Agent de surveillance de la voie publique
Offre n° O026260716000935
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Pl emile loubet, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
13/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Police Municipale assure des missions de respect de la sécurité et de la tranquillité publique, d'assistance à la population et de proximité avec les administrés.
La DPM comprend 4 services :
Police Municipale
Surveillance de la Voie Publique
Centre de Supervision Urbain
Cellule Administrative et Financière
La Police Municipale est répartie en 5 unités :
Unités de Roulement de Jour
Unité de Roulement de Nuit
Unité de Circulation
PC Radio
Brigade de Contrôle du Stationnement et de l'Espace Public
Le bureau 6 jours sur 7 au profit de la sécurité des Montiliens et Montiliennes en faisant appliquer les arrêtés de Police du Maire, en menant une surveillance proactive des lieux délinquantogènes, en luttant contre les atteintes à la tranquillité publique et contre la délinquance routière. En centre-ville, elle assure une présence rassurante et proactive.
Les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), avec les opérateurs de vidéo protection, représentent près de 50 agents contribuant au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.
La DPM comprend 4 services :
Police Municipale
Surveillance de la Voie Publique
Centre de Supervision Urbain
Cellule Administrative et Financière
La Police Municipale est répartie en 5 unités :
Unités de Roulement de Jour
Unité de Roulement de Nuit
Unité de Circulation
PC Radio
Brigade de Contrôle du Stationnement et de l'Espace Public
Le bureau 6 jours sur 7 au profit de la sécurité des Montiliens et Montiliennes en faisant appliquer les arrêtés de Police du Maire, en menant une surveillance proactive des lieux délinquantogènes, en luttant contre les atteintes à la tranquillité publique et contre la délinquance routière. En centre-ville, elle assure une présence rassurante et proactive.
Les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), avec les opérateurs de vidéo protection, représentent près de 50 agents contribuant au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.
Missions / conditions d'exercice
- Patrouilles pédestres et véhiculées.
- Qualifier et relever les infractions au stationnement interdit, gênant, très gênant.
- Assurer le contrôle des zones de stationnement payant.
- Relever les forfaits post-stationnement.
- Signaler et contribuer à agir sur les dysfonctionnements et comportements inappropriés.
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations auprès de la hiérarchie.
- Réaliser les relevés d'infractions (arrêtés de Police du Maire, stationnement, Code de la Route).
- Procéder à des mises en fourrière de véhicules en stationnement abusif.
- Surveiller la propreté des voies et signaler les dépôts sauvages (propreté des chantiers, déjections canines, dépôts et affichages sauvages).
- Capturer les chiens dans le cadre de l'astreinte mise en place par la collectivité.
- Participation et proposition d'aménagement de voirie.
- Qualifier et relever les infractions au stationnement interdit, gênant, très gênant.
- Assurer le contrôle des zones de stationnement payant.
- Relever les forfaits post-stationnement.
- Signaler et contribuer à agir sur les dysfonctionnements et comportements inappropriés.
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations auprès de la hiérarchie.
- Réaliser les relevés d'infractions (arrêtés de Police du Maire, stationnement, Code de la Route).
- Procéder à des mises en fourrière de véhicules en stationnement abusif.
- Surveiller la propreté des voies et signaler les dépôts sauvages (propreté des chantiers, déjections canines, dépôts et affichages sauvages).
- Capturer les chiens dans le cadre de l'astreinte mise en place par la collectivité.
- Participation et proposition d'aménagement de voirie.
Profils recherchés
Connaissances techniques
Bonne connaissance de l'organisation de la Police Municipale de Montélimar et de ses services.
Maîtrise du cadre d'intervention des ASVP.
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
Bonne connaissance du Code de la Route notamment en matière de stationnement.
Capacité à la rédaction d'écrits professionnels.
Savoir-faire
Maîtrise des techniques de communication.
Capacité à analyser une situation et à rendre compte.
Maîtrise de la médiation et de l'écoute active.
Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
Capacité à se créer un réseau professionnel.
Recueil d'informations fiables.
Traitement des questions de sécurité locales.
Maîtrise du relevé de véhicule en stationnement abusif.
Maîtrise du relevé des Forfaits Post Stationnement.
Savoir-être
Aptitude à l'écoute et à la réactivité opérationnelle.
Loyauté envers le service public.
Déontologie.
Respect des règles et des procédures.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Disponibilité.
Force de proposition.
Discernement.
Capacité à travailler en extérieur de manière prolongée et par tous les temps.
Bonne connaissance de l'organisation de la Police Municipale de Montélimar et de ses services.
Maîtrise du cadre d'intervention des ASVP.
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
Bonne connaissance du Code de la Route notamment en matière de stationnement.
Capacité à la rédaction d'écrits professionnels.
Savoir-faire
Maîtrise des techniques de communication.
Capacité à analyser une situation et à rendre compte.
Maîtrise de la médiation et de l'écoute active.
Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
Capacité à se créer un réseau professionnel.
Recueil d'informations fiables.
Traitement des questions de sécurité locales.
Maîtrise du relevé de véhicule en stationnement abusif.
Maîtrise du relevé des Forfaits Post Stationnement.
Savoir-être
Aptitude à l'écoute et à la réactivité opérationnelle.
Loyauté envers le service public.
Déontologie.
Respect des règles et des procédures.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Disponibilité.
Force de proposition.
Discernement.
Capacité à travailler en extérieur de manière prolongée et par tous les temps.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.