Neuropsychologue

Offre n° O026261022001187
Publiée le 22/10/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
8 boulevard Rémy Roure, Romans-sur-Isère (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 3h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
 Evaluation du niveau de développement des enfants à l’aide d’outils et de grilles d’observation adaptés aux enfants de 0 à 6 ans ;
 Mise en évidence de leurs compétences et de leurs difficultés ;
 Réalisation de bilans neuropsychologiques d’enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ;
 Décrire, diagnostiquer et traiter les troubles cognitifs et les troubles du neurodéveloppement, les troubles sensoriels et attentionnels.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, le neuropsychologue est sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CAMSP et sous la responsabilité technique du médecin directeur, il se doit :
 De participer au bon fonctionnement du CAMSP en assurant l’accompagnement psychologique demandé par le médecin directeur technique où par les parents,
 D’œuvrer à situer son travail dans une perspective d’approche globale de l’enfant, dans l’intérêt de celui-ci et dans l’intérêt de sa famille :
o En travaillant en équipe avec le souci de transversalité,
o En participant aux différentes réunions de l’institution : réunions de coordination, réunions de fonctionnement, réunions avec la direction,
o En participant à l’élaboration du projet de soins par sa présence aux synthèses,
o En rédigeant pour le dossier de l’enfant, les comptes rendus d’entrée, de sortie, d’orientation, les évaluations de développement et les indications des suivis des parents et des enfants
o En utilisant les outils de communication interne à l’équipe et au travail auprès des enfants,
o En se soumettant aux règles de fonctionnement du CAMSP.

EVALUATIONS
Evaluer le fonctionnement cognitif par la passation de tests psychométriques en vue de définir les axes de prises en charge rééducatives ou pédagogiques.
Domaines évalués par le biais des outils psychométriques :
- Attention
- Langage oral et écrit (pré-requis)
- Communication
- Perception
- Fonctions exécutives et mémoire
- Capacités visuo-spatiales
- Raisonnement
- Emotions, cognition sociale ; habiletés sociales
- Comportement et comportement adaptatif
- Activités et compétences numériques et arithmétiques
Participation à la réflexion sur l’orientation post-camsp
PRISE EN CHARGE
 Participation à des groupes d’enfants
 Participation à des groupes de parents et enfants

GUIDANCE PARENTALE
Permettant un travail d’élaboration psychique de ce qui est vécu par l’enfant et sa famille dans un cadre thérapeutique :
 Participe à l’annonce du handicap
 Maintien du lien entre la famille et le CAMSP
 Travail de conseil, de soutien et d’information des parents et de l’environnement familial, social, professionnel ou scolaire

SUR LE PLAN INSTITUTIONNEL EN COLLABORATION AVEC LES PROFESSIONNELS DU CAMSP
 Pose d’hypothèses diagnostiques à faire valider en équipe pluridisciplinaire et par le médecin référent.
 Préconisations thérapeutiques


PARTENAIRES ET RESEAU
Lien avec les psychologues scolaires, les chu, les centres de référence du langage.
Profils recherchés
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques Savoir-faire Savoir-être
 Connaissance du développement du très jeune enfant et du handicap
 Connaissance du réseau
 Maitrise des outils bilans
 Maitrise de l’outil informatique
 Master 2 Psychologie avec une spécialisation neuropsychologie  Connaissance des bilans psychométriques
 Rédaction de bilans et de comptes rendus
 Savoir rendre compte à l’équipe et à la direction
 Savoir relayer l’information
 Être organisé  Avoir de l’intérêt pour les enfants porteurs de handicap
 Savoir s’adapter
 Savoir écouter et observer
 Savoir communiquer
 Avoir les sens des relations humaines
 Savoir accepter les objectifs de soins posés par le médecin du centre
 Savoir rendre compte à l’équipe et à la direction
 Savoir faire preuve de discrétion (confidentialité)
INDICATEURS D’ACTIVITE
Rapport d’activité – agenda – satisfaction des parents et des enfants– évaluation – écrits professionnels
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Interlocuteurs
en interne : l’équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction
en externe : les psychologues scolaires, les médecins neuropédiatres, les neuropsychologues libéraux, les établissements médico-sociaux, les CHU locaux

Activité du CAMSP
 Consultations médicales
 Soins et accompagnement du jeune enfant porteur de handicap
 Aide au développement de l’autonomie
 Soutien à l’intégration sociale et scolaire
 Compensation du handicap
 Préventions des troubles associés
 Aide à l’orientation
 Guidance parentale et aide à la vie quotidienne
 Bilan/conseil/sensibilisation
 Formation/recherche
CONTRAINTES SPECIFIQUES AU POSTE
Formation/recherche, participation ponctuelle aux réunions de projet
Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de la profession et au secret professionnel partagé

Contact et modalités de candidature

Contact
0475055128
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 23/11/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame la Présidente du CCAS - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet.
 
En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
CCAS ROMANS
>8 boulevard Rémy Roure
26100 Romans sur isere

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.