Directeur des Finances (F/H)
Offre n° O027260125000002
Publiée le 25/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, place de Verdun - BP 429, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Pont-Audemer : au service des habitants, au cœur d’un territoire d’exception !
Travailler pour la Ville de Pont-Audemer, c’est s’engager au quotidien pour l’intérêt général dans une commune où qualité de vie, patrimoine et innovation publique se rencontrent. Classée parmi les "Plus Beaux Détours de France", notre ville allie charme historique, dynamisme économique et solidarité, offrant à ses agents un cadre de travail stimulant et humain.
Au sein de nos services mutualisés ou non (Ressources, petite enfance, culture, urbanisme, espaces verts, action sociale, travaux, voirie, tourisme …), vous contribuerez à améliorer le quotidien des 10 000 Pont-Audemériens, dans une collectivité où l’écoute, l’agilité et le sens du service public sont au centre de notre action. Ici, chaque mission compte : que ce soit pour préserver notre patrimoine, animer notre vie locale ou accompagner les transitions (écologique, numérique, sociale), votre travail aura un impact concret sur le territoire.
Pont-Audemer, c’est aussi :
✔ Un environnement de travail bienveillant, avec des formations, des perspectives d’évolution et une reconnaissance du travail accompli.
✔ Des avantages sociaux (amicale, participations mutuelle et maintien de salaire etc.) et un équilibre vie pro/vie perso facilité par des horaires adaptés et du télétravail quand c’est possible
✔ Une ville à taille humaine, où les agents sont acteurs de leur mission et bénéficient d’un management de proximité.
Rejoindre nos équipes, c’est choisir un emploi utile, dans une collectivité proche de ses habitants et fière de son territoire. Et si vous donniez du sens à votre carrière en Normandie ?
Postulez et devenez un acteur clé du service public à Pont-Audemer !
Travailler pour la Ville de Pont-Audemer, c’est s’engager au quotidien pour l’intérêt général dans une commune où qualité de vie, patrimoine et innovation publique se rencontrent. Classée parmi les "Plus Beaux Détours de France", notre ville allie charme historique, dynamisme économique et solidarité, offrant à ses agents un cadre de travail stimulant et humain.
Au sein de nos services mutualisés ou non (Ressources, petite enfance, culture, urbanisme, espaces verts, action sociale, travaux, voirie, tourisme …), vous contribuerez à améliorer le quotidien des 10 000 Pont-Audemériens, dans une collectivité où l’écoute, l’agilité et le sens du service public sont au centre de notre action. Ici, chaque mission compte : que ce soit pour préserver notre patrimoine, animer notre vie locale ou accompagner les transitions (écologique, numérique, sociale), votre travail aura un impact concret sur le territoire.
Pont-Audemer, c’est aussi :
✔ Un environnement de travail bienveillant, avec des formations, des perspectives d’évolution et une reconnaissance du travail accompli.
✔ Des avantages sociaux (amicale, participations mutuelle et maintien de salaire etc.) et un équilibre vie pro/vie perso facilité par des horaires adaptés et du télétravail quand c’est possible
✔ Une ville à taille humaine, où les agents sont acteurs de leur mission et bénéficient d’un management de proximité.
Rejoindre nos équipes, c’est choisir un emploi utile, dans une collectivité proche de ses habitants et fière de son territoire. Et si vous donniez du sens à votre carrière en Normandie ?
Postulez et devenez un acteur clé du service public à Pont-Audemer !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe des Services, et en situation de management de 6 personnes, vous aurez comme missions principales:
Manager l'équipe (6 personnes)
Assurer le reporting pour les finances
Réaliser les documents nécessaires concernant la communication des sujets à présenter
Identifier et répondre aux attentes des élus, DGS et DGA
Missions principales en lien avec les finances
Piloter l'élaboration des budgets, leur exécution et clôture (principaux (2) et annexes (5 + CCAS) = 8 budgets)
Optimiser les dépenses et recettes des différents budgets
Lancer et suivre les emprunts
Suivre les garanties d'emprunt
Piloter la prospective
Piloter la CLECT
Suivre les lignes de trésorerie
Accompagner les directeurs de pôles dans le pilotage de leurs budgets
Suivre les recettes et des subventions
Participer à la cellule suivi de projets
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Poste mutualisé entre la CCPAVR et la ville de Pont Audemer
- Instaurer et maintenir de bonnes relations avec le Trésorier public
- Disponibilité en début de soirée lors de bureaux ou conseils communautaires / municipaux / commissions (lorsque cela est nécessaire)
- Télétravail possible 1 journée par semaine
- Rôle de conseil auprès des élus, DGS et DGA, éventuellement des communes de la CCPAVR
Manager l'équipe (6 personnes)
Assurer le reporting pour les finances
Réaliser les documents nécessaires concernant la communication des sujets à présenter
Identifier et répondre aux attentes des élus, DGS et DGA
Missions principales en lien avec les finances
Piloter l'élaboration des budgets, leur exécution et clôture (principaux (2) et annexes (5 + CCAS) = 8 budgets)
Optimiser les dépenses et recettes des différents budgets
Lancer et suivre les emprunts
Suivre les garanties d'emprunt
Piloter la prospective
Piloter la CLECT
Suivre les lignes de trésorerie
Accompagner les directeurs de pôles dans le pilotage de leurs budgets
Suivre les recettes et des subventions
Participer à la cellule suivi de projets
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Poste mutualisé entre la CCPAVR et la ville de Pont Audemer
- Instaurer et maintenir de bonnes relations avec le Trésorier public
- Disponibilité en début de soirée lors de bureaux ou conseils communautaires / municipaux / commissions (lorsque cela est nécessaire)
- Télétravail possible 1 journée par semaine
- Rôle de conseil auprès des élus, DGS et DGA, éventuellement des communes de la CCPAVR
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 à minima, vous déploierez les compétences attendues sur ce poste:
Savoirs:
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité de dialogue avec les managers
- Maitriser les principes budgétaires et la comptabilité publique
- Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- Avoir des connaissances dans le domaine des marchés publics
Savoirs Faire :
- Etre force de proposition, de conseil et de conviction
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Sens des priorités
- Aptitudes pour la communication
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées
Savoirs Etre :
- Autonomie
- Goût du travail en transversalité
- Créativité et sens de l'innovation
Savoirs:
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité de dialogue avec les managers
- Maitriser les principes budgétaires et la comptabilité publique
- Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- Avoir des connaissances dans le domaine des marchés publics
Savoirs Faire :
- Etre force de proposition, de conseil et de conviction
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Sens des priorités
- Aptitudes pour la communication
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées
Savoirs Etre :
- Autonomie
- Goût du travail en transversalité
- Créativité et sens de l'innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document au format PDF) sont à adresser
au Président de la
Communauté de Communes, M. Francis COUREL, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
(merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
au Président de la
Communauté de Communes, M. Francis COUREL, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
(merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.