Responsable espaces verts
Offre n° O027251231000533
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située dans la vallée de la Seine à proximité immédiate de Vernon (27), la commune de Saint-Marcel (4 500 habitants) offre une qualité de vie exceptionnelle à ses résidents. Les usagers bénéficient de services publics d’une rare diversité, accueillis dans les 22 bâtiments et installations gérés par la commune. Forte de l’implantation d’une zone industrielle et commerciale importante sur son territoire, Saint-Marcel dispose d’une surface financière qui lui permet de mener de nombreux projets structurants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 55 route de Chambray, Saint-Marcel (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Marcel, située à proximité de Vernon dans l’Eure et à 1 heure de Paris, dispose d’un cadre de vie et paysager préservé et de qualité. Soucieuse d’offrir à ses habitants un espace public accueillant et de qualité, la commune s’engage dans plusieurs projets de valorisation de ses espaces verts et d’embellissement du cadre de vie.
Suite à une mutation externe, la commune recrute son/sa responsable des espaces verts. Placé(e) sous l’autorité du Directeur des services techniques, il/elle encadre une équipe de 7 agents.
Suite à une mutation externe, la commune recrute son/sa responsable des espaces verts. Placé(e) sous l’autorité du Directeur des services techniques, il/elle encadre une équipe de 7 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Conditions d’exercice :
Entretien des Espaces verts :
- Réaliser et superviser les travaux de tonte, débroussaillage, désherbage binage, taille, élagage de premier niveau.
- Entretenir les haies, massifs arbustes, arbres et zones naturelles
- Participer à la conception et à la mise en œuvre du fleurissement communal.
- Participer et assister le DST dans la rédaction des marchés d’entretien des espaces verts (taille en rideau, tonte, entretien des sentes) et assurer leur suivi sur le terrain.
- Assurer les plantations saisonnières, le paillage, l’arrosage ert le suivi sanitaire des végétaux.
- Mettre en œuvre des pratiques respectueuses de l’environnement (gestion différenciée, zéro phyto, verdissement du cimetière communal)
- Suivre les stocks : végétaux, terre, substrats, semences, fournitures.
Astreinte hivernale :
- Organisation et participation à l’astreinte hivernale (salage, pré-salage)
- 1 sortie par an en moyenne sur les 3 dernières années.
- Statut : fonctionnaire sur le grade d’Agent de Maitrise, contractuels acceptés
- Rémunération selon grille + régime indemnitaire.
- Horaires adaptés aux nécessités du service (périodes intensives, urgences ponctuelles).
- Possibilité d’accompagnement et de formation interne pour l’obtention des permis requis (C, BE, CACES…).
Entretien des Espaces verts :
- Réaliser et superviser les travaux de tonte, débroussaillage, désherbage binage, taille, élagage de premier niveau.
- Entretenir les haies, massifs arbustes, arbres et zones naturelles
- Participer à la conception et à la mise en œuvre du fleurissement communal.
- Participer et assister le DST dans la rédaction des marchés d’entretien des espaces verts (taille en rideau, tonte, entretien des sentes) et assurer leur suivi sur le terrain.
- Assurer les plantations saisonnières, le paillage, l’arrosage ert le suivi sanitaire des végétaux.
- Mettre en œuvre des pratiques respectueuses de l’environnement (gestion différenciée, zéro phyto, verdissement du cimetière communal)
- Suivre les stocks : végétaux, terre, substrats, semences, fournitures.
Astreinte hivernale :
- Organisation et participation à l’astreinte hivernale (salage, pré-salage)
- 1 sortie par an en moyenne sur les 3 dernières années.
- Statut : fonctionnaire sur le grade d’Agent de Maitrise, contractuels acceptés
- Rémunération selon grille + régime indemnitaire.
- Horaires adaptés aux nécessités du service (périodes intensives, urgences ponctuelles).
- Possibilité d’accompagnement et de formation interne pour l’obtention des permis requis (C, BE, CACES…).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications :
- Expérience confirmée dans les espaces verts, la voirie ou les services techniques.
- Compétences en gestion d’équipe et coordination d’activités.
- Sens de la planification, esprit d’initiative et réactivité.
- Connaissance des règles de sécurité, signalisation temporaire, gestion du matériel.
- Permis B indispensable (C, BE ou CACES appréciés). La commune offre la possibilité de se former en interne aux permis et habilitations nécessaires si le candidat ne les possède pas encore.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du service public.
Gestion du matériel, véhicules et équipements :
- Entretien courant des machines et outils (tondeuses, tailles-haies, tracteurs, etc.).
- Réparations simples et diagnostic des pannes.
- Suivi des contrôles réglementaires.
- Gestion des stocks, consommables et outils.
Encadrement, organisation et suivi des équipes
- Planifier, organiser et répartir quotidiennement les activités des agents.
- Animer, accompagner et motiver les équipes.
- Former les agents à l’utilisation du matériel, aux techniques horticoles et aux règles de sécurité.
- Contrôler l’avancement, la qualité et la conformité des travaux.
- Gérer absences, congés, priorités et urgences.
- Assurer le lien avec les élus, administrés et prestataires.
Qualités requises :
- Sens de la hiérarchie
- Management : écoute, observation,
- Adaptabilité
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Organisation
- Rendre compte
- Disponibilité
Qualifications :
- Expérience confirmée dans les espaces verts, la voirie ou les services techniques.
- Compétences en gestion d’équipe et coordination d’activités.
- Sens de la planification, esprit d’initiative et réactivité.
- Connaissance des règles de sécurité, signalisation temporaire, gestion du matériel.
- Permis B indispensable (C, BE ou CACES appréciés). La commune offre la possibilité de se former en interne aux permis et habilitations nécessaires si le candidat ne les possède pas encore.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du service public.
Gestion du matériel, véhicules et équipements :
- Entretien courant des machines et outils (tondeuses, tailles-haies, tracteurs, etc.).
- Réparations simples et diagnostic des pannes.
- Suivi des contrôles réglementaires.
- Gestion des stocks, consommables et outils.
Encadrement, organisation et suivi des équipes
- Planifier, organiser et répartir quotidiennement les activités des agents.
- Animer, accompagner et motiver les équipes.
- Former les agents à l’utilisation du matériel, aux techniques horticoles et aux règles de sécurité.
- Contrôler l’avancement, la qualité et la conformité des travaux.
- Gérer absences, congés, priorités et urgences.
- Assurer le lien avec les élus, administrés et prestataires.
Qualités requises :
- Sens de la hiérarchie
- Management : écoute, observation,
- Adaptabilité
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Organisation
- Rendre compte
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232643250
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé si mutuelle et contrat labellisés.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire (de préférence en ligne ou par mail : iaubry@marcel27.fr) accompagnée du dernier certificat de travail pour les contractuels ou du dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique et de la dernière fiche d'entretien professionnel.
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé si mutuelle et contrat labellisés.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire (de préférence en ligne ou par mail : iaubry@marcel27.fr) accompagnée du dernier certificat de travail pour les contractuels ou du dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique et de la dernière fiche d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.