Animateur CLSH de Pont-Audemer (F/H) - Adjoint de direction du CLSH
Offre n° O027260217000056
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Pierre de Coubertin, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Le centre de loisirs du Clos-Normand accueille les enfants de 3 à 12 ans durant les mercredis et les vacances scolaires. Son projet éducatif est centré sur les notions de citoyenneté.
Le centre de loisirs c’est aussi les animations post et périscolaires dans les écoles du territoire.
Sous l'autorité directe du directeur du Centre de Loisirs Sans Hébergement de Pont-Audemer, l'animateur CLSH adjoint au directeur aura les missions suivantes:
Le centre de loisirs c’est aussi les animations post et périscolaires dans les écoles du territoire.
Sous l'autorité directe du directeur du Centre de Loisirs Sans Hébergement de Pont-Audemer, l'animateur CLSH adjoint au directeur aura les missions suivantes:
Missions / conditions d'exercice
L’animateur de centre de loisirs crée, met en place et anime des activités auprès de groupes d’enfants mineurs à la journée le mercredi et lors des périodes de vacances scolaires. Le centre de loisirs c’est aussi les animations post et périscolaires dans les écoles du territoire.
En tant qu'adjoint au directeur du CLSH, il assure la direction du CLSH sous l'autorité de son directeur lorsque ce dernier est absent ou indisponible.
Missions principales :
- Encadrement et animation des groupes d’enfants durant la période du contrat
- Préparation individuelle et collective du travail d’animation dans le respect de la législation en vigueur et en accord avec le projet éducatif de la collectivité
- Garantir la bienveillance et la bientraitance pour chaque enfant
- Participer à l’ensemble des réunions de préparation et bilan
- Assurer la sécurité physique et affective du groupe
- Assister le directeur dans ses missions
- Assurer la direction en cas d'absence du directeur
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’animation
- Organiser et animer les activités
- Encadrer des enfants
- Assurer l'accueil et l’information auprès des familles
- Respecter et faire respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Travail de remontée des informations sur toute situation particulière rencontrée avec l'enfant ou son environnement
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Amplitude des journées d’accueil
- Travail dans des structures différentes en fonction du nombre d’enfant présent
- Grande disponibilité
- Encadrement d'enfants
En tant qu'adjoint au directeur du CLSH, il assure la direction du CLSH sous l'autorité de son directeur lorsque ce dernier est absent ou indisponible.
Missions principales :
- Encadrement et animation des groupes d’enfants durant la période du contrat
- Préparation individuelle et collective du travail d’animation dans le respect de la législation en vigueur et en accord avec le projet éducatif de la collectivité
- Garantir la bienveillance et la bientraitance pour chaque enfant
- Participer à l’ensemble des réunions de préparation et bilan
- Assurer la sécurité physique et affective du groupe
- Assister le directeur dans ses missions
- Assurer la direction en cas d'absence du directeur
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’animation
- Organiser et animer les activités
- Encadrer des enfants
- Assurer l'accueil et l’information auprès des familles
- Respecter et faire respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Travail de remontée des informations sur toute situation particulière rencontrée avec l'enfant ou son environnement
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Amplitude des journées d’accueil
- Travail dans des structures différentes en fonction du nombre d’enfant présent
- Grande disponibilité
- Encadrement d'enfants
Profils recherchés
BAFA ou stagiaire BAFA souhaité
Savoir :
- Réel dynamisme d'investissement
- Faire preuve de communication sur les temps de préparation
- Respecter les programmations de l'équipe
- Connaître les normes de sécurité en vigueur pour les accueils de mineurs
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Savoirs Faire :
- Disponibilité et sens de l'accueil
- Capacité à être créatif et imaginatif
- Capacité d'adaptation aux publics
- Travailler en équipe
- Réactivité
- Capacité d'observation
- Sens de la pédagogie
Savoir Etre :
- Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation, capacité à aller vers
- Avoir une capacité d'initiative et le sens de l'autonomie
- Etre capable de prendre du recul
- Remettre en question les pratiques pour les améliorer.
Savoir :
- Réel dynamisme d'investissement
- Faire preuve de communication sur les temps de préparation
- Respecter les programmations de l'équipe
- Connaître les normes de sécurité en vigueur pour les accueils de mineurs
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Savoirs Faire :
- Disponibilité et sens de l'accueil
- Capacité à être créatif et imaginatif
- Capacité d'adaptation aux publics
- Travailler en équipe
- Réactivité
- Capacité d'observation
- Sens de la pédagogie
Savoir Etre :
- Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation, capacité à aller vers
- Avoir une capacité d'initiative et le sens de l'autonomie
- Etre capable de prendre du recul
- Remettre en question les pratiques pour les améliorer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0644249896
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document au format PDF) sont à adresser au Président de la Communauté de Communes, M. Francis COUREL, directement via Emploi Territorial ou par mail à : recrutement@ccpavr.fr
(merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
(merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.