Rattaché(e) directement à la Direction générale des services, le directeur - la directrice juridique mutualisé-e conseille la direction générale, les services et le cabinet du Maire-Président. Il-elle apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit, anticipe le risque juridique en organisant la prévention et gère les contentieux en lien avec les services concernés. Il-elle détermine la politique d'assurance de la ville et organise son suivi. De même il-elle construit la politique d'achat en collaboration avec les services et pilote l'activité de la commande publique.

ACTIVITE JURIDIQUE
* veille et conseil auprès des élus, de la direction générales et des directions,
* gestion des procédures contentieuses,
* préparation de notes ou de mémoires
* Évaluation des risques juridiques (détection et plan de remédiation) dans les projets et dans le suivi des activités en relation avec les directions
* Validation juridique des documents à valeur juridique (conventions, contrats, délibérations),
* Diffusion d'une culture juridique et de commande publique auprès des directions et des services.

GESTION DES RISQUES ET ASSURANCES,
Identification des risques à couvrir par des contrats d'assurance, gestion des sinistres et des contrats;

OMMANDE PUBLIQUE
* En lien avec les directions, proposition d'une politique d'achats qui intègre les préoccupations environnementales, économiques, sociales : axes stratégiques, plan d'actions et gouvernance de cette politique.
* Pilotage de l'activité de la Commande publique.

MANAGEMENT DE LA DIRECTION : Ressources financières, humaines, tableaux de bord partagés

SAVOIRS :
* Connaissance approfondie du droit public et pénal applicables aux collectivités et à leurs intervenants
* Connaissance des procédures de contentieux
* connaissance du fonctionnement des collectivités, et des partenaires institutionnels

SAVOIR-ËTRE :
* Rigueur et méthode
* Confidentialité et discrétion professionnelle
* Capacité à travailler en équipe et à impliquer les collaborateurs
* Sens de l'urgence et de la priorité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Pédagogie et capacité à diffuser une culture juridique au sein de la Collectivité
* Travail en transversalité et esprit de collaboration
* Capacité à rendre compte et aisance relationnelle
* Disponibilité
* Leadership
* Savoir communiquer et négocier

SAVIR-FAIRE :
* Gestion des contentieux
* Capacité et aptitude à la négociation dans le cadre d'accords transactionnels
* Management des équipes
* Management des risques
* Gestion des situations de crise ou d'urgence
* Rédaction de notes de synthèse
* Rédaction d'actes