Responsable administratif et financier (F/H) - Annonce n°CM-20251216.004
Offre n° O027251218001980
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Véritable bras droit financier de la DRH, vous occuperez un poste stratégique à la croisée de la finance et de l'humain. Votre rôle sera de garantir la maîtrise de la masse salariale (principal poste de dépense de la collectivité) tout en fournissant des analyses prospectives pour éclairer les décisions de la Direction Générale ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Maîtrise de la Masse Salariale & Budget
Piloter le cycle budgétaire RH : de la préparation aux décisions modificatives.
Assurer un contrôle de gestion rigoureux pour garantir le respect de l'enveloppe budgétaire.
Gérer l'exécution financière (engagements, marchés, conventions) via Grand Angle.
Pilotage des Effectifs
Tenir et mettre à jour le tableau des effectifs en fonction des orientations politiques et des réorganisations.
Analyser les mouvements (entrées/sorties, contractuels/titulaires) pour anticiper les besoins de demain.
Modernisation du Pilotage (Contrôle de Gestion Sociale)
Déployer et optimiser l'outil ADELYCE pour automatiser le reporting.
Créer des indicateurs d'alerte et des tableaux de bord dynamiques (climat social, absentéisme, masse salariale).
Réaliser des études d'impact financier pour tout nouveau projet RH.
Interface & Aide à la Décision
Traduire des données complexes en notes de synthèse claires pour les élus et la direction.
Conseiller les directions opérationnelles dans la gestion de leurs ressources humaines.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les directions internes à la collectivité et les partenaires extérieurs. Respect des règles de déontologie et secret professionnel.
Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant au 01/02/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Diplôme obtenu de niveau BAC + 3 à minima en gestion, finances publiques ou RH avec une forte appétence pour les chiffres ;
Maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Excellente pratique des outils statistiques et bureautiques (Expertise Excel indispensable).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité d'analyse et de diagnostic : Savoir faire parler les chiffres.
Pédagogie : Capacité à transmettre des informations complexes à des interlocuteurs variés.
Autonomie : Sens de l'initiative et force de proposition pour optimiser l'organisation.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Maîtrise de la Masse Salariale & Budget
Piloter le cycle budgétaire RH : de la préparation aux décisions modificatives.
Assurer un contrôle de gestion rigoureux pour garantir le respect de l'enveloppe budgétaire.
Gérer l'exécution financière (engagements, marchés, conventions) via Grand Angle.
Pilotage des Effectifs
Tenir et mettre à jour le tableau des effectifs en fonction des orientations politiques et des réorganisations.
Analyser les mouvements (entrées/sorties, contractuels/titulaires) pour anticiper les besoins de demain.
Modernisation du Pilotage (Contrôle de Gestion Sociale)
Déployer et optimiser l'outil ADELYCE pour automatiser le reporting.
Créer des indicateurs d'alerte et des tableaux de bord dynamiques (climat social, absentéisme, masse salariale).
Réaliser des études d'impact financier pour tout nouveau projet RH.
Interface & Aide à la Décision
Traduire des données complexes en notes de synthèse claires pour les élus et la direction.
Conseiller les directions opérationnelles dans la gestion de leurs ressources humaines.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les directions internes à la collectivité et les partenaires extérieurs. Respect des règles de déontologie et secret professionnel.
Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant au 01/02/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Diplôme obtenu de niveau BAC + 3 à minima en gestion, finances publiques ou RH avec une forte appétence pour les chiffres ;
Maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Excellente pratique des outils statistiques et bureautiques (Expertise Excel indispensable).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité d'analyse et de diagnostic : Savoir faire parler les chiffres.
Pédagogie : Capacité à transmettre des informations complexes à des interlocuteurs variés.
Autonomie : Sens de l'initiative et force de proposition pour optimiser l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
Véritable bras droit financier de la DRH, vous occuperez un poste stratégique à la croisée de la finance et de l'humain. Votre rôle sera de garantir la maîtrise de la masse salariale (principal poste de dépense de la collectivité) tout en fournissant des analyses prospectives pour éclairer les décisions de la Direction Générale
Profils recherchés
Diplôme obtenu de niveau BAC + 3 à minima en gestion, finances publiques ou RH avec une forte appétence pour les chiffres ;
Maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Excellente pratique des outils statistiques et bureautiques (Expertise Excel indispensable).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité d'analyse et de diagnostic : Savoir faire parler les chiffres.
Pédagogie : Capacité à transmettre des informations complexes à des interlocuteurs variés.
Autonomie : Sens de l'initiative et force de proposition pour optimiser l'organisation.
Type de poste: Titulaire
Maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Excellente pratique des outils statistiques et bureautiques (Expertise Excel indispensable).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité d'analyse et de diagnostic : Savoir faire parler les chiffres.
Pédagogie : Capacité à transmettre des informations complexes à des interlocuteurs variés.
Autonomie : Sens de l'initiative et force de proposition pour optimiser l'organisation.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vanina PARSHAD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.