sur emploi permanent : titulaire par voie de mutation ou contractuel sur emploi permanent (L.332-8) pour une durée d’un an + renouvellement possible ;
• Prise de poste : à compter du 01/10/2026 ;
• Temps de travail : temps complet_36h hebdomadaires ;
• Adhésion de la collectivité au CNAS + GEPM (Comités d'entreprise) ;
• Participation employeur : 35€ pour mutuelle labélisée + 10€ pour prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.