Responsable des services de la protection de l’enfance en territoire
Offre n° O027250604000445
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un rôle clé pour sécuriser les parcours des enfants et soutenir les équipes – Évreux
Le Département de l’Eure renforce son action en faveur de la protection de l’enfance et recrute un Responsable des services ASE en territoire.
Vous jouerez un rôle central dans la sécurisation des décisions, l’accompagnement des professionnels et l’harmonisation des pratiques au sein du Pôle Évaluation et Parcours de l’Enfant de la Direction Enfance Famille (DEF).
En rejoignant nos équipes, vous contribuerez directement à l’amélioration des parcours des enfants et au soutien des professionnels engagés au quotidien.
Votre environnement de travail
• Poste permanent, ouvert aux titulaires et contractuels.
• Rattaché à l’Hôtel du Département à Évreux, avec déplacements sur le territoire (véhicule de service ; permis B requis).
• Relations de travail étroites avec les cadres territoriaux et les services centraux de la DEF.
• Un environnement exigeant mais structuré, engagé dans la modernisation de ses pratiques.
Nos engagements pour vous
• Télétravail possible (1 jour/semaine)
• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés
• Restaurant administratif, amicale du personnel, chèques vacances, aides à la garde d’enfants
• Participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
• Complément indemnitaire lié aux objectifs
• Plan de formation dynamique et accompagnement managérial
Rejoignez-nous !
Le Département de l’Eure renforce son action en faveur de la protection de l’enfance et recrute un Responsable des services ASE en territoire.
Vous jouerez un rôle central dans la sécurisation des décisions, l’accompagnement des professionnels et l’harmonisation des pratiques au sein du Pôle Évaluation et Parcours de l’Enfant de la Direction Enfance Famille (DEF).
En rejoignant nos équipes, vous contribuerez directement à l’amélioration des parcours des enfants et au soutien des professionnels engagés au quotidien.
Votre environnement de travail
• Poste permanent, ouvert aux titulaires et contractuels.
• Rattaché à l’Hôtel du Département à Évreux, avec déplacements sur le territoire (véhicule de service ; permis B requis).
• Relations de travail étroites avec les cadres territoriaux et les services centraux de la DEF.
• Un environnement exigeant mais structuré, engagé dans la modernisation de ses pratiques.
Nos engagements pour vous
• Télétravail possible (1 jour/semaine)
• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés
• Restaurant administratif, amicale du personnel, chèques vacances, aides à la garde d’enfants
• Participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
• Complément indemnitaire lié aux objectifs
• Plan de formation dynamique et accompagnement managérial
Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
1. Piloter et animer un service engagé dans la protection de l’enfance
• Encadrer (je n'ai pas compris fonctionnellement ou hiérarchiquement ?) et fédérer une équipe pluridisciplinaire (inspecteurs enfance-famille, psychologues, assistants administratifs, assistants juridiques…).
• Installer une dynamique favorisant la coopération, l’analyse partagée et la qualité de vie au travail.
• Garantir une prise de décision sécurisée, harmonisée et équitable sur l’ensemble du territoire.
2. Garantir la qualité et la cohérence des parcours
• Assurer la généralisation et le bon déploiement des Projets Pour l’Enfant (PPE) dans toutes les situations.
• Veiller au respect de la réglementation, des procédures internes et des référentiels nationaux.
• Formaliser ou actualiser les procédures opérationnelles des unités du service.
3. Piloter l’activité et contribuer aux orientations départementales
• Suivre et analyser l’activité, produire les indicateurs réglementaires et contribuer aux tableaux de bord stratégiques.
• Participer au pilotage du Pacte des solidarités et aux démarches transversales de la Directions Enfance Famille.
• Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils et la qualité du service rendu.
4. Représenter la direction et porter les enjeux de la protection de l’enfance
• Assurer la représentation de la DEF dans les instances partenariales et les audiences.
• Accompagner les professionnels dans l’évolution des pratiques, l’adaptation continue et la montée en compétences.
• Contribuer activement à l’équipe d’encadrement et assurer, en alternance, la continuité managériale de la direction.
1. Piloter et animer un service engagé dans la protection de l’enfance
• Encadrer (je n'ai pas compris fonctionnellement ou hiérarchiquement ?) et fédérer une équipe pluridisciplinaire (inspecteurs enfance-famille, psychologues, assistants administratifs, assistants juridiques…).
• Installer une dynamique favorisant la coopération, l’analyse partagée et la qualité de vie au travail.
• Garantir une prise de décision sécurisée, harmonisée et équitable sur l’ensemble du territoire.
2. Garantir la qualité et la cohérence des parcours
• Assurer la généralisation et le bon déploiement des Projets Pour l’Enfant (PPE) dans toutes les situations.
• Veiller au respect de la réglementation, des procédures internes et des référentiels nationaux.
• Formaliser ou actualiser les procédures opérationnelles des unités du service.
3. Piloter l’activité et contribuer aux orientations départementales
• Suivre et analyser l’activité, produire les indicateurs réglementaires et contribuer aux tableaux de bord stratégiques.
• Participer au pilotage du Pacte des solidarités et aux démarches transversales de la Directions Enfance Famille.
• Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils et la qualité du service rendu.
4. Représenter la direction et porter les enjeux de la protection de l’enfance
• Assurer la représentation de la DEF dans les instances partenariales et les audiences.
• Accompagner les professionnels dans l’évolution des pratiques, l’adaptation continue et la montée en compétences.
• Contribuer activement à l’équipe d’encadrement et assurer, en alternance, la continuité managériale de la direction.
Profils recherchés
Vos atouts essentiels
• Formation supérieure (bac+3 minimum, idéalement Master en droit, travail social ou administration publique).
• Expérience confirmée dans la protection de l’enfance, le secteur social ou un environnement juridique lié à la famille.
• Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement et coordination d’acteurs.
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et diplomatiques.
• Sens de l’équité, de la rigueur et capacité à créer un cadre sécurisant pour les professionnels.
• Maîtrise des outils numériques de pilotage et d’analyse.
• Formation supérieure (bac+3 minimum, idéalement Master en droit, travail social ou administration publique).
• Expérience confirmée dans la protection de l’enfance, le secteur social ou un environnement juridique lié à la famille.
• Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement et coordination d’acteurs.
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et diplomatiques.
• Sens de l’équité, de la rigueur et capacité à créer un cadre sécurisant pour les professionnels.
• Maîtrise des outils numériques de pilotage et d’analyse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste permanent, ouvert aux titulaires ou aux contractuels ;
Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement
Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.