Agent d'animation
Offre n° O026260729000648
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la Porte du Bayard, Chabrillan (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Grille indiciaire de CAT C
Descriptif de l'emploi
L’ animateur/rice du café
Effectue le service au comptoir, en salle, de boissons chaudes ou froides selon la législation relative à la consommation d'alcools + petites restaurations
Il/elle entretient les équipements du bar et les locaux selon les règles d'hygiène et la réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP).
Il/elle supervise les commandes.
En lien permanent avec l’équipe
du Cafébibliothèque, il/elle informe, communique, rend compte des activités du café (suivi de l’activité).
Effectue le service au comptoir, en salle, de boissons chaudes ou froides selon la législation relative à la consommation d'alcools + petites restaurations
Il/elle entretient les équipements du bar et les locaux selon les règles d'hygiène et la réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP).
Il/elle supervise les commandes.
En lien permanent avec l’équipe
du Cafébibliothèque, il/elle informe, communique, rend compte des activités du café (suivi de l’activité).
Missions / conditions d'exercice
Accueil du public
Veille à la propreté, l'hygiène
Veille à la mise en place de la salle - Assure le service au bar, en salle et l’entretien des locaux
Gestion des stocks (inventaires, commandes auprès des fournisseurs, vérification des livraisons...)
Relation avec les fournisseurs : analyse des offres et des coûts afin d’optimiser les tarifs
Suivi des achats : classe les factures, anticipe les achats
Gestion de la caisse : évalue les besoins en monnaie, vérifie les caisses quotidiennes
Participation hebdomadaire aux réunions d’équipes
Temps non complet : 18h par semaine
Mardi après-midi
Mercredi après-midi
Vendredi après-midi et soirée
1 samedi par mois
Veille à la propreté, l'hygiène
Veille à la mise en place de la salle - Assure le service au bar, en salle et l’entretien des locaux
Gestion des stocks (inventaires, commandes auprès des fournisseurs, vérification des livraisons...)
Relation avec les fournisseurs : analyse des offres et des coûts afin d’optimiser les tarifs
Suivi des achats : classe les factures, anticipe les achats
Gestion de la caisse : évalue les besoins en monnaie, vérifie les caisses quotidiennes
Participation hebdomadaire aux réunions d’équipes
Temps non complet : 18h par semaine
Mardi après-midi
Mercredi après-midi
Vendredi après-midi et soirée
1 samedi par mois
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Adapter le rythme de son activité à la variabilité des flux
Adapter son comportement et son langage à la diversité des clients
Assurer la facturation et l’encaissement
Assurer la fluidité du service
Faire preuve de créativité
Faire preuve de mémoire visuelle
Innover et proposer de nouveaux produits
Organiser son poste de travail
Appliquer les réglementations en vigueur sur la consommation d’alcool
SAVOIR ETRE
Accueillir en personnalisant la relation clients
Créer une ambiance conviviale en fonction de l’image et de la culture du Cafébibliothèque
Savoir alerter ou traiter en direct avec diplomatie tout événement indésirable
Travailler en concertation et complémentarité avec l’ensemble de l'équipe
Adapter le rythme de son activité à la variabilité des flux
Adapter son comportement et son langage à la diversité des clients
Assurer la facturation et l’encaissement
Assurer la fluidité du service
Faire preuve de créativité
Faire preuve de mémoire visuelle
Innover et proposer de nouveaux produits
Organiser son poste de travail
Appliquer les réglementations en vigueur sur la consommation d’alcool
SAVOIR ETRE
Accueillir en personnalisant la relation clients
Créer une ambiance conviviale en fonction de l’image et de la culture du Cafébibliothèque
Savoir alerter ou traiter en direct avec diplomatie tout événement indésirable
Travailler en concertation et complémentarité avec l’ensemble de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0475626013
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation par mail : mairie@chabrillan.fr à l'attention de M. Le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.