Assistant de conservation du patrimoine et de bibliothèque
Offre n° O027260226001028
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 51 rue sylvain lagescarde, Damville, Mesnils-sur-Iton (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune nouvelle de Mesnils-sur-Iton (6 200 habitants) dispose de deux bibliothèque municipales situées sur des sites distincts et souhaite renforcer l’accès à la culture et au livre sur l’ensemble du territoire.
L’agent en poste est responsable de la bibliothèque de Condé-sur-Iton, assurant la gestion quotidienne et stratégique de son établissement.
En parallèle, l’agent coordonne, à l’échelle du territoire, les actions de lecture publique, crée ou renforce les partenariats et porte des projets visant à développer l’accès au livre pour tous.
Participation au projet de création de la nouvelle médiathèque en tant que membre du comité de pilotage et du comité technique.
L’agent en poste est responsable de la bibliothèque de Condé-sur-Iton, assurant la gestion quotidienne et stratégique de son établissement.
En parallèle, l’agent coordonne, à l’échelle du territoire, les actions de lecture publique, crée ou renforce les partenariats et porte des projets visant à développer l’accès au livre pour tous.
Participation au projet de création de la nouvelle médiathèque en tant que membre du comité de pilotage et du comité technique.
Missions / conditions d'exercice
Organisation du service, accueil, orientation et information des usagers, veille à la qualité du service.
Suivi administratif et budgétaire.
Elaboration et mise en œuvre de la politique documentaire (acquisition et traitement des documents, médiation, désherbage).
Préparation des navettes et échanges avec la Médiathèque départementale de l’Eure.
Conception et conduite d’animations.
Accueils de classes, accueils de groupes.
Suivi des statistiques de fréquentation et élaboration de bilans pour la collectivité.
Remplacements ponctuels de l’agent de l’autre bibliothèque.
Elaboration et suivi d’un plan annuel de lecture publique, intégrant les différents publics (petites enfance, jeunesse, adultes, seniors, publics éloignés de la lecture). Cela inclut notamment un diagnostic du territoire, des stratégies pour réduire les inégalités d’accès à la lecture, une réflexion sur les implantations (points lecture, bibliothèque mobile), l’estimation d’un budget.
Organisation et participation aux animations et événements liés à la lecture publique (exemples : lecture hors les murs, clubs de lecture, ateliers d’écriture, expositions, rencontres avec des auteurs, salon du livre…). Participation à des événements nationaux comme la Nuit de la lecture.
Développement de services et partenariats adaptés aux publics spécifiques : petite enfance, périscolaires, interventions dans les écoles, actions pour les publics éloignés de la lecture (personnes âgées, publics en situation de handicap, habitants des anciens bourgs éloignés).
Veille et mise en œuvre de projets innovants et transversaux, notamment numériques ou intergénérationnels.
Développement du partenariat avec la Médiathèque départementale de l’Eure.
Mise en réseau des deux bibliothèques municipales : catalogue informatique partagé, carte ubique de lecteur, harmonisation des collections, mutualisation des ressources, coordination des services et des animations pour garantir une offre homogène et cohérente.
Développement de la communication des actions de lecture publique, en collaboration avec le service communication, pour la promotion des activités et services des bibliothèques et la valorisation des projets et évènements de lecture publique auprès des habitants et partenaires.
Recherche et demandes de subventions dédiées au développement de la lecture publique. Suivi administratif et financier des dossiers.
Mise en place et suivi d’indicateurs de fréquentation et de satisfaction pour mesurer l’impact des actions et ajuster les offres.
Représentation des bibliothèques et de la lecture publique dans les réunions et instances locales.
Constitution éventuelle d’une équipe de bénévoles, avec formation en interne.
Membre actif du comité de pilotage et du comité technique du projet.
Rédaction du PCSES (projet culturel, scientifique, éducatif et social).
Participation à la conception du projet : définition des espaces et services proposés.
Demandes et suivi des subventions spécifiques au projet de la nouvelle médiathèque.
Demandes et étude de devis pour travaux, mobilier, équipements et services associés.
Coordination avec les services municipaux et partenaires pour le suivi des travaux et de l’aménagement.
Préparation de l’offre documentaire et des collections.
Préparation de l’ouverture de la structure et des protocoles d’accueil des usagers.
Suivi administratif et budgétaire.
Elaboration et mise en œuvre de la politique documentaire (acquisition et traitement des documents, médiation, désherbage).
Préparation des navettes et échanges avec la Médiathèque départementale de l’Eure.
Conception et conduite d’animations.
Accueils de classes, accueils de groupes.
Suivi des statistiques de fréquentation et élaboration de bilans pour la collectivité.
Remplacements ponctuels de l’agent de l’autre bibliothèque.
