CONSEILLER DE PREVENTION
Offre n° O027260212000500
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle prévention du service santé et sécurité au travail, le conseiller prévention des risques professionnels contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
1/ Participe à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail: - Accompagne la démarche d'évaluation des risques professionnels et veille à la mise à jour des DUERP
- Participe à la rédaction du bilan annuel en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Participe à la rédaction des programmes annuels de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) tenant compte de l'évaluation des risques et dans une approche prospective de la politique des risques professionnels
2/ Conduit des projets en matière de santé, sécurité et conditions de travail conformément aux objectifs fixés au PAPRIPACT
3/ Participe au suivi des travaux des travaux de la F3SCT
- Participation et animation des séances plénières et des visites de l'instance
- Suivi de la mise en œuvre des décisions de l'instance
4/ Participe à l'animation du réseau des assistants de prévention
- Réunions de travail
- Accompagnement aux développements des compétences
- Création d'outils de suivi et de reporting
5/ Participe à l'activité quotidienne du pôle - Suivi budgétaire - Suivi et analyse de l'accidentologie / proposition d'actions correctives - Veille réglementaire
6/ Participe à la politique de formation interne (création de modules / supports, et animation de formation)
1/ Participe à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail: - Accompagne la démarche d'évaluation des risques professionnels et veille à la mise à jour des DUERP
- Participe à la rédaction du bilan annuel en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Participe à la rédaction des programmes annuels de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) tenant compte de l'évaluation des risques et dans une approche prospective de la politique des risques professionnels
2/ Conduit des projets en matière de santé, sécurité et conditions de travail conformément aux objectifs fixés au PAPRIPACT
3/ Participe au suivi des travaux des travaux de la F3SCT
- Participation et animation des séances plénières et des visites de l'instance
- Suivi de la mise en œuvre des décisions de l'instance
4/ Participe à l'animation du réseau des assistants de prévention
- Réunions de travail
- Accompagnement aux développements des compétences
- Création d'outils de suivi et de reporting
5/ Participe à l'activité quotidienne du pôle - Suivi budgétaire - Suivi et analyse de l'accidentologie / proposition d'actions correctives - Veille réglementaire
6/ Participe à la politique de formation interne (création de modules / supports, et animation de formation)
Profils recherchés
Diplômes et formations obligatoires : Diplôme de niveau 5 ou 6 dans le domaine. Formation préalable des conseillers de prévention.
Permis B obligatoire.
Savoirs :
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à l'exercice des missions
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d'analyse des risques et d'enquête
- Maîtrise des techniques d'évaluation
- Maîtrise des méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle
Savoir-faire :
Discrétion et confidentialité
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Capacité d'écoute, d'analyse et de dialogue
- Rigueur
- Implication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
Savoir-être :
- Formuler des propositions et solutions techniques - Élaborer des procédures et des modes opératoires - Créer et renseigner des outils de pilotage et de suivi - Sensibiliser les services et diffuser des supports d'informations - Adapter son mode relationnel au public concerné et à la situation - Technique d'animation - Conduite de réunion - Travail en équipe
Conditions de travail :
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Possibilité de déplacement sur l'agglomération
Travail du lundi au vendredi
Possibilité de télétravail
Permis B obligatoire.
Savoirs :
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à l'exercice des missions
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d'analyse des risques et d'enquête
- Maîtrise des techniques d'évaluation
- Maîtrise des méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle
Savoir-faire :
Discrétion et confidentialité
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Capacité d'écoute, d'analyse et de dialogue
- Rigueur
- Implication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
Savoir-être :
- Formuler des propositions et solutions techniques - Élaborer des procédures et des modes opératoires - Créer et renseigner des outils de pilotage et de suivi - Sensibiliser les services et diffuser des supports d'informations - Adapter son mode relationnel au public concerné et à la situation - Technique d'animation - Conduite de réunion - Travail en équipe
Conditions de travail :
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Possibilité de déplacement sur l'agglomération
Travail du lundi au vendredi
Possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
LM et CV via lien ci joint
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.