Chargé(e) de coopération – Convention Territoriale Globale (CTG)
Offre n° O027251126000272
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie, Conches-en-Ouche (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Animateur
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1. Contexte général
La Communauté de Communes du Pays de Conches (CCPC), engagée dans une Convention Territoriale Globale (CTG) avec la Caisse d’Allocations Familiales de l’Eure, conduit une démarche de coordination, de concertation et de développement des politiques sociales, éducatives et familiales sur son territoire.
Le (la) Chargé(e) de coopération CTG assure la mise en œuvre, le suivi et l’animation de cette convention, en cohérence avec le Projet Éducatif et Social Local (PESL) et les orientations définies par la collectivité et ses partenaires institutionnels.
Les enjeux spécifiques du poste sont :
• Consolider une gouvernance partagée entre communes, associations et institutions ;
• Développer la cohérence des actions éducatives et sociales sur l’ensemble du territoire ;
• Renforcer l’accompagnement des familles et la parentalité ;
• Promouvoir la participation des jeunes à la vie locale ;
• Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
Les 4 objectifs définis par la Cnaf de la CTG :
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Animer la mise en réseau des acteurs
- Organiser et animer la relation avec la population
La Communauté de Communes du Pays de Conches (CCPC), engagée dans une Convention Territoriale Globale (CTG) avec la Caisse d’Allocations Familiales de l’Eure, conduit une démarche de coordination, de concertation et de développement des politiques sociales, éducatives et familiales sur son territoire.
Le (la) Chargé(e) de coopération CTG assure la mise en œuvre, le suivi et l’animation de cette convention, en cohérence avec le Projet Éducatif et Social Local (PESL) et les orientations définies par la collectivité et ses partenaires institutionnels.
Les enjeux spécifiques du poste sont :
• Consolider une gouvernance partagée entre communes, associations et institutions ;
• Développer la cohérence des actions éducatives et sociales sur l’ensemble du territoire ;
• Renforcer l’accompagnement des familles et la parentalité ;
• Promouvoir la participation des jeunes à la vie locale ;
• Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
Les 4 objectifs définis par la Cnaf de la CTG :
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Animer la mise en réseau des acteurs
- Organiser et animer la relation avec la population
Missions / conditions d'exercice
2. Positionnement hiérarchique
Rattachement hiérarchique : Direction du pôle Ressources et Solidarités
Relations fonctionnelles :
• CAF de l’Eure (référent CTG)
• Services et élus communautaires
• Communes membres et acteurs associatifs
• Partenaires institutionnels (Éducation nationale, Département, MSA, PMI, Mission locale, etc.)
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
3. Finalités du poste
• Assurer la coordination territoriale des acteurs éducatifs, sociaux, familiaux et associatifs dans le cadre de la CTG ;
• Mettre en œuvre et suivre le PESL, garantissant la cohérence des actions menées en faveur des enfants, des jeunes et des familles ;
• Contribuer à la stratégie de développement social local à l’échelle intercommunale.
4. Missions principales
Pilotage et coordination de la CTG
• Animer la démarche CTG en lien étroit avec la CAF et les partenaires du territoire ;
• Conduire et actualiser les diagnostics partagés ou thématiques ;
• Élaborer et accompagner la réalisation du plan d’actions pluriannuel du projet de territoire inscrit dans la CTG, en lien avec le déploiement du SPPE ;
• Participer à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (construction d’une stratégie de développement territorial) ;
• Renforcer le maillage territorial des équipements et service au regard des besoins des familles ;
• Organiser les instances de pilotage, assister et conseiller les élus (comités techniques et comités de pilotage) ;
• Assurer le lien entre les élus et les services des communes ;
• Assurer le suivi administratif et financier de la CTG.
Observation et évaluation
• Concevoir et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions CTG/PESL ;
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs pour les partenaires et les élus (analyses statistiques et cartographiques) ;
• Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et les méthodes de développement territorial ;
• Contribuer à la veille sociale et territoriale.
Communication et développement partenarial
• Assurer la communication autour de la CTG et du PESL (supports, réunions publiques, bilans) ;
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales (CAF, Département, Éducation nationale, etc.).
• Concevoir et développer des supports d’information.
Animer le territoire et organiser la relation avec la population
• Garantir la cohérence entre les actions du PESL et celles du plan CTG ;
• Favoriser la mise en réseau des acteurs éducatifs, sociaux, culturels et sportifs ;
• Développer et animer la contractualisation des partenariats, réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
• Soutenir l’émergence de projets concertés autour des temps de l’enfant, de la jeunesse et de la parentalité ;
• Valoriser et diffuser les bonnes pratiques éducatives locales.
Rattachement hiérarchique : Direction du pôle Ressources et Solidarités
Relations fonctionnelles :
• CAF de l’Eure (référent CTG)
• Services et élus communautaires
• Communes membres et acteurs associatifs
• Partenaires institutionnels (Éducation nationale, Département, MSA, PMI, Mission locale, etc.)
