RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O026260720001592
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 av president roosevelt, Tain-l'Hermitage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire-RiFSEEP - CNAS- PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du futur(e) DGS vous aurez en charge la mise en oeuvre la politique RH et applique à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie pour les agents de la ville et du ccas (environ 90 agents)
Missions / conditions d'exercice
Accueil RH
Gestion RH
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gestion et mise à jour du mouvement du personnel
- Execution suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Gestion du temps de travail
-Mise en oeuvre et suivi des recrutements
- Participation à la communication relative aux procédure de gestion RH
- Suivi médecine de préveniton
- Gestion des absences
- Analyse les besoins de développement de compétence des services et des agents
- Conçoit met en oeuvre pilote et évalue le plan de formation de la collectivité
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Paie :
- Préparation, suivre et encadres le calcul et l'exécution de la paie
- Elaborer des décalarations et états de charge et mandatement
- Etablissement des attestations employeur destinées à Pôle emploi
Activités secondaires
- Instances statutaires - Secrétariat du CST
- Elections professionnelles
Gestion RH
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gestion et mise à jour du mouvement du personnel
- Execution suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Gestion du temps de travail
-Mise en oeuvre et suivi des recrutements
- Participation à la communication relative aux procédure de gestion RH
- Suivi médecine de préveniton
- Gestion des absences
- Analyse les besoins de développement de compétence des services et des agents
- Conçoit met en oeuvre pilote et évalue le plan de formation de la collectivité
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Paie :
- Préparation, suivre et encadres le calcul et l'exécution de la paie
- Elaborer des décalarations et états de charge et mandatement
- Etablissement des attestations employeur destinées à Pôle emploi
Activités secondaires
- Instances statutaires - Secrétariat du CST
- Elections professionnelles
Profils recherchés
Expérience professionnelle nécessaire au poste
Maitrise des fondamentaux de la GRH
Connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Esprit d'initiative, être force de proposition
Respect des délais et des procédures,
sens des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur
Bon relationnel et sens du travail en équipe
Maitrise des fondamentaux de la GRH
Connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Esprit d'initiative, être force de proposition
Respect des délais et des procédures,
sens des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur
Bon relationnel et sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0475083032
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Si titulaire, les 3 dernières évaluations.
L'arrêté de situation administrative
Si titulaire, les 3 dernières évaluations.
L'arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.