Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O026260721001751
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Pierrelatte (13 713 habitants), ville centre de la Communauté de Communes Drôme Sud Provence (42 442 habitants) accueille sur son territoire un important tissu industriel majoritairement tourné vers le nucléaire.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre de la Direction Générale, vous participez au processus de décision.
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS). Vous aurez la charge de l’application de la politique managériale de la collectivité en lien avec les contraintes budgétaires
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre de la Direction Générale, vous participez au processus de décision.
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS). Vous aurez la charge de l’application de la politique managériale de la collectivité en lien avec les contraintes budgétaires
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
• Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
• Amener un regard expert et sécuriser les décisions et procédures dans votre périmètre
• Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services en lien avec le directeur du Pôle ressources
• Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
• Manager votre service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Réaliser une veille sociale et analyser le climat social
• Assurer la transformation digitale et la modernisation du service
• Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
• Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
• Amener un regard expert et sécuriser les décisions et procédures dans votre périmètre
• Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services en lien avec le directeur du Pôle ressources
• Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
• Manager votre service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Réaliser une veille sociale et analyser le climat social
• Assurer la transformation digitale et la modernisation du service
• Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des composants de la paie,
• Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact
• Respect des obligations professionnelles
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
• Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage.
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des composants de la paie,
• Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact
• Respect des obligations professionnelles
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
• Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475969700
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU 1er octobre 2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 21/08/2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 21/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.