Animateur·trice - gestionnaire Leader
Offre n° O026260721002168
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 96 Ronde des Alisiers, Eurre (Drôme (26))
- 575 Route de Nyons, Sahune (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
15 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience
Descriptif de l'emploi
Type d'emploi : Contrat de projet, catégorie A / B
Durée : 15 mois (jusqu’au 31/12/2027)
Statut : Contractuel
Temps de travail : Temps plein (35h/semaine)
Le Parc naturel régional des Baronnies provençales, pour sa partie drômoise, assure le portage administratif et financier du programme LEADER « Drôme entre Rhône et Montagnes » pour la période 2023-2027. La stratégie locale de développement au fondement du LEADER contribue à la mise en œuvre de la charte du Parc et particulièrement les orientations et mesures suivantes :
II.2 Développer et promouvoir un tourisme durable qui s’inscrit dans le paysage et l’art de vivre le territoire
II.4 Anticiper et innover en mobilisant des ressources territoriales nouvelles
III.1 Préparer et accompagner un urbanisme rural durable
III.3 Rééquilibrer l’offre culturelle pour en favoriser l’accès
III.4 Faire reconnaître le Parc comme fédérateur des politiques territoriales
La stratégie du GAL « Drôme entre Rhône et Montagnes » s’inscrit dans les axes stratégiques suivants :
Consolider une armature territoriale complémentaire depuis les centralités urbaines de la vallée du Rhône jusqu’aux centralités de proximité des territoires ruraux sans influence urbaine ;
Conforter une offre touristique drômoise différenciée et durable autour de ses marqueurs et patrimoines ;
Soutenir une développement économique drômois à la rencontre des dynamiques de la vallée du Rhône et des ressources et forces vives de ses espaces ruraux.
Une enveloppe FEADER de 4 264 296 € a été notifiée au GAL le 5 mai 2023.
Une équipe d’animateur.ice-gestionnaire LEADER a été mise en place, elle se compose comme suit :
Une animatrice - coordinatrice qui assure à la fois les fonctions d’animation du Bassin Sud Provence comprenant la communauté de communes des Baronnies en Drôme provençale, la communauté de communes de l’Enclave des Papes - Pays de Grignan, la communauté de communes Drôme Sud Provence, les fonctions de coordinateur de l’équipe LEADER et de responsable des instances du GAL (COPROG), le poste est basé à Sahune ;
Une gestionnaire sur le bassin de vie Sud Provence, le poste est basé à Sahune ;
Une animatrice - gestionnaire sur le bassin de vie Nord Drôme comprenant Valence Romans Agglomération et la communauté de communes Porte Dromardèche, le poste est basé à Alixan ;
Une animatrice gestionnaire sur le bassin de vie Portes de Provence, comprenant la communauté d’agglomération Montélimar Agglomération et la communauté de communes Dieulefit Bourdeaux, le poste est basé à Cléon d’Andran ;
Un.e animateur-ice-gestionnaire sur le bassin de vie Vallée de la Drôme comprenant les communautés de communes du Crestois et Pays de Saillans d’une part et Val de Drôme en biovallée d’autre part et qui fait l’objet de la présente offre d’emploi. Le poste est basé à la communauté de communes du Val de Drôme en Biovallée à Eurre.
Sous la responsabilité de l’animatrice-coordinatrice, l’animateur.ice-gestionnaire assure des missions de gestion (représentant environ 60% de son temps) et d’animation (représentant environ 40% de son temps). La répartition entre les deux volets animation et gestion peut être variable dans le temps en fonction des besoins.
