CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - poste 31039 LB
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Offre n° O027231001216958
Publiée le 10/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
10/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un chargé de recrutement accompagne les services et directions de façon efficiente dans leur recrutement. Sous la responsabilité du chef de service recrutement et en collaboration avec l'équipe, il participe au développement d'une fonction recrutement efficace et pertinente pour répondre aux besoins de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les processus de recrutement
→ Recueil et analyse des besoins des services, déclaration des vacances d'emploi, diffusion des offres, sélection des candidats, organisation et participation à des entretiens...
→Assure un rôle affirmé de soutien aux directions
→ Développer une fonction recrutement efficace pour répondre aux besoins nouveaux : dématérialisation des processus, création de partenariat
→ Rédiger des notes, courriers et contrats nécessaires au recrutement
→ Réceptionner les pièces nécessaires à l'intégration administrative d'un agent
→ Créer les arrivées des agents sur le logiciel CIRIL
→ Alimenter les différents tableaux de suivi et réaliser le reporting de l'activité
→ Proposer des pistes d'évolution des procédures et des documents supports
→ Informer en transversalité des décision de recrutement
→ Organisation de l'arrivée des nouveaux agents
→ Dossiers spécifiques liés à l'emploi : saisonniers
→ Recueil et analyse des besoins des services, déclaration des vacances d'emploi, diffusion des offres, sélection des candidats, organisation et participation à des entretiens...
→Assure un rôle affirmé de soutien aux directions
→ Développer une fonction recrutement efficace pour répondre aux besoins nouveaux : dématérialisation des processus, création de partenariat
→ Rédiger des notes, courriers et contrats nécessaires au recrutement
→ Réceptionner les pièces nécessaires à l'intégration administrative d'un agent
→ Créer les arrivées des agents sur le logiciel CIRIL
→ Alimenter les différents tableaux de suivi et réaliser le reporting de l'activité
→ Proposer des pistes d'évolution des procédures et des documents supports
→ Informer en transversalité des décision de recrutement
→ Organisation de l'arrivée des nouveaux agents
→ Dossiers spécifiques liés à l'emploi : saisonniers
Profils recherchés
Savoirs :
Le statut de la Fonction Publique Territoriale et des statuts particuliers
Les principes fondamentaux de la gestion des RH (postes, emplois, métiers, fonctions, missions)
Savoirs être :
Capacités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
Discrétion
Disponibilité et autonomie
Savoir rendre compte
Rigueur
Faire preuve de bienveillance
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation
Savoir faire :
Assurer une gestion rigoureuse d'une procédure de recrutement
Gérer les plannings et les agendas
Prise d'initiatives dans la limite des consignes
Utilisation des logiciels bureautiques (Pack Office) et métiers (CIRIL RH/Finances)
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Le statut de la Fonction Publique Territoriale et des statuts particuliers
Les principes fondamentaux de la gestion des RH (postes, emplois, métiers, fonctions, missions)
Savoirs être :
Capacités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
Discrétion
Disponibilité et autonomie
Savoir rendre compte
Rigueur
Faire preuve de bienveillance
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation
Savoir faire :
Assurer une gestion rigoureuse d'une procédure de recrutement
Gérer les plannings et les agendas
Prise d'initiatives dans la limite des consignes
Utilisation des logiciels bureautiques (Pack Office) et métiers (CIRIL RH/Finances)
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Adresse de l'employeur
Evreux Portes de Normandie
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.