Directeur adjoint des Musées (F/H)
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Offre n° O027230901201593
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esplanade Solange Baudoux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (groupe 2) : 2044€ net mini
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint des musées seconde la direction dans ses différentes missions et concourt à la gestion des deux musées d'Evreux Portes de Normandie. En concertation constante avec la direction, ses missions se définissent en 3 axes : pilotage administratif et financier, supervision de la gestion des équipements (sécurité, entretien, travaux), encadrement du pôle accueil-surveillance et du pôle administratif. Bras droit de la direction, le directeur adjoint est force de proposition dans l'optimisation du fonctionnement des établissements sur le plan humain, administratif, financier et technique, en vue de créer les conditions organisationnelles et managériales contribuant à l'atteinte des objectifs.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Pilotage administratif des actes officiels : conventions, contrats, délibérations, arrêtés, en lien avec l'assistant/e de direction.
Pilotage budgétaire : en concertation avec la direction, élaboration des budgets des musées, suivi de l'exécution, comptes rendus financiers, bilans ; prospection des opportunités de subvention et élaboration des dossiers de demande ; en lien avec l'agent/e comptable.
Gestion des équipements : en relation fonctionnelle avec le pôle régie et technique des musées, suivi des demandes de travaux et entretien courant des espaces, des interventions de prestataires, référent sécurité et sûreté.
Encadrement hiérarchique du pôle accueil-surveillance (9 agents) : gestion des plannings, management.
En l'absence de la direction, assurer sa suppléance tant vis-à-vis de l'équipe que des partenaires : management et pilotage de l'activité de l'ensemble de l'équipe des musées.
Conditions de travail :
Travail ponctuel en soirée et les week-ends : vernissages, manifestations culturelles exceptionnelles (Nuit des Musées, Journées Européennes du Patrimoine)
35 jours de congés annuels ; 3 RTT. Temps de travail hebdo : 36h36.
Pilotage administratif des actes officiels : conventions, contrats, délibérations, arrêtés, en lien avec l'assistant/e de direction.
Pilotage budgétaire : en concertation avec la direction, élaboration des budgets des musées, suivi de l'exécution, comptes rendus financiers, bilans ; prospection des opportunités de subvention et élaboration des dossiers de demande ; en lien avec l'agent/e comptable.
Gestion des équipements : en relation fonctionnelle avec le pôle régie et technique des musées, suivi des demandes de travaux et entretien courant des espaces, des interventions de prestataires, référent sécurité et sûreté.
Encadrement hiérarchique du pôle accueil-surveillance (9 agents) : gestion des plannings, management.
En l'absence de la direction, assurer sa suppléance tant vis-à-vis de l'équipe que des partenaires : management et pilotage de l'activité de l'ensemble de l'équipe des musées.
Conditions de travail :
Travail ponctuel en soirée et les week-ends : vernissages, manifestations culturelles exceptionnelles (Nuit des Musées, Journées Européennes du Patrimoine)
35 jours de congés annuels ; 3 RTT. Temps de travail hebdo : 36h36.
Profils recherchés
Savoirs :
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Institutions culturelles et muséales
Logiciels de bureautique, comptabilité et gestion
Réglementation des ERP
Compétences rédactionnelles
Maîtrise de l'anglais
Savoir être :
Sens du service public
Rigueur
Organisation
Communication, aptitudes relationnelles, sens de l'écoute
Aisance à l'oral
Savoir faire :
Réactivité, adaptabilité
Compétences managériales avérées, sur le plan opérationnel et fonctionnel
Force de proposition
Aptitudes à la prise de décision
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Institutions culturelles et muséales
Logiciels de bureautique, comptabilité et gestion
Réglementation des ERP
Compétences rédactionnelles
Maîtrise de l'anglais
Savoir être :
Sens du service public
Rigueur
Organisation
Communication, aptitudes relationnelles, sens de l'écoute
Aisance à l'oral
Savoir faire :
Réactivité, adaptabilité
Compétences managériales avérées, sur le plan opérationnel et fonctionnel
Force de proposition
Aptitudes à la prise de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318981
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr
Adresse de l'employeur
Evreux Portes de Normandie
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.