Directeur du multi-accueil
Offre n° O026260729001336
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AV JEAN PERRIN, Pierrelatte (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS et de la Directrice Général de Services vous dirigez le multi accueil de Pierrelatte soit une équipe composée de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture et adjoints technique, administratif et social) et exercez vos missions en application du décret du 30 Août 2021 art R 2324-40.
Missions / conditions d'exercice
➢Participer au diagnostic socio-parental du territoire, identifier les besoins des familles et développer des scénarios prospectifs pour mettre en adéquation le service rendu
➢Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs petite enfance
➢Animer et développer le travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté petite enfance
➢Piloter la gestion administrative : légalité des décisions administratives, mettre en exécution, effectuer un contrôle préalable des actes et procédures
➢Piloter la gestion financière : Proposer des choix budgétaires, rechercher des financements, exécuter le budget, contrôler et définir les marges de manoeuvre
➢Adapter et organiser le service dans un objectif de proximité : optimiser l'accueil (adapter les plannings), développer les contacts avec les parents, faciliter l'accès à l'information et aux services
➢Animer et piloter les agents (équipes administratives, agents municipaux) : définir les objectifs prioritaires du service, programmer, répartir, planifier les activités en fonction des contraintes de service, suivre et contrôler, ajuster
➢Exécuter de missions opérationnelles
➢Impulser et mettre en oeuvre des politiques petite enfance sur la base du schéma de développement du contrat petite enfance et optimiser les financements des structures
➢Réaliser un diagnostic de l'activité des services et des actions (piloter, suivre, contrôler, évaluer et ajuster) et contrôler les ratios qualité, coût et délais
➢Assurer la veille technique et sanitaire (respect des différents protocoles : soins, urgences, mise en sécurité, évacuation incendie…)
➢Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
➢Identifier les besoins en formation individuels et collectifs
➢Participer aux procédures de recrutement
➢Réaliser l'entretien professionnel annuel des agents
➢Participer à la gestion de la régie de recettes permettant l’encaissement de la participation des familles (régisseur suppléant)
➢Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs petite enfance
➢Animer et développer le travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté petite enfance
➢Piloter la gestion administrative : légalité des décisions administratives, mettre en exécution, effectuer un contrôle préalable des actes et procédures
➢Piloter la gestion financière : Proposer des choix budgétaires, rechercher des financements, exécuter le budget, contrôler et définir les marges de manoeuvre
➢Adapter et organiser le service dans un objectif de proximité : optimiser l'accueil (adapter les plannings), développer les contacts avec les parents, faciliter l'accès à l'information et aux services
➢Animer et piloter les agents (équipes administratives, agents municipaux) : définir les objectifs prioritaires du service, programmer, répartir, planifier les activités en fonction des contraintes de service, suivre et contrôler, ajuster
➢Exécuter de missions opérationnelles
➢Impulser et mettre en oeuvre des politiques petite enfance sur la base du schéma de développement du contrat petite enfance et optimiser les financements des structures
➢Réaliser un diagnostic de l'activité des services et des actions (piloter, suivre, contrôler, évaluer et ajuster) et contrôler les ratios qualité, coût et délais
➢Assurer la veille technique et sanitaire (respect des différents protocoles : soins, urgences, mise en sécurité, évacuation incendie…)
➢Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
➢Identifier les besoins en formation individuels et collectifs
➢Participer aux procédures de recrutement
➢Réaliser l'entretien professionnel annuel des agents
➢Participer à la gestion de la régie de recettes permettant l’encaissement de la participation des familles (régisseur suppléant)
Profils recherchés
➢Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou de puériculteur (DEP) ou d’infirmier exigés
➢Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance
➢Adaptabilité, rigueur, disponibilité, sens du relationnel
➢Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance
➢Adaptabilité, rigueur, disponibilité, sens du relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
Informations complémentaires
•Possibilité de travailler jusqu’à 36h/s ouvrant droit à 6 jours de RTT sur des semaines aménagées sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours (selon nécessités de service)
•Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
•Titres restaurant au nombre de jours travaillés, valeur faciale 7€ dont 60% pris en charge par employeur
•Participation employeur à mutuelle groupe santé (30€) et prévoyance (15€)
•Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon critères éligibilités
•Bénéfice des actions du Comité des OEuvres Sociales (association de salariés) : prêt de matériel, sorties…
POSTE A POURVOIR AU 1ER DECEMBRE 2026 Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel :
ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
•Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
•Titres restaurant au nombre de jours travaillés, valeur faciale 7€ dont 60% pris en charge par employeur
•Participation employeur à mutuelle groupe santé (30€) et prévoyance (15€)
•Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon critères éligibilités
•Bénéfice des actions du Comité des OEuvres Sociales (association de salariés) : prêt de matériel, sorties…
POSTE A POURVOIR AU 1ER DECEMBRE 2026 Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel :
ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.