Directeur/trice du pole culture (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027231201280789
Publiée le 05/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Pont Audemer
Mairie - 2, place de Verdun
27500 Pont-Audemer
Lieu de travail
Pont-Audemer
Poste à pourvoir le
05/02/2024
Date limite de candidature
05/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Pont-Audemer, forte de ses 10 000 habitants est une commune située dans l'Eure, près de l'A13, à 30min de Pont l'Evêque et 50min du Havre. La collectivité recherche activement un.e directeur/trice pour son pôle culture (rattachement direct au Directeur Général).

Le poste comporte une forte dominante autour de l'activité du théâtre l'éclat (360 places et 15 000 spectateurs/an), lieu de création et de diffusion, qui accueille environ 45 spectacles /an, et 140 levers de rideaux. Reconnue SCIN AEJ en 2020 à l'appui d'un projet autour de la jeunesse, ce théâtre propose à l'année une programmation diversifiée avec des spectacles pluridisciplinaires de théâtre, musique, arts du cirque, magie nouvelle, art dans l'espace public.
Salle de spectacle avec un rayonnement régional, conventionnée avec les collectivités territoriales, L'éclat est très impliqué dans l'animation de la vie culturelle de la ville. Il contribue également au Projet de ville municipal, visant à l'émancipation, avec la mise en place d'éducation artistique et culturelle pluri-générationnel, et en s'adressant au plus grand nombre, dont les publics empêchés.

Au cœur d'un secteur culturel en pleine mutation, la future direction sera encouragée à mettre en œuvre un projet innovant en prenant en compte l'éco responsabilité, les droits culturels et les transformations du rapport au public.

Rattaché à la Direction générale des services, et en lien avec l'adjoint au Maire chargé de la Culture, l'agent retenu assurera la mise en œuvre de la politique culturelle définie par la collectivité.

Dans ce cadre, il/elle élaborera la programmation des spectacles et des actions éducatives et culturelles, ainsi que l'encadrement de l'équipe administrative et technique (environ 40 agents)
Missions / conditions d'exercice
1. Mission : Coordonner l'activité du théâtre l'éclat

* Proposer un projet artistique et culturel pour le théâtre avec l'ambition de confirmer une appellation SCIN AEJ dans le respect des exigences du cahier des missions et des charges et selon les textes en vigueur et dans la continuité du précédent projet (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034679298)

* Soutien à la création et coproduction de spectacles sur un périmètre régional et national

* Elaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel de l'établissement : proposer et formaliser un projet de développement culturel, rechercher et mobiliser les partenariats, évaluer et dialoguer avec la Ville sur les moyens de mise en œuvre du projet, évaluer le projet d'établissement

* Elaboration d'une politique d'éducation artistique et culturelle, qui intègre les partenariats avec les équipements publics municipaux, tels que le Conservatoire à rayonnement communal de musique et de danse, bibliothèques municipales, centres socioculturels, avec les établissements scolaires, du premier et second degré, et le CTEJ (Contrat Culture Territoire Enfance Jeunesse), ainsi qu'en direction des publics issus du champ social.

2. Mission : Direction du Festival " Les Mascarets "

* Organisation et coordination de l'évènement et des divers services et agents impliqués dans sa mise en œuvre.

3. Mission : Coordination et supervision de l'activité du pôle culture

* Contribuer au développement de la politique culturelle du territoire en étant un appui fort à la poursuite des Festivals qui font la renommée du territoire.

* Piloter, suivre, contrôler et évaluer les unités du service : médiathèque, théâtre.

* Décliner des plans d'actions du service et mettre en œuvre le projet du pole en mobilisant les ressources nécessaires.

* Assurer le bon déroulement des activités dans le respect des objectifs et piloter les projets relevant de la compétence du pole.

* Réaliser des diagnostics techniques et faire des préconisations à la demande de la Direction.

* Développer et animer des partenariats.

* Assurer la qualité du service sur le terrain.

* Elaborer et suivre le budget du pole.

* Conduire et contrôler les procédures administratives liées à l'activité du pole et de ses agents.
Profils recherchés

Connaissances théoriques
- Formation supérieure dans le domaine du spectacle vivant,
- Expérience significative dans la direction d'un équipement similaire
- Réunir les conditions pour être détenteur des licences 1-2-3
- Disposer d'une solide connaissance, de la création des arts vivants en particulier et des artistes français et internationaux

Compétences techniques ou méthodologiques
- Maîtriser la conduite de projets
- Connaissance des techniques de programmation et d'articulation avec l'éducation culturelle et artistique
- Maîtrise de l'enveloppe budgétaire allouée
- Capacité à organiser et conduire un travail partenarial et à animer et développer des réseaux partenariaux


Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Capacité à s'intégrer dans une démarche de projet
- Capacité de dialogue avec les partenaires institutionnels
- Maîtrise des aspects budgétaires et administratifs
- Sens des relations humaines et aptitude relationnelle
- Anglais parlé souhaité
- Grande disponibilité demandée
- Permis B

Contact

Contact
laura.fremauxmayer@ville-pont-audemer.fr
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante:
laura.fremauxmayer@ville-pont-audemer.fr
CV et lettre de motivation obligatoire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.