ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL - 31179
Offre n° O027260130001490
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources Humaines, l'assistant(e) social(e) du personnel conseille, oriente et soutient les agents rencontrant des difficultés sociales. L' assistant(e) social(e) contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
L' assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention.
L' assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
- Contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, aide financière, accès au logement, gestion budgétaire, aide à la parentalité, ...) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, ...) en articulation avec le service santé sécurité au travail, l'agent chargé de la transition professionnelle et avec la médiatrice en relations humaines.
- Contribue à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, santé, maintien dans l'emploi, transition professionnelle, formation, carrière et paie)
- Participe au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du DRH.
- Pilote des projets relevant de la politique d'action sociale mise en œuvre par la collectivité et veille à déployer une communication adaptée - Anime des réunions
- Réalise des visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information, pour des permanences individuelles et des visites à domicile
- Participe au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants
- Rend compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques
- Réalise une veille sociale
- Contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, aide financière, accès au logement, gestion budgétaire, aide à la parentalité, ...) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, ...) en articulation avec le service santé sécurité au travail, l'agent chargé de la transition professionnelle et avec la médiatrice en relations humaines.
- Contribue à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, santé, maintien dans l'emploi, transition professionnelle, formation, carrière et paie)
- Participe au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du DRH.
- Pilote des projets relevant de la politique d'action sociale mise en œuvre par la collectivité et veille à déployer une communication adaptée - Anime des réunions
- Réalise des visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information, pour des permanences individuelles et des visites à domicile
- Participe au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants
- Rend compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques
- Réalise une veille sociale
Profils recherchés
avoirs :
- Fonctionnement de la collectivité et des services
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'analyse de contenus et d'écoute active - Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables
- Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire
- Accompagnement des agents
Savoir Etre :
Qualités relationnelles
Sens de la diplomatie
Discrétion et confidentialité
Réactivité à l'urgence
Esprit d'analyse et de synthèse
Implication et neutralité
Capacité à prendre du recul
Savoir faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Repérer les situations à risques
- Adapter son mode relationnel au public concerné et à la situation
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance rédactionnelle
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à construire des outils de suivi
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques
- Sensibiliser les agents / les services et diffuser des supports d'information
Conditions de travail :
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Permanence hebdomadaire sur différents lieux
Travail du lundi au vendredi Possibilité de télétravail
- Fonctionnement de la collectivité et des services
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'analyse de contenus et d'écoute active - Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables
- Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire
- Accompagnement des agents
Savoir Etre :
Qualités relationnelles
Sens de la diplomatie
Discrétion et confidentialité
Réactivité à l'urgence
Esprit d'analyse et de synthèse
Implication et neutralité
Capacité à prendre du recul
Savoir faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Repérer les situations à risques
- Adapter son mode relationnel au public concerné et à la situation
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance rédactionnelle
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à construire des outils de suivi
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques
- Sensibiliser les agents / les services et diffuser des supports d'information
Conditions de travail :
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Permanence hebdomadaire sur différents lieux
Travail du lundi au vendredi Possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
LM et CV via lien ci dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.