Chargé de recrutement et mobilité (F/H) - Annonce n°ED-20260302.000
Offre n° O027260304001065
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
03/05/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez rejoindre l'équipe "recrutement" composée de 2 chargés de recrutement (cat A) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Missions :
Réaliser l'étude préalable des demandes, évaluer la pertinence des demandes de recrutement et conseiller les services sur la définition des profils et la rédaction des fiches de poste ;
Gérer les processus de recrutement (permanents, non permanents, contrats de projet) en binôme avec les gestionnaires de recrutement, de la publication à la constitution du dossier de recrutement ;
Mettre en oeuvre des stratégies de captation de candidats (réseaux sociaux, écoles, partenariats) et participer aux salons de l'emploi ;
Veiller à la sécurité des actes administratifs, au respect des règles statutaires et à la déontologie du recrutement ;
Participer à l'évolution du logiciel de gestion (ATS) et élaborer des tableaux de bord de suivi d'activité.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire départemental (véhicule du pool - Permis B)
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
Possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, d'adhérer à l'amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Profil :
Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima) avec une expérience confirmée en recrutement (secteur public ou cabinet) ;
Détenir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), des modes de recrutement et des règles de rémunération ;
Maîtriser les outils digitaux, les jobboards publics et les techniques d'entretien. Etre en capacité d'analyse et de synthèse ;
Faire preuve de diplomatie, de discrétion professionnelle, avoir le sens de l'écoute et aimer le travail en équipe.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Missions :
Réaliser l'étude préalable des demandes, évaluer la pertinence des demandes de recrutement et conseiller les services sur la définition des profils et la rédaction des fiches de poste ;
Gérer les processus de recrutement (permanents, non permanents, contrats de projet) en binôme avec les gestionnaires de recrutement, de la publication à la constitution du dossier de recrutement ;
Mettre en oeuvre des stratégies de captation de candidats (réseaux sociaux, écoles, partenariats) et participer aux salons de l'emploi ;
Veiller à la sécurité des actes administratifs, au respect des règles statutaires et à la déontologie du recrutement ;
Participer à l'évolution du logiciel de gestion (ATS) et élaborer des tableaux de bord de suivi d'activité.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire départemental (véhicule du pool - Permis B)
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
Possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, d'adhérer à l'amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Profil :
Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima) avec une expérience confirmée en recrutement (secteur public ou cabinet) ;
Détenir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), des modes de recrutement et des règles de rémunération ;
Maîtriser les outils digitaux, les jobboards publics et les techniques d'entretien. Etre en capacité d'analyse et de synthèse ;
Faire preuve de diplomatie, de discrétion professionnelle, avoir le sens de l'écoute et aimer le travail en équipe.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez rejoindre l'équipe "recrutement" composée de 2 chargés de recrutement (cat A) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima) avec une expérience confirmée en recrutement (secteur public ou cabinet) ;
Détenir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), des modes de recrutement et des règles de rémunération ;
Maîtriser les outils digitaux, les jobboards publics et les techniques d'entretien. Etre en capacité d'analyse et de synthèse ;
Faire preuve de diplomatie, de discrétion professionnelle, avoir le sens de l'écoute et aimer le travail en équipe.
Type de poste: Titulaire
Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima) avec une expérience confirmée en recrutement (secteur public ou cabinet) ;
Détenir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), des modes de recrutement et des règles de rémunération ;
Maîtriser les outils digitaux, les jobboards publics et les techniques d'entretien. Etre en capacité d'analyse et de synthèse ;
Faire preuve de diplomatie, de discrétion professionnelle, avoir le sens de l'écoute et aimer le travail en équipe.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Claire MOREL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.