Elaboration et suivi d’un plan annuel de lecture publique, intégrant les différents publics (petites enfance, jeunesse, adultes, seniors, publics éloignés de la lecture). Cela inclut notamment un diagnostic du territoire, des stratégies pour réduire les inégalités d’accès à la lecture, une réflexion sur les implantations (points lecture, bibliothèque mobile), l’estimation d’un budget.
Organisation et participation aux animations et événements liés à la lecture publique (exemples : lecture hors les murs, clubs de lecture, ateliers d’écriture, expositions, rencontres avec des auteurs, salon du livre…). Participation à des événements nationaux comme la Nuit de la lecture.
Développement de services et partenariats adaptés aux publics spécifiques : petite enfance, périscolaires, interventions dans les écoles, actions pour les publics éloignés de la lecture (personnes âgées, publics en situation de handicap, habitants des anciens bourgs éloignés).
Veille et mise en œuvre de projets innovants et transversaux, notamment numériques ou intergénérationnels.
Développement du partenariat avec la Médiathèque départementale de l’Eure.
Mise en réseau des deux bibliothèques municipales : catalogue informatique partagé, carte ubique de lecteur, harmonisation des collections, mutualisation des ressources, coordination des services et des animations pour garantir une offre homogène et cohérente.
Développement de la communication des actions de lecture publique, en collaboration avec le service communication, pour la promotion des activités et services des bibliothèques et la valorisation des projets et évènements de lecture publique auprès des habitants et partenaires.
Recherche et demandes de subventions dédiées au développement de la lecture publique. Suivi administratif et financier des dossiers.
Mise en place et suivi d’indicateurs de fréquentation et de satisfaction pour mesurer l’impact des actions et ajuster les offres.
Représentation des bibliothèques et de la lecture publique dans les réunions et instances locales.
Constitution éventuelle d’une équipe de bénévoles, avec formation en interne.
Membre actif du comité de pilotage et du comité technique du projet.
Rédaction du PCSES (projet culturel, scientifique, éducatif et social).
Participation à la conception du projet : définition des espaces et services proposés.
Demandes et suivi des subventions spécifiques au projet de la nouvelle médiathèque.
Demandes et étude de devis pour travaux, mobilier, équipements et services associés.
Coordination avec les services municipaux et partenaires pour le suivi des travaux et de l’aménagement.
Préparation de l’offre documentaire et des collections.
Préparation de l’ouverture de la structure et des protocoles d’accueil des usagers.
Profils recherchés
Cadre statutaire et fonctionnement administratif des collectivités territoriales.
Connaissance des dynamiques territoriales propres aux communes nouvelles.
Connaissance approfondie des enjeux de lecture publique et des politiques culturelles.
Techniques bibliothéconomiques (SIGB, catalogage, indexation, gestion des collections).
Procédures de demandes et suivi des subventions.
Techniques de communication et promotion culturelle.
Notions sur les projets de construction ou d’aménagement d’équipements culturels.
Maîtrise de la gestion d’un établissement culturel.
Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets à différents niveaux.
Maîtrise des outils numériques et de gestion de ressources documentaires.
Développement de partenariats.
Compétences confirmées en médiation du livre et en animation culturelle.
Médiation du livre sur différents sites et auprès de publics divers, aisance à l’oral.
Rédaction d’écrits administratifs, bilans, dossiers de subventions et documents stratégiques (ex : PCSES).
Capacité à harmoniser et mettre en réseau plusieurs bibliothèque municipales.
Elaboration et diffusion de supports de communication adaptés aux publics.
Suivi de projets de construction ou d’aménagement d’équipements culturels.
Sens du service public et disponibilité.
Esprit d’initiative, créativité, adaptabilité.
Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
Diplomatie, sens du dialogue et de la pédagogie, goût du travail collaboratif.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Connaissance des dynamiques territoriales propres aux communes nouvelles.
Connaissance approfondie des enjeux de lecture publique et des politiques culturelles.
Techniques bibliothéconomiques (SIGB, catalogage, indexation, gestion des collections).
Procédures de demandes et suivi des subventions.
Techniques de communication et promotion culturelle.
Notions sur les projets de construction ou d’aménagement d’équipements culturels.
Maîtrise de la gestion d’un établissement culturel.
Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets à différents niveaux.
Maîtrise des outils numériques et de gestion de ressources documentaires.
Développement de partenariats.
Compétences confirmées en médiation du livre et en animation culturelle.
Médiation du livre sur différents sites et auprès de publics divers, aisance à l’oral.
Rédaction d’écrits administratifs, bilans, dossiers de subventions et documents stratégiques (ex : PCSES).
Capacité à harmoniser et mettre en réseau plusieurs bibliothèque municipales.
Elaboration et diffusion de supports de communication adaptés aux publics.
Suivi de projets de construction ou d’aménagement d’équipements culturels.
Sens du service public et disponibilité.
Esprit d’initiative, créativité, adaptabilité.
Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
Diplomatie, sens du dialogue et de la pédagogie, goût du travail collaboratif.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.