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
3. Finalités du poste
• Assurer la coordination territoriale des acteurs éducatifs, sociaux, familiaux et associatifs dans le cadre de la CTG ;
• Mettre en œuvre et suivre le PESL, garantissant la cohérence des actions menées en faveur des enfants, des jeunes et des familles ;
• Contribuer à la stratégie de développement social local à l’échelle intercommunale.
4. Missions principales
Pilotage et coordination de la CTG
• Animer la démarche CTG en lien étroit avec la CAF et les partenaires du territoire ;
• Conduire et actualiser les diagnostics partagés ou thématiques ;
• Élaborer et accompagner la réalisation du plan d’actions pluriannuel du projet de territoire inscrit dans la CTG, en lien avec le déploiement du SPPE ;
• Participer à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (construction d’une stratégie de développement territorial) ;
• Renforcer le maillage territorial des équipements et service au regard des besoins des familles ;
• Organiser les instances de pilotage, assister et conseiller les élus (comités techniques et comités de pilotage) ;
• Assurer le lien entre les élus et les services des communes ;
• Assurer le suivi administratif et financier de la CTG.
Observation et évaluation
• Concevoir et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions CTG/PESL ;
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs pour les partenaires et les élus (analyses statistiques et cartographiques) ;
• Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et les méthodes de développement territorial ;
• Contribuer à la veille sociale et territoriale.
Communication et développement partenarial
• Assurer la communication autour de la CTG et du PESL (supports, réunions publiques, bilans) ;
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales (CAF, Département, Éducation nationale, etc.).
• Concevoir et développer des supports d’information.
Animer le territoire et organiser la relation avec la population
• Garantir la cohérence entre les actions du PESL et celles du plan CTG ;
• Favoriser la mise en réseau des acteurs éducatifs, sociaux, culturels et sportifs ;
• Développer et animer la contractualisation des partenariats, réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
• Soutenir l’émergence de projets concertés autour des temps de l’enfant, de la jeunesse et de la parentalité ;
• Valoriser et diffuser les bonnes pratiques éducatives locales.
Profils recherchés
5. Compétences et savoir-faire attendus
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques sociales et éducatives ;
• Ingénierie de projet et technique de travail coopératif
• Maîtrise des dispositifs partenariaux (CAF, Éducation nationale, institutions sociales) : cadre juridique, réglementaire, financier et administratif ;
• Connaissance des techniques statistiques et des méthodes d’analyse quantitative et qualitative ;
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Principes et techniques de la participation des habitants ;
• Connaissance des enjeux du développement social local et des démarches de concertation ;
• Maîtrise des outils administratifs et financiers, marchés publics
Savoir-faire
• Conduite de projet (diagnostic, plan d’action, évaluation) ;
• Animation de réseaux et de groupes de travail partenariaux ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction (bilans, rapports, notes de présentation) ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et du dialogue ;
• Diplomatie et capacité à fédérer, méthode de gestion des conflits ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation dans le cadre des orientations stratégiques du territoire ;
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Force de proposition et aide à la décision.
6. Profil recherché
• Agent de catégorie A
• Niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement social, de l’animation territoriale, de l’action publique locale ou des sciences sociales ;
• Expérience souhaitée dans la coordination de projets territoriaux ou le travail partenarial ;
• Connaissance du réseau CAF et des politiques enfance-jeunesse-famille appréciée.
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques sociales et éducatives ;
• Ingénierie de projet et technique de travail coopératif
• Maîtrise des dispositifs partenariaux (CAF, Éducation nationale, institutions sociales) : cadre juridique, réglementaire, financier et administratif ;
• Connaissance des techniques statistiques et des méthodes d’analyse quantitative et qualitative ;
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Principes et techniques de la participation des habitants ;
• Connaissance des enjeux du développement social local et des démarches de concertation ;
• Maîtrise des outils administratifs et financiers, marchés publics
Savoir-faire
• Conduite de projet (diagnostic, plan d’action, évaluation) ;
• Animation de réseaux et de groupes de travail partenariaux ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction (bilans, rapports, notes de présentation) ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et du dialogue ;
• Diplomatie et capacité à fédérer, méthode de gestion des conflits ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation dans le cadre des orientations stratégiques du territoire ;
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Force de proposition et aide à la décision.
6. Profil recherché
• Agent de catégorie A
• Niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement social, de l’animation territoriale, de l’action publique locale ou des sciences sociales ;
• Expérience souhaitée dans la coordination de projets territoriaux ou le travail partenarial ;
• Connaissance du réseau CAF et des politiques enfance-jeunesse-famille appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232302041
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation à :
rh@conchesenouche
CNAS - Prévoyance - Tickets restaurant
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
rh@conchesenouche
CNAS - Prévoyance - Tickets restaurant
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.