Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O026260810000797
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AV JEAN PERRIN, Pierrelatte (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Direction du CCAS, vous animerez le Relais Petite Enfance composé d’environ 40 assistantes maternelles agréées en activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
• Informer les parents, futurs parents sur l’ensemble des mode d’accueil du territoire et favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Informer les professionnels de l’accueil individuel (assistant maternel agréé à domicile et en MAM et garde à domicile) et candidats à l’agrément sur les conditions d’accès au métier.
• Accompagner les professionnels dans l’amélioration de leur pratique
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
• Organiser des ateliers d’éveil assistants maternels / enfants, des temps de rencontre avec les familles
• Organiser des temps de professionnalisation ponctuellement en soirée et/ou le samedi
Autres activités :
• Mise en oeuvre et respect, du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement
• Organiser un comité de suivi annuel et établir le bilan
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
• Mener des entretiens individuels ou collectifs
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
• Entretien du matériel et de l’équipement du service
• Participer aux réunions préparatoires du CA du CCAS, aux rencontres du réseau départemental des RPE
• Participer aux analyses de la pratique professionnelle des responsables de RPE Sud Drôme
• Informer les parents, futurs parents sur l’ensemble des mode d’accueil du territoire et favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Informer les professionnels de l’accueil individuel (assistant maternel agréé à domicile et en MAM et garde à domicile) et candidats à l’agrément sur les conditions d’accès au métier.
• Accompagner les professionnels dans l’amélioration de leur pratique
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
• Organiser des ateliers d’éveil assistants maternels / enfants, des temps de rencontre avec les familles
• Organiser des temps de professionnalisation ponctuellement en soirée et/ou le samedi
Autres activités :
• Mise en oeuvre et respect, du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement
• Organiser un comité de suivi annuel et établir le bilan
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
• Mener des entretiens individuels ou collectifs
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
• Entretien du matériel et de l’équipement du service
• Participer aux réunions préparatoires du CA du CCAS, aux rencontres du réseau départemental des RPE
• Participer aux analyses de la pratique professionnelle des responsables de RPE Sud Drôme
Profils recherchés
• Titulaire d’un diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 2 ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants OU
justifier d’un diplôme et d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
• Expérience similaire souhaitée (auprès des assistants maternels et des parents)
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Connaissance des textes règlementaires (convention collective, code du travail, code de l’action sociale et des familles, référentiel national des RPE, référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, charte nationale…)
• Etre autonome, organisé
• Etre force de proposition
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Disponibilité et adaptabilité
• Sens de l'écoute, de l'observation
justifier d’un diplôme et d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
• Expérience similaire souhaitée (auprès des assistants maternels et des parents)
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Connaissance des textes règlementaires (convention collective, code du travail, code de l’action sociale et des familles, référentiel national des RPE, référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, charte nationale…)
• Etre autonome, organisé
• Etre force de proposition
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Disponibilité et adaptabilité
• Sens de l'écoute, de l'observation
Contact et modalités de candidature
Contact
ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
Informations complémentaires
Caractéristique du poste - rémunération :
• Poste à temps non complet (28/35)
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
• Prime de fin d’année Avantages sociaux :
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des OEuvres Sociales + participation employeur à mutuelle santé (30€) et prévoyance (15€)
• Possibilité d’aménagement de la semaine de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours
POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel : ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 15 septembre 2026
• Poste à temps non complet (28/35)
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
• Prime de fin d’année Avantages sociaux :
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des OEuvres Sociales + participation employeur à mutuelle santé (30€) et prévoyance (15€)
• Possibilité d’aménagement de la semaine de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours
POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel : ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 15 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.