Responsable du pôle gestion administrative du personnel, SIRH et action sociale
Offre n° O027251112001147
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez le garant du bon fonctionnement des services de Gestion Administrative du personnel (gestion de carrière et gestion des paies), le service action sociale et le service SIRH (gestion des logiciels RH). La juriste de la direction vous sera également rattachée. Vous aurez en charge le pilotage, l'animation, et l'organisation des activités du pôle tout en garantissant la fluidité des échanges inter services.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les élus, l'ensemble des directions du conseil départemental et les partenaires. Grande disponibilité pour les équipes ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès restaurant administratif ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les élus, l'ensemble des directions du conseil départemental et les partenaires. Grande disponibilité pour les équipes ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès restaurant administratif ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Assurer : L'encadrement direct des responsables de services ; Le pilotage global de l'activité du pôle et veiller au respect des échéances ; Le contrôle de second niveau relatif à l'application des procédures et des actes statutaires ; L'analyse des situations complexes et proposer des solutions, notamment pour tous les dossiers nécessitant une recherche juridique approfondie ; La veille réglementaire relative à la gestion RH et traduire en procédure de mise en œuvre pour les agents de la DRH de manière structurée en lien avec la juriste RH.
• Garantir : La refonte de la politique d'action sociale en matière d'attractivité et de fidélisation des agents tout en assurant la mise à jour réglementaire en matière de santé ; La bonne coordination des procédures disciplinaires, la gestion des contentieux et précontentieux en lien avec la juriste RH pour garantir la traduction opérationnelle des décisions.
• Participer : Au déploiement du SIRH sur le périmètre du pôle, en lien avec les responsables de services et le pole performance RH - service SIRH ; Au pilotage de projets RH en lien avec l'activité du pôle ou de la DRH; Formaliser et élaborer des procédures de suivi et contrôle de l'activité - propositions d'indicateurs pertinents et tableaux de bord associés.
• Veiller : à l'application des procédures tout en mettant l'accent sur le respect des règles et des délais.
• Assurer : L'encadrement direct des responsables de services ; Le pilotage global de l'activité du pôle et veiller au respect des échéances ; Le contrôle de second niveau relatif à l'application des procédures et des actes statutaires ; L'analyse des situations complexes et proposer des solutions, notamment pour tous les dossiers nécessitant une recherche juridique approfondie ; La veille réglementaire relative à la gestion RH et traduire en procédure de mise en œuvre pour les agents de la DRH de manière structurée en lien avec la juriste RH.
• Garantir : La refonte de la politique d'action sociale en matière d'attractivité et de fidélisation des agents tout en assurant la mise à jour réglementaire en matière de santé ; La bonne coordination des procédures disciplinaires, la gestion des contentieux et précontentieux en lien avec la juriste RH pour garantir la traduction opérationnelle des décisions.
• Participer : Au déploiement du SIRH sur le périmètre du pôle, en lien avec les responsables de services et le pole performance RH - service SIRH ; Au pilotage de projets RH en lien avec l'activité du pôle ou de la DRH; Formaliser et élaborer des procédures de suivi et contrôle de l'activité - propositions d'indicateurs pertinents et tableaux de bord associés.
• Veiller : à l'application des procédures tout en mettant l'accent sur le respect des règles et des délais.
Profils recherchés
Profil :
• Diplôme de niveau bac +3 à minima exigé dans le domaine du droit public avec une expérience significative ;
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le statut de la fonction publique et le code de travail ;
• Vous disposez d'une expérience avérée et réussie en management d'équipe, vous savez faire preuve de diplomatie et pédagogie ;
• Vous savez conduire et accompagner le changement, négocier, conduire et développer des partenariats, travailler en mode projet, mettre en place et sécuriser des processus, faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail et proposer / déployer des stratégies de développement des politiques RH ;
• Vous maîtrisez l'outil informatique, les outils de communication et les progiciels RH ainsi que les techniques de dynamique de groupe.
• Diplôme de niveau bac +3 à minima exigé dans le domaine du droit public avec une expérience significative ;
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le statut de la fonction publique et le code de travail ;
• Vous disposez d'une expérience avérée et réussie en management d'équipe, vous savez faire preuve de diplomatie et pédagogie ;
• Vous savez conduire et accompagner le changement, négocier, conduire et développer des partenariats, travailler en mode projet, mettre en place et sécuriser des processus, faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail et proposer / déployer des stratégies de développement des politiques RH ;
• Vous maîtrisez l'outil informatique, les outils de communication et les progiciels RH ainsi que les techniques de dynamique de groupe.
Contact et modalités de candidature
Contact
service-recrutement@eure.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce LD-20251107.0000.
Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce LD-20251107.0000.
Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.