Directeur général des services
Offre n° O027260106000345
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Rue Concorde, Guichainville (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire + Titres-restaurant
Descriptif de l'emploi
NIVEAU REQUIS
Ingénieur expérimenté
Expérience de direction d’entreprise publique ou gestion de service d’Etat ou de collectivité territoriale
Formation en droit administratif et financier (gestion des fonds publics)
DELEGATIONS
Délégation générale de signature.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
Rattaché(e) au Président.
Encadrement de l’ensemble des agents de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Véhicule de service
Participation à des réunions diverses en rapport avec le poste, aux différentes manifestations générales.
Ingénieur expérimenté
Expérience de direction d’entreprise publique ou gestion de service d’Etat ou de collectivité territoriale
Formation en droit administratif et financier (gestion des fonds publics)
DELEGATIONS
Délégation générale de signature.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
Rattaché(e) au Président.
Encadrement de l’ensemble des agents de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Véhicule de service
Participation à des réunions diverses en rapport avec le poste, aux différentes manifestations générales.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Assister le Président dans la définition de la politique du syndicat,
• Appliquer la politique générale décidée par les élus en adéquation avec le service public,
• Manager l’ensemble des services de la collectivité,
• Organiser et contrôler la maîtrise d’ouvrage,
• Maîtrise de la qualité et de la conformité des pratiques et des prestations,
• S’assurer du contrôle des entreprises et des concessionnaires, contrôle hiérarchique,
• Anticiper les changements et organiser des réflexions générales d’amélioration, d’adaptation de la structure aux besoins nouveaux, de développement du syndicat et propositions des projets au Président,
• Représentation du SIEGE aux instances locales et nationales
• Assister le Président dans la définition de la politique du syndicat,
• Appliquer la politique générale décidée par les élus en adéquation avec le service public,
• Manager l’ensemble des services de la collectivité,
• Organiser et contrôler la maîtrise d’ouvrage,
• Maîtrise de la qualité et de la conformité des pratiques et des prestations,
• S’assurer du contrôle des entreprises et des concessionnaires, contrôle hiérarchique,
• Anticiper les changements et organiser des réflexions générales d’amélioration, d’adaptation de la structure aux besoins nouveaux, de développement du syndicat et propositions des projets au Président,
• Représentation du SIEGE aux instances locales et nationales
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.