Conseiller Recrutement Mobilité (H/F)
Offre n° O026260909000842
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Drôme recherche un(e) Conseiller(ère) Recrutement Mobilité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Service Emploi et Compétences – Pôle Recrutement.
Poste à temps plein, basé à l’Hôtel du Département à Valence, à pourvoir au 1er janvier 2027.
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique globale de ressources humaines du Département. Elle assure la gestion administrative et sociale des personnels et accompagne les agents et les services en matière de recrutement, de formation, de mobilité et de management.
Le Service Emploi et Compétences accompagne les directions dans l’identification des compétences nécessaires au service rendu à l’usager et accompagne les agents tout au long de leur carrière, notamment en matière de recrutement, de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Poste à temps plein, basé à l’Hôtel du Département à Valence, à pourvoir au 1er janvier 2027.
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique globale de ressources humaines du Département. Elle assure la gestion administrative et sociale des personnels et accompagne les agents et les services en matière de recrutement, de formation, de mobilité et de management.
Le Service Emploi et Compétences accompagne les directions dans l’identification des compétences nécessaires au service rendu à l’usager et accompagne les agents tout au long de leur carrière, notamment en matière de recrutement, de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, les 4 Conseillers(ères) Recrutement et Mobilité interviennent sur des portefeuilles variés couvrant l'ensemble des métiers du Département.
Leurs missions principales sont :
Assurer la bonne mise en œuvre des procédures de recrutement et conseiller les services départementaux des Directions Générales Adjointes confiées ;
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité, en leur proposant les outils adaptés à leur situation et en les conseillant dans leur évolution professionnelle ;
Élaborer un plan pluriannuel sectorisé de recrutement sur la base d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Assurer la gestion des remplacements des agents du Département.
Leurs missions principales sont :
Assurer la bonne mise en œuvre des procédures de recrutement et conseiller les services départementaux des Directions Générales Adjointes confiées ;
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité, en leur proposant les outils adaptés à leur situation et en les conseillant dans leur évolution professionnelle ;
Élaborer un plan pluriannuel sectorisé de recrutement sur la base d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Assurer la gestion des remplacements des agents du Département.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, idéalement d’une licence en Ressources Humaines.
Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur public.
Vous maîtrisez les techniques et procédures de recrutement et connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers RH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les situations et apporter un conseil adapté aux agents et aux services.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un contexte d’activité soutenue.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et d’écoute et faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et de sérénité face aux sollicitations.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée à la DRH !
Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur public.
Vous maîtrisez les techniques et procédures de recrutement et connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers RH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les situations et apporter un conseil adapté aux agents et aux services.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un contexte d’activité soutenue.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et d’écoute et faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et de sérénité face aux sollicitations.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée à la DRH !
Contact et modalités de candidature
Contact
0475792626
Informations complémentaires
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Poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité engagée, humaine et porteuse de sens ?
Découvrez notre page carrières et projetez-vous au Département de la Drôme : https://www.ladrome.fr/je-minforme/carrieres/
Poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité engagée, humaine et porteuse de sens ?
Découvrez notre page carrières et projetez-vous au Département de la Drôme : https://www.ladrome.fr/je-minforme/carrieres/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.