Responsable de la formation et accompagnement de parcours
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Offre n° O027240322000376
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LOUVIERS
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l'avenir.
Ville centre de l'Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le coeur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d'artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d'athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l'augmentation de la population de près d'un millier d'habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l'innovation, Louviers est une ville " moyenne " qui vise toujours l'excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une : Responsable de formation et accompagnement de parcours (H/F)
Temps complet: 39h
Ville centre de l'Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le coeur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d'artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d'athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l'augmentation de la population de près d'un millier d'habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l'innovation, Louviers est une ville " moyenne " qui vise toujours l'excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une : Responsable de formation et accompagnement de parcours (H/F)
Temps complet: 39h
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
Activité " Formation "
- Développe la culture de la formation au sein de la collectivité
- Assure la mise en oeuvre annuelle du plan de formation
- Contribue à l'actualisation des documents-cadres : orientations stratégiques pluri-annuelles, plan, règlement...
- Rédige les délibérations afférentes
Activités " Accompagnement de parcours professionnels "
En binôme avec la responsable du Recrutement et en lien avec le service Santé-Sécurité au travail :
- contribue à la mise en place de cette nouvelle activité : réflexions de fond, processus, outillage, développement des compétences à la DRH...
- assure l'accompagnement d'agents selon les procédures convenues
- développe les partenariats facilitateurs de parcours
- active les financements idoines
- assure la cohérence entre le plan de formation et cette mission
Activités transversales
- Participe à la préparation du budget
- Optimise et sécurise le fonctionnement du service : procédures, mise en place d'outil de suivi et de pilotage, statistiques...
- Réalise un bilan annuel d'activité à soumettre au Comité Social Territorial
- Contribue au rapport social unique
- Contribue au développement de la culture managériale.
MISSIONS SPECIFIQUES:
Binôme de continuité de service avec la responsable du recrutement
CONTRAINTES:
Binôme congés
Activité " Formation "
- Développe la culture de la formation au sein de la collectivité
- Assure la mise en oeuvre annuelle du plan de formation
- Contribue à l'actualisation des documents-cadres : orientations stratégiques pluri-annuelles, plan, règlement...
- Rédige les délibérations afférentes
Activités " Accompagnement de parcours professionnels "
En binôme avec la responsable du Recrutement et en lien avec le service Santé-Sécurité au travail :
- contribue à la mise en place de cette nouvelle activité : réflexions de fond, processus, outillage, développement des compétences à la DRH...
- assure l'accompagnement d'agents selon les procédures convenues
- développe les partenariats facilitateurs de parcours
- active les financements idoines
- assure la cohérence entre le plan de formation et cette mission
Activités transversales
- Participe à la préparation du budget
- Optimise et sécurise le fonctionnement du service : procédures, mise en place d'outil de suivi et de pilotage, statistiques...
- Réalise un bilan annuel d'activité à soumettre au Comité Social Territorial
- Contribue au rapport social unique
- Contribue au développement de la culture managériale.
MISSIONS SPECIFIQUES:
Binôme de continuité de service avec la responsable du recrutement
CONTRAINTES:
Binôme congés
Profils recherchés
SAVOIRS:
Connaitre le statut et l'organisation de la fonction publique territoriale
Maitriser les principes et concepts fondamentaux de la GRH dans la FPT
Disposer d'une culture managériale
Maitriser la réglementation et le partenariat afférents à la formation et aux transitions professionnelles dans la FPT
Connaitre le RGPD
Maitriser la rédaction courante et l'orthographe
SAVOIRS FAIRE:
Faire preuve d'une grande aisance bureautique (outlook, word, excel, powerpoint)
Ecoute active, communication non-violente
Savoir conduire un entretien d'orientation professionnelle
Savoir rédiger
Savoir animer une réunion
Savoir hiérarchiser /appréhender le caractère d'urgence des informations à traiter et à transmettre
Faire preuve de réactivité et de disponibilité
Savoir utiliser les plateformes numériques et les réseaux sociaux professionnels
SAVOIRS ETRE:
- Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
- Etre à l'aise dans la communication orale
- Disposer de bonnes aptitudes au dialogue et à la pédagogie
- Cultiver le mode collaboratif, rechercher et partager des informations
- Pouvoir gérer des conflits, l'affectif et l'émotionnel
- Savoir s'organiser en toute autonomie
- Savoir se positionner comme cadre intermédiaire
- Respecter la confidentialité
Savoir communiquer par mail
Diplômes requis:
BAC + 2 minimum
Management / RH/ Droit public
Connaitre le statut et l'organisation de la fonction publique territoriale
Maitriser les principes et concepts fondamentaux de la GRH dans la FPT
Disposer d'une culture managériale
Maitriser la réglementation et le partenariat afférents à la formation et aux transitions professionnelles dans la FPT
Connaitre le RGPD
Maitriser la rédaction courante et l'orthographe
SAVOIRS FAIRE:
Faire preuve d'une grande aisance bureautique (outlook, word, excel, powerpoint)
Ecoute active, communication non-violente
Savoir conduire un entretien d'orientation professionnelle
Savoir rédiger
Savoir animer une réunion
Savoir hiérarchiser /appréhender le caractère d'urgence des informations à traiter et à transmettre
Faire preuve de réactivité et de disponibilité
Savoir utiliser les plateformes numériques et les réseaux sociaux professionnels
SAVOIRS ETRE:
- Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
- Etre à l'aise dans la communication orale
- Disposer de bonnes aptitudes au dialogue et à la pédagogie
- Cultiver le mode collaboratif, rechercher et partager des informations
- Pouvoir gérer des conflits, l'affectif et l'émotionnel
- Savoir s'organiser en toute autonomie
- Savoir se positionner comme cadre intermédiaire
- Respecter la confidentialité
Savoir communiquer par mail
Diplômes requis:
BAC + 2 minimum
Management / RH/ Droit public
Contact
Contact
0232090346
Informations complémentaires
Adresser votre candidature: CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire: recrutement@louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 LOUVIERS en précisant le numéro de l'offre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.