Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) - Annonce n°CM-20251219.000
Offre n° O027251222001628
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction de pilotage stratégique visant à aligner les ressources humaines sur les ambitions de la collectivité. En vous appuyant sur un pôle d'expertise de 15 collaborateurs (experts recrutement, formation, GPEEC), vous vous concentrerez sur la conception, la modernisation et le conseil interne ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Architecture GPEEC & Prospective :
Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux.
Modernisation des Pratiques RH :
Porter l'ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.
Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l'attractivité du Département.
Optimisation des Parcours & Talent Management :
Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.
Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements.
Pilotage & Performance :
Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes ;
Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Architecture GPEEC & Prospective :
Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux.
Modernisation des Pratiques RH :
Porter l'ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.
Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l'attractivité du Département.
Optimisation des Parcours & Talent Management :
Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.
Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements.
Pilotage & Performance :
Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes ;
Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction de pilotage stratégique visant à aligner les ressources humaines sur les ambitions de la collectivité. En vous appuyant sur un pôle d'expertise de 15 collaborateurs (experts recrutement, formation, GPEEC), vous vous concentrerez sur la conception, la modernisation et le conseil interne.
Profils recherchés
Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes ;
Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
Type de poste: Titulaire
Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vanina PARSHAD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.