• Pilotage de l’école de musique et de théâtre en organisant et coordonnant l’équipe pédagogique et administrative au quotidien ainsi qu’en régulant les relations entre les élèves, les parents et les professeurs.
• Management de l’équipe de l’Ecole de musique et de théâtre du site de Louviers et d’équipes projets.
• Organisation des études, coanimation des instances administratives et pédagogiques du réseau
• Coordination, pilotage et évaluation des projets pédagogiques, des pratiques collectives.
• Contribution à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action culturelle et d’éducation artistique.
• Organisation de la communication de l’établissement en lien avec l’équipe, des partenariats afin de promouvoir l’image de l’établissement et de favoriser son rayonnement sur le territoire.
• Animation de la réflexion et de l’innovation pédagogique.
• Participation à des projets interdisciplinaires.
• Participation à la réflexion sur le réseau des conservatoires et écoles de musique de l’agglomération
Contraintes
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Disponibilité à l’égard de l’équipe pédagogique, des parents et des élèves.
• Présence lors des évènements et manifestations de l’école de musique et de théâtre et de certains évènements organisés à l’échelle du réseau (festival).
• Travail en bureau avec déplacements.
• Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux périodes de début et de fin d’année scolaire (organisation de la rentrée, supervision des auditions et examens de fin d’année…).
• Congés à poser lors des vacances scolaires académiques.

Relations fonctionnelles :

• Contacts directs avec les élèves et les parents d’élèves.
• Echanges et concertation permanente avec l’équipe pédagogique et l’équipe de direction du réseau.
• Relations fréquentes avec les services administratifs du réseau des enseignements artistiques et les services supports de l’agglomération pour un vrai travail en transversalité.
• Coopération et partenariat avec les établissements artistiques et culturels du territoire, du département et de la région.
• Relations avec de multiples acteurs culturels et éducatifs (associations, artistes, Education Nationale…).
• Relations suivies avec les services de l’Etat (DRAC) et autres partenaires institutionnels, avec les réseaux et associations de professionnels.
Autonomie et responsabilités :
• Garant du projet pédagogique et de la qualité des enseignements
• Objectifs définis et évaluées par le supérieur hiérarchique
• Responsabilité des ressources (humaines, budgétaires, matérielles), de la sécurité des personnes et du bâtiment
• Encadrement d’une équipe composée d’enseignants, de personnels administratifs et techniques


Organisation des études (en lien avec l’équipe de direction et sous l’autorité du directeur du réseau) :

• Organiser les spécialités et proposer les choix techniques en matière d’enseignement en veillant à l’équilibre entre les disciplines.
• Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés par type de publics.
• Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas départementaux et nationaux.
• Concevoir des modalités d’évaluation en lien avec le projet.


Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement
• Analyser le contexte et proposer des déclinaisons au niveau des orientations politiques dans l’organisation générale de l’établissement.
• Inscrire le projet dans le fonctionnement du réseau départemental d’établissements.
Concevoir un projet pédagogique et artistique en hiérarchisant les priorités.
Elaboration et mise en œuvre de l’action culturelle
• Impulser à l’équipe la volonté de concevoir un programme d’action culturelle en lien avec les enseignements délivrés.
• Définir des actions de diffusion avec les autres structures culturelles du réseau et de la collectivité.
• Développer des actions innovantes en faisant émerger de nouvelles pratiques artistiques.