Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O026260806001033
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie, La Roche-de-Glun (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 2500€ nets
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Collaboration avec l'Exécutif et Pilotage Stratégique
- Conseil aux élus : Assister le Maire/Président et l'équipe municipale/communautaire dans la définition des orientations politiques et stratégiques.
- Sécurisation juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, des décisions de l'exécutif et du déroulement des instances délibérantes (conseil municipal/communautaire, bureau).
- Veille prospective : Anticiper les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles impactant la collectivité.
Direction administrative et opérationnelle
- Déclinaison des projets : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels, planifier leur mise en œuvre et arbitrer les choix prioritaires.
- Organisation des services : Structurer les directions, optimiser les processus administratifs et veiller à la continuité du service public.
Gestion Financière et Stratégie Budgétaire
- Préparation budgétaire : Elaborer et piloter le budget principal et les budgets
- Optimisation des ressources : Rechercher des financements (subventions, partenariats) et maîtriser les dépenses de fonctionnement.
- Gestion de la dette et des investissements : Superviser le PPI et l'analyse financière prospective.
Management et Ressources Humaines
- Animation des équipes : Coordonner l'équipe et mobiliser les agents autour des projets.
- Pilotage des RH : Superposer la gestion des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, de la formation et de la GPEC.
- Dialogue social : Animer les réunions d'équipe et veiller au climat social.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- Conseil aux élus : Assister le Maire/Président et l'équipe municipale/communautaire dans la définition des orientations politiques et stratégiques.
- Sécurisation juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, des décisions de l'exécutif et du déroulement des instances délibérantes (conseil municipal/communautaire, bureau).
- Veille prospective : Anticiper les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles impactant la collectivité.
Direction administrative et opérationnelle
- Déclinaison des projets : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels, planifier leur mise en œuvre et arbitrer les choix prioritaires.
- Organisation des services : Structurer les directions, optimiser les processus administratifs et veiller à la continuité du service public.
Gestion Financière et Stratégie Budgétaire
- Préparation budgétaire : Elaborer et piloter le budget principal et les budgets
- Optimisation des ressources : Rechercher des financements (subventions, partenariats) et maîtriser les dépenses de fonctionnement.
- Gestion de la dette et des investissements : Superviser le PPI et l'analyse financière prospective.
Management et Ressources Humaines
- Animation des équipes : Coordonner l'équipe et mobiliser les agents autour des projets.
- Pilotage des RH : Superposer la gestion des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, de la formation et de la GPEC.
- Dialogue social : Animer les réunions d'équipe et veiller au climat social.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines ;
- Sens diplomatique : Réactivité, neutralité, réserve et discrétion professionnelle ;
- Résistance au stress : Grande disponibilité et gestion des priorités en contexte d'urgence.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines ;
- Sens diplomatique : Réactivité, neutralité, réserve et discrétion professionnelle ;
- Résistance au stress : Grande disponibilité et gestion des priorités en contexte d'urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475846052
Informations complémentaires
- Transmettre CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante
rh@larochedeglun.fr
rh@larochedeglun.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.