Médiateur culturel de la Micro-Folie
Offre n° O027260323000355
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Bart, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Le réseau de lecture publique d'Évreux est constitué de 6 structures : une médiathèque centrale, cinq médiathèques de quartier et une bibliothèque patrimoniale.
Placé sous l'autorité de la Cheffe de projet Micro-Folie, vous concevez et mettez en œuvre les projets de médiation de la Micro-Folie, tant sur le volet du musée numérique que du Fab-Lab.
Placé sous l'autorité de la Cheffe de projet Micro-Folie, vous concevez et mettez en œuvre les projets de médiation de la Micro-Folie, tant sur le volet du musée numérique que du Fab-Lab.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Médiation de la Micro Folie :
participer à la création et à la mise en oeuvre des outils de médiation et animer des accueils pour la Micro-Folie ;
participer à l'évaluation et l'amélioration des dispositifs de médiation mis en place ;
recenser les besoins et attentes des différents publics.
2. Accueil des publics à la Micro-Folie :
participer à l'accueil à la Micro-Folie ;
mettre en oeuvre des dispositifs d'accueil des publics ;
participer à des actions de développement, de diversification et de fidélisation des publics ;
valoriser les actions de médiation proposées par le réseau des Médiathèques & Bibliothèque patrimoniale.
3. Micro-Folies :
participer à la vie du réseau national des Micro-Folies.
Conditions de travail :
Travail du lundi au vendredi + 1 samedi par mois
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, Salon du livre jeunesse...)
Permis B nécessaire
Médiation de la Micro Folie :
participer à la création et à la mise en oeuvre des outils de médiation et animer des accueils pour la Micro-Folie ;
participer à l'évaluation et l'amélioration des dispositifs de médiation mis en place ;
recenser les besoins et attentes des différents publics.
2. Accueil des publics à la Micro-Folie :
participer à l'accueil à la Micro-Folie ;
mettre en oeuvre des dispositifs d'accueil des publics ;
participer à des actions de développement, de diversification et de fidélisation des publics ;
valoriser les actions de médiation proposées par le réseau des Médiathèques & Bibliothèque patrimoniale.
3. Micro-Folies :
participer à la vie du réseau national des Micro-Folies.
Conditions de travail :
Travail du lundi au vendredi + 1 samedi par mois
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, Salon du livre jeunesse...)
Permis B nécessaire
Profils recherchés
Titulaire dans le cadre d’emplois des adjoints du patrimoine ou à défaut ay ant une formation dans le domaine des médiathèques/ de la Micro-folie
Savoirs :
Recueillir, analyser et synthétiser les informations scientifiques et culturelles relatives au domaine.
Sociologie des publics et services au public
Orientations de la collectivité et de l'établissement en matière culturelle
Principes de la médiation culturelle : méthodes pédagogiques, techniques d'animation, etc.
Principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information et communication
Techniques d'analyse et de recherche documentaire
Cadre et réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Missions et fonctions des bibliothèques
Règles de sécurité des ERP
Savoir être :
Sens du service public / Qualités relationnelles : écoute, patience / Qualités pédagogiques : capacité d'adaptation et de transmission à des publics variés / Curiosité intellectuelle / Organisation / Esprit critique, d'initiative et de synthèse / Rigueur, fiabilité et méthode / Autonomie / Dynamisme / Travail en équipe
Savoir faire :
Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics.
Recueillir, analyser et synthétiser les informations scientifiques et culturelles relatives au domaine.
Organiser son travail en fonction des directives, des délais, des objectifs, des contraintes et rendre compte du travail effectué.
Travailler en mode projet :
concevoir et animer des activités culturelles et pédagogiques : créer des outils de médiations, construire un discours adapté aux publics cible, etc. ;
participer à la définition des critères et indicateurs d