Responsable du service patrimoine bâtimentaire
Offre n° O027251124001493
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Quai Fossé aux Tanneurs, Gisors (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, le responsable sera chargé des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
• Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
• Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien et maintenance
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
Activité 2 : Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
• Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion et de la déconstruction des bâtiments Superviser l'organisation d'un chantier
• Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
Activité 3 : Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire
• Développer et conduire des projets inter et intra services, entre collectivités, entre l'Etat et collectivités avec les partenaires externes Animer la dynamique du projet
• Choisir des options techniques à mettre en œuvre
• Rendre lisible les actions du service de manière à optimiser les échanges entre équipes et entreprises
Activité 4 : Prise en compte de la sécurité, solidité et sûreté dans les bâtiments
• Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Appliquer la réglementation propre au bâtiment
• Développer un dispositif de contrôle hygiène et sécurité
• Prendre en compte la sécurité incendie
• Participer aux commissions de sécurité
• Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l'intrusion et la malveillance
Activité 5 : Contrôle des travaux des entreprises extérieures
• Contrôler le respect des objectifs de production (quantité, qualité, délais, coûts)
• Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés (services de la collectivité, fournisseurs... )
• Recadrer les prestataires en cas de dépassement ou de dysfonctionnement
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
• Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
• Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien et maintenance
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
Activité 2 : Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
• Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion et de la déconstruction des bâtiments Superviser l'organisation d'un chantier
• Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
Activité 3 : Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire
• Développer et conduire des projets inter et intra services, entre collectivités, entre l'Etat et collectivités avec les partenaires externes Animer la dynamique du projet
• Choisir des options techniques à mettre en œuvre
• Rendre lisible les actions du service de manière à optimiser les échanges entre équipes et entreprises
Activité 4 : Prise en compte de la sécurité, solidité et sûreté dans les bâtiments
• Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Appliquer la réglementation propre au bâtiment
• Développer un dispositif de contrôle hygiène et sécurité
• Prendre en compte la sécurité incendie
• Participer aux commissions de sécurité
• Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l'intrusion et la malveillance
Activité 5 : Contrôle des travaux des entreprises extérieures
• Contrôler le respect des objectifs de production (quantité, qualité, délais, coûts)
• Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés (services de la collectivité, fournisseurs... )
• Recadrer les prestataires en cas de dépassement ou de dysfonctionnement
Profils recherchés
Compétences techniques générales dans le bâtiment
Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
Grande autonomie dans I 'organisation du travail
Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Responsable de la bonne utilisation du matériel et des produits, et de la qualité du travail réalisé
Encadrement d’équipe
Gestion de planning
Information complémentaire :
• Avantages CNAS
• Participation protection sociale
• Horaires variables en fonction des obligations liées au poste
• Le + de la collectivité : Cycle de travail hebdomadaire de 36h/semaine sur 4 jours (jour de repos au choix : lundi, mercredi ou vendredi)
Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
Grande autonomie dans I 'organisation du travail
Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Responsable de la bonne utilisation du matériel et des produits, et de la qualité du travail réalisé
Encadrement d’équipe
Gestion de planning
Information complémentaire :
• Avantages CNAS
• Participation protection sociale
• Horaires variables en fonction des obligations liées au poste
• Le + de la collectivité : Cycle de travail hebdomadaire de 36h/semaine sur 4 jours (jour de repos au choix : lundi, mercredi ou vendredi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0232276399
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le samedi 10 janvier 2026 :
Par email : laureen.allombert-blanc@mairie-gisors.fr / Téléphone : 02.32.27.63.99
Par voie postale : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Quai du Fossé aux Tanneurs BP 82, 27140 Gisors
Par email : laureen.allombert-blanc@mairie-gisors.fr / Téléphone : 02.32.27.63.99
Par voie postale : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Quai du Fossé aux Tanneurs BP 82, 27140 Gisors
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.