Durée : 15 mois (jusqu’au 31/12/2027)
Statut : Contractuel
Temps de travail : Temps plein (35h/semaine)
Le Parc naturel régional des Baronnies provençales, pour sa partie drômoise, assure le portage administratif et financier du programme LEADER « Drôme entre Rhône et Montagnes » pour la période 2023-2027. La stratégie locale de développement au fondement du LEADER contribue à la mise en œuvre de la charte du Parc et particulièrement les orientations et mesures suivantes :
II.2 Développer et promouvoir un tourisme durable qui s’inscrit dans le paysage et l’art de vivre le territoire
II.4 Anticiper et innover en mobilisant des ressources territoriales nouvelles
III.1 Préparer et accompagner un urbanisme rural durable
III.3 Rééquilibrer l’offre culturelle pour en favoriser l’accès
III.4 Faire reconnaître le Parc comme fédérateur des politiques territoriales
La stratégie du GAL « Drôme entre Rhône et Montagnes » s’inscrit dans les axes stratégiques suivants :
Consolider une armature territoriale complémentaire depuis les centralités urbaines de la vallée du Rhône jusqu’aux centralités de proximité des territoires ruraux sans influence urbaine ;
Conforter une offre touristique drômoise différenciée et durable autour de ses marqueurs et patrimoines ;
Soutenir une développement économique drômois à la rencontre des dynamiques de la vallée du Rhône et des ressources et forces vives de ses espaces ruraux.
Une enveloppe FEADER de 4 264 296 € a été notifiée au GAL le 5 mai 2023.
Une équipe d’animateur.ice-gestionnaire LEADER a été mise en place, elle se compose comme suit :
Une animatrice - coordinatrice qui assure à la fois les fonctions d’animation du Bassin Sud Provence comprenant la communauté de communes des Baronnies en Drôme provençale, la communauté de communes de l’Enclave des Papes - Pays de Grignan, la communauté de communes Drôme Sud Provence, les fonctions de coordinateur de l’équipe LEADER et de responsable des instances du GAL (COPROG), le poste est basé à Sahune ;
Une gestionnaire sur le bassin de vie Sud Provence, le poste est basé à Sahune ;
Une animatrice - gestionnaire sur le bassin de vie Nord Drôme comprenant Valence Romans Agglomération et la communauté de communes Porte Dromardèche, le poste est basé à Alixan ;
Une animatrice gestionnaire sur le bassin de vie Portes de Provence, comprenant la communauté d’agglomération Montélimar Agglomération et la communauté de communes Dieulefit Bourdeaux, le poste est basé à Cléon d’Andran ;
Un.e animateur-ice-gestionnaire sur le bassin de vie Vallée de la Drôme comprenant les communautés de communes du Crestois et Pays de Saillans d’une part et Val de Drôme en biovallée d’autre part et qui fait l’objet de la présente offre d’emploi. Le poste est basé à la communauté de communes du Val de Drôme en Biovallée à Eurre.
Sous la responsabilité de l’animatrice-coordinatrice, l’animateur.ice-gestionnaire assure des missions de gestion (représentant environ 60% de son temps) et d’animation (représentant environ 40% de son temps). La répartition entre les deux volets animation et gestion peut être variable dans le temps en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
Les missions d’animation et de gestion sont menées principalement sur le bassin de vie Vallée de la Drôme, cependant, dans un contexte de fin de programmation, l’animateur.ice-gestionnaire viendra également en appui sur les missions d’animation et de gestion sur les autres bassins de vie, afin de garantir la consommation de l’intégralité de la maquette financière.
Ces évolutions sont partagées en amont avec l’animatrice-coordinatrice.
Il incombe à le/l’ animateur.ice-gestionnaire deux types de responsabilités :
Les responsabilités spécifiques des gestionnaires en matière administrative et financière
Les responsabilités spécifiques des animateurs en matière d’animation de la stratégie locale, d’accompagnement des porteurs de projets et des tâches d’appui à la coordination.
Volet gestion (60%)
Les responsabilités spécifiques des gestionnaires en matière administrative et financière :
Accompagner les porteurs de projet en les aidant, le cas échéant à remplir leur dossier de demande d’aide et de paiement ;
Instruire les demandes d’aide et assurer l’ensemble des tâches relatives à la gestion des dossiers, décrites dans la piste d’audit ;
Accompagner les porteurs de projet dans la réalisation de leur opération et les aider, le cas échéant, à établir leur demande de paiement, réceptionner et instruire les demandes de paiement ;
Assurer le suivi des calendriers et du processus d’instruction ;
Assurer le lien avec les services instructeurs de l'autorité de gestion et des cofinanceurs publics nationaux.
Volet animation (40%)
Il incombe à l’animateur.trice de :
Animer la stratégie locale de développement LEADER sur le territoire, en vue de faciliter les échanges entre acteurs ;
Communiquer sur les objectifs et les actions soutenues dans le cadre de LEADER ;
Créer et animer un réseau des porteurs de projets permettant le partage des retours d’expériences, la capitalisation des bonnes pratiques et la mise en transition des territoires grâce à des démarches innovantes partagées ;
Accompagner les porteurs de projet et les aider, le cas échéant, à monter leur projet ou si nécessaire les orienter vers d’autres dispositifs européens ;
Former et sensibiliser les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la stratégie (par exemple les membres du comité de programmation) ;
Elaborer, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice une procédure de soumission de projets (continue et/ou sous forme d’appel à projet ou à candidature) ;
Elaborer, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice, une procédure de soumission et de sélection transparente et non discriminatoire des opérations soutenues par le GAL, à travers l’établissement de critères de sélection objectifs ;
Organiser les comités territoriaux nécessaires à l’animation locale du programme ;
Participer, en lien avec l'animatrice-coordinatrice et selon les besoins, à l'organisation et l'animation des comités de programmation ;
Participer au relais d'information entre le COPROG et les COTER respectifs ;
Mener, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice, les actions de suivi, de communication et d’évaluation du programme ;
Participer et contribuer aux actions de suivi et d’accompagnement des GAL menées par l’AGR ou le réseau national.
Ces évolutions sont partagées en amont avec l’animatrice-coordinatrice.
Il incombe à le/l’ animateur.ice-gestionnaire deux types de responsabilités :
Les responsabilités spécifiques des gestionnaires en matière administrative et financière
Les responsabilités spécifiques des animateurs en matière d’animation de la stratégie locale, d’accompagnement des porteurs de projets et des tâches d’appui à la coordination.
Volet gestion (60%)
Les responsabilités spécifiques des gestionnaires en matière administrative et financière :
Accompagner les porteurs de projet en les aidant, le cas échéant à remplir leur dossier de demande d’aide et de paiement ;
Instruire les demandes d’aide et assurer l’ensemble des tâches relatives à la gestion des dossiers, décrites dans la piste d’audit ;
Accompagner les porteurs de projet dans la réalisation de leur opération et les aider, le cas échéant, à établir leur demande de paiement, réceptionner et instruire les demandes de paiement ;
Assurer le suivi des calendriers et du processus d’instruction ;
Assurer le lien avec les services instructeurs de l'autorité de gestion et des cofinanceurs publics nationaux.
Volet animation (40%)
Il incombe à l’animateur.trice de :
Animer la stratégie locale de développement LEADER sur le territoire, en vue de faciliter les échanges entre acteurs ;
Communiquer sur les objectifs et les actions soutenues dans le cadre de LEADER ;
Créer et animer un réseau des porteurs de projets permettant le partage des retours d’expériences, la capitalisation des bonnes pratiques et la mise en transition des territoires grâce à des démarches innovantes partagées ;
Accompagner les porteurs de projet et les aider, le cas échéant, à monter leur projet ou si nécessaire les orienter vers d’autres dispositifs européens ;
Former et sensibiliser les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la stratégie (par exemple les membres du comité de programmation) ;
Elaborer, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice une procédure de soumission de projets (continue et/ou sous forme d’appel à projet ou à candidature) ;
Elaborer, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice, une procédure de soumission et de sélection transparente et non discriminatoire des opérations soutenues par le GAL, à travers l’établissement de critères de sélection objectifs ;
Organiser les comités territoriaux nécessaires à l’animation locale du programme ;
Participer, en lien avec l'animatrice-coordinatrice et selon les besoins, à l'organisation et l'animation des comités de programmation ;
Participer au relais d'information entre le COPROG et les COTER respectifs ;
Mener, sous la responsabilité de l’animatrice – coordinatrice, les actions de suivi, de communication et d’évaluation du programme ;
Participer et contribuer aux actions de suivi et d’accompagnement des GAL menées par l’AGR ou le réseau national.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire :
Formation ou expérience en développement local ou territorial (niveau bac +3 minimum) ;
Formation ou expérience en matière de conduite de projets territoriaux complexes ;
Expériences dans la gestion d’un programme de financement européen ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises et des associations ;
Permis de conduire et véhicule indispensable.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents partenaires ;
Esprit d’initiative, capacité d’organisation, d’autonomie et de rigueur
Discrétion et responsabilité dans le suivi des dossiers.
4. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieux :
Poste basé à la communauté de communes du Val de Drôme à Eurre.
Déplacements à l’échelle du GAL
Modalités d’organisation du temps de travail et contraintes
Poste à temps plein.
Télétravail possible trois mois après la prise de poste dans les conditions prévues au syndicat mixte du Parc naturel régional des Baronnies provençales.
Participation aux réunions d’équipe mensuelles du Parc naturel régional des Baronnies provençales basé à Sahune.
Moyens mis à disposition et avantages sociaux
Moyens mis à disposition : équipements informatiques remboursement des frais de déplacements et de mission sur la base du barème de la fonction publique territoriale
Avantages sociaux :
Accès aux services du CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.;
contribution du Syndicat mixte du Parc à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
Formation ou expérience en développement local ou territorial (niveau bac +3 minimum) ;
Formation ou expérience en matière de conduite de projets territoriaux complexes ;
Expériences dans la gestion d’un programme de financement européen ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises et des associations ;
Permis de conduire et véhicule indispensable.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents partenaires ;
Esprit d’initiative, capacité d’organisation, d’autonomie et de rigueur
Discrétion et responsabilité dans le suivi des dossiers.
4. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieux :
Poste basé à la communauté de communes du Val de Drôme à Eurre.
Déplacements à l’échelle du GAL
Modalités d’organisation du temps de travail et contraintes
Poste à temps plein.
Télétravail possible trois mois après la prise de poste dans les conditions prévues au syndicat mixte du Parc naturel régional des Baronnies provençales.
Participation aux réunions d’équipe mensuelles du Parc naturel régional des Baronnies provençales basé à Sahune.
Moyens mis à disposition et avantages sociaux
Moyens mis à disposition : équipements informatiques remboursement des frais de déplacements et de mission sur la base du barème de la fonction publique territoriale
Avantages sociaux :
Accès aux services du CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.;
contribution du Syndicat mixte du Parc à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
Contact et modalités de candidature
Contact
0475267905
Informations complémentaires
CANDIDATURE
A adresser par courrier ou par mail à :
Madame la Présidente
Syndicat mixte du Parc naturel régional des Baronnies provençales
575, route de Nyons
26510 SAHUNE
smbp@baronnies-provencales.fr
Date limite de réception des candidatures (CV + lettre de motivation + copie d'une pièce d'identité) : 21 août 2026
Une première sélection des candidatures sera opérée sur dossier.
Examen des candidatures puis entretien par un jury dans les semaines suivantes.
Le Parc naturel régional valorise l'égalité des chances et encourage les candidatures diverses.
A adresser par courrier ou par mail à :
Madame la Présidente
Syndicat mixte du Parc naturel régional des Baronnies provençales
575, route de Nyons
26510 SAHUNE
smbp@baronnies-provencales.fr
Date limite de réception des candidatures (CV + lettre de motivation + copie d'une pièce d'identité) : 21 août 2026
Une première sélection des candidatures sera opérée sur dossier.
Examen des candidatures puis entretien par un jury dans les semaines suivantes.
Le Parc naturel régional valorise l'égalité des chances et encourage les candidatures diverses.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.