Chef de service Actions Economiques et Entreprenariat (H/F) ref. A-14674
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027230200942501
Publiée le 17/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
17/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de l'Attractivité économique, de l'Emploi et de la Formation, le Chef de Service Actions Économiques et Entrepreneuriat est chargé de participer à la mise en œuvre de la stratégie globale d'EPN pour le développement économique du territoire, de favoriser l'accueil et la mise en oeuvre des projets d'implantation d'entreprises sur le territoire notamment par la commercialisation de la nouvelle zone d'activités Long Buisson 3 et des friches industrielles du territoire, de suivre la mise en œuvre du projet alimentaire territorial (PAT), d'accompagner et de favoriser l'entreprenariat à travers la PÉPITE (outil EPN au service des porteurs de projet) et le dispositif Citélab.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Le candidat, au travers de la mission de représentation de l'EPN et en sa qualité de Chef de Service, doit pouvoir faire preuve d'une disponibilité horaire ponctuellement.
Déplacements à envisager à l'échelle locale, régionale.
DEGRE D'AUTONOMIE: Fort
NIVEAU DE RESPONSABILITE: Importante
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Le candidat, au travers de la mission de représentation de l'EPN et en sa qualité de Chef de Service, doit pouvoir faire preuve d'une disponibilité horaire ponctuellement.
Déplacements à envisager à l'échelle locale, régionale.
DEGRE D'AUTONOMIE: Fort
NIVEAU DE RESPONSABILITE: Importante
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à l'élaboration d'une stratégie territoriale de développement économique, de l'emploi et de la Formation
2. Favoriser l'accueil et la mise en œuvre des projets d'implantation d'entreprises :
- commercialisation de la zone d'activités Long Buisson 3 (en lien avec l'aménageur de la Zone d'activités) et du foncier économique propriété d'EPN
- actions de prospection économique pour attirer de nouvelles entreprises sur le territoire
- réflexion sur le développement d'une offre d'immobilier d'entreprises pour renforcer l'attractivité économique du territoire
- suivi et la gestion du fonctionnement de l'Office de l'Entreprise et de l'Emploi (O2E) afin de proposer une offre de services gratuite destinée à l'accueil et l'accompagnement des entreprises et porteurs de projet.
- Développer le relationnel avec les entreprises du territoire pour mieux appréhender leurs attentes, leurs besoins et leurs projets
- Consolider les relations partenariales avec les partenaires locaux du développement économique : chambres consulaires, réseaux et organisations professionnels, filières économiques, BA 105...
- Assurer le suivi des contacts et projets d'implantation du service (tableau de bord, CRM)
3. Suivre et mettre en œuvre le Projet Alimentaire de Territoire défini par EPN
4. Accompagner, développer et promouvoir l'entrepreneuriat à travers la PÉPITE et le dispositif CITELAB
5. Management service : encadrement des agents, coordination de l'activité du service, gestion administrative et financière des activités du service...
2. Favoriser l'accueil et la mise en œuvre des projets d'implantation d'entreprises :
- commercialisation de la zone d'activités Long Buisson 3 (en lien avec l'aménageur de la Zone d'activités) et du foncier économique propriété d'EPN
- actions de prospection économique pour attirer de nouvelles entreprises sur le territoire
- réflexion sur le développement d'une offre d'immobilier d'entreprises pour renforcer l'attractivité économique du territoire
- suivi et la gestion du fonctionnement de l'Office de l'Entreprise et de l'Emploi (O2E) afin de proposer une offre de services gratuite destinée à l'accueil et l'accompagnement des entreprises et porteurs de projet.
- Développer le relationnel avec les entreprises du territoire pour mieux appréhender leurs attentes, leurs besoins et leurs projets
- Consolider les relations partenariales avec les partenaires locaux du développement économique : chambres consulaires, réseaux et organisations professionnels, filières économiques, BA 105...
- Assurer le suivi des contacts et projets d'implantation du service (tableau de bord, CRM)
3. Suivre et mettre en œuvre le Projet Alimentaire de Territoire défini par EPN
4. Accompagner, développer et promouvoir l'entrepreneuriat à travers la PÉPITE et le dispositif CITELAB
5. Management service : encadrement des agents, coordination de l'activité du service, gestion administrative et financière des activités du service...
Profils recherchés
SAVOIRS:
Connaissance des méthodes et outils de management
Connaissance du secteur du monde économique, de l'agriculture et de l'entrepreunariat
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'EPCI et des collectivités territoriales (cadre réglementaire et fonctionnement des collectivités et des établissements publics)
Connaissance du fonctionnement des instances et des processus de décision de l'EPCI
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, power point)
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Méthodes et outils d'évaluation
Connaissance des grands principes du développement durable et du fonctionnement du PCAET d'EPN
SAVOIR-ÊTRE:
Qualités managériales
Qualités relationnelles
Rendre compte
Force de propositions et capacité d'innovation
Sens du service public et des responsabilités
Sens de l'écoute
Rigueur
Réactivité
disponibilité et adaptabilité
Capacité à fédérer et à mobiliser
SAVOIR-FAIRE:
Encadrer des équipes
Piloter et animer un projet
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Evaluer les activités des collaborateurs et des équipes
Animer une réunion
Animer des groupes et des réseaux d'acteurs
Travailler en équipe
Maitriser les techniques de communication interne
Maitrise de l'expression écrite et orale
Connaissance des méthodes et outils de management
Connaissance du secteur du monde économique, de l'agriculture et de l'entrepreunariat
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'EPCI et des collectivités territoriales (cadre réglementaire et fonctionnement des collectivités et des établissements publics)
Connaissance du fonctionnement des instances et des processus de décision de l'EPCI
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, power point)
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Méthodes et outils d'évaluation
Connaissance des grands principes du développement durable et du fonctionnement du PCAET d'EPN
SAVOIR-ÊTRE:
Qualités managériales
Qualités relationnelles
Rendre compte
Force de propositions et capacité d'innovation
Sens du service public et des responsabilités
Sens de l'écoute
Rigueur
Réactivité
disponibilité et adaptabilité
Capacité à fédérer et à mobiliser
SAVOIR-FAIRE:
Encadrer des équipes
Piloter et animer un projet
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Evaluer les activités des collaborateurs et des équipes
Animer une réunion
Animer des groupes et des réseaux d'acteurs
Travailler en équipe
Maitriser les techniques de communication interne
Maitrise de l'expression écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319016
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir renseigner sur l'objet de votre lettre de motivation la référence de l'offre : A-14674
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Adresse de l'employeur
Evreux Portes de Normandie
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.