Médiateur tranquillité publique
Offre n° O027260309000818
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
06/05/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous les ordres du Directeur, dans une posture déontologique d'un agent de la collectivité, vous serez chargé d’organiser et de mettre en œuvre les conditions qui permettront à des personnes ou à des représentants institutionnels de parvenir à un accord, de résoudre un différend, d'améliorer (par elles-mêmes) des modes de relation, de rétablir une situation de droit.
Missions / conditions d'exercice
- Etre présent et assurer une veille préventive dans les espaces publics et au sein des QPV
- Repérer les situations à risques
- Résoudre les situations conflictuelles entre individus
- Informer les individus des différentes modalités de résolution d'un problème ou d'un conflit
- Faire le lien avec les différents acteurs (bailleur, associations...)
- Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue
- Orienter les individus vers les services publics compétents
- Consolider le lien social avec la population notamment dans les QPV
- Assurer une présence rassurante sur les lignes de bus
- Remonter les informations à sa hiérarchie
- Travailler en collaboration avec la deuxième équipe de médiation
- Assurer une présence lors des différentes manifestations organisées par la ville
- Analyser des situations et en rendre compte
- Travailler en lien avec le CLSPD
Conditions de travail :
- Travail en équipe en extérieur
- Variabilité du temps de travail par rapport au public, manifestation ...
- Repérer les situations à risques
- Résoudre les situations conflictuelles entre individus
- Informer les individus des différentes modalités de résolution d'un problème ou d'un conflit
- Faire le lien avec les différents acteurs (bailleur, associations...)
- Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue
- Orienter les individus vers les services publics compétents
- Consolider le lien social avec la population notamment dans les QPV
- Assurer une présence rassurante sur les lignes de bus
- Remonter les informations à sa hiérarchie
- Travailler en collaboration avec la deuxième équipe de médiation
- Assurer une présence lors des différentes manifestations organisées par la ville
- Analyser des situations et en rendre compte
- Travailler en lien avec le CLSPD
Conditions de travail :
- Travail en équipe en extérieur
- Variabilité du temps de travail par rapport au public, manifestation ...
Profils recherchés
Diplômes et formations : médiation et prévention ; Permis B
Savoirs :
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits
- Savoir s'exprimer avec clarté
- Savoir rédiger un rapport
- Maîtriser l'outil informatique et les outils de bureautique
Savoir-faire :
- Très grande disponibilité et adaptabilité aux situations à risques en faisant preuve d'un comportement pédagogue
- Résistance aux fortes de tensions (physiques et émotionnelles)
- Capacité à travailler en équipe et avoir le sens du partenariat
- Capacité à rendre compte des situations, des évènements
- Capacité d'analyse et de hiérarchisation des informations recueillies
Savoir-être :
- Empathie
- Sens du service public et des relations avec le public
- Autonomie
- Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
- Discrétion
- Respect de la confidentialité
Savoirs :
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits
- Savoir s'exprimer avec clarté
- Savoir rédiger un rapport
- Maîtriser l'outil informatique et les outils de bureautique
Savoir-faire :
- Très grande disponibilité et adaptabilité aux situations à risques en faisant preuve d'un comportement pédagogue
- Résistance aux fortes de tensions (physiques et émotionnelles)
- Capacité à travailler en équipe et avoir le sens du partenariat
- Capacité à rendre compte des situations, des évènements
- Capacité d'analyse et de hiérarchisation des informations recueillies
Savoir-être :
- Empathie
- Sens du service public et des relations avec le public
- Autonomie
- Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
- Discrétion
- Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire-Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.