Assistante administrative et juridique
Offre n° O026260930000866
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centrale de la vallée de la Drôme, la ville de Crest (8 900 habitants) rayonne par son dynamisme associatif, son offre culturelle et les nombreux évènements festifs qu'elle organise tout au long de l'année. Cité d'origine médiévale, elle dispose d'un patrimoine historique riche et offre un cadre de vie remarquable et préservé entre rivière et montagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Maurice Rozier, Crest (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
entre 1 600 et 2 000 € nets avant impôt selon expérience + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du directeur général des services, vous suivez les contentieux en lien avec les avocats. Vous coordonnez la gestion des affaires foncières (acquisitions, cessions, servitudes,…) en lien avec les prestataires.
Vous assurez le suivi des contrats d’assurances et la gestion des sinistres.
Vous suivez l’application du règlement sanitaire départemental.
Vous êtes le référent RGPD (délégué à la protection des données) de la collectivité.
Vous assurez une veille juridique et diffusez une culture juridique au sein de la collectivité.
Vous constituez un binôme avec la deuxième assistante dans une démarche de continuité de service (gestion des appels téléphoniques et du courrier notamment)
Vous assurez le suivi des contrats d’assurances et la gestion des sinistres.
Vous suivez l’application du règlement sanitaire départemental.
Vous êtes le référent RGPD (délégué à la protection des données) de la collectivité.
Vous assurez une veille juridique et diffusez une culture juridique au sein de la collectivité.
Vous constituez un binôme avec la deuxième assistante dans une démarche de continuité de service (gestion des appels téléphoniques et du courrier notamment)
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des contentieux
Règlement amiable des conflits, précontentieux, suivi des contentieux
- Expertise juridique – assistance et conseil
Contrôle préalable des actes, contrats, conventions de la collectivité
Assistance et conseil juridique auprès des élus et services de la collectivité
Participation à l’analyse de situations complexes (commande publique - marchés publics, assurances, DSP, …) en lien avec la DGS
- Gestion de la politique foncière et du patrimoine de la collectivité
Mise en œuvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (cessions, acquisitions amiables, préemptions, expropriations)...
Gestion du domaine public et privé de la collectivité
Relation avec les notaires, relecture des actes notariés
Participation à la commission foncière
Réalisation du bilan annuel des acquisitions et cessions
Participation à la négociation des contrats d’assurance
- Assistance administrative :
- rédaction de comptes-rendus
- frappes de notes et courriers
- classement et archivage
Règlement amiable des conflits, précontentieux, suivi des contentieux
- Expertise juridique – assistance et conseil
Contrôle préalable des actes, contrats, conventions de la collectivité
Assistance et conseil juridique auprès des élus et services de la collectivité
Participation à l’analyse de situations complexes (commande publique - marchés publics, assurances, DSP, …) en lien avec la DGS
- Gestion de la politique foncière et du patrimoine de la collectivité
Mise en œuvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (cessions, acquisitions amiables, préemptions, expropriations)...
Gestion du domaine public et privé de la collectivité
Relation avec les notaires, relecture des actes notariés
Participation à la commission foncière
Réalisation du bilan annuel des acquisitions et cessions
Participation à la négociation des contrats d’assurance
- Assistance administrative :
- rédaction de comptes-rendus
- frappes de notes et courriers
- classement et archivage
Profils recherchés
Bac à bac + 3 (DUT Carrières Juridiques ou Licence d’administration publique) avec idéalement une expérience en qualité de DGS ou de secrétaire de mairie d’une collectivité
Savoirs :
- connaissance et et compréhension du fonctionnement des collectivités,
- bonnes connaissance en matière de droit administratif, droit des collectivités locales, droit des assurances, marchés publics, finances locales,
- capacités de synthèse, d'analyse
Savoirs faire :
- qualités rédactionnelles et expression orale aisée
- aptitude au travail transversal
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
- sens du service public
Savoirs :
- connaissance et et compréhension du fonctionnement des collectivités,
- bonnes connaissance en matière de droit administratif, droit des collectivités locales, droit des assurances, marchés publics, finances locales,
- capacités de synthèse, d'analyse
Savoirs faire :
- qualités rédactionnelles et expression orale aisée
- aptitude au travail transversal
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
- sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0475766121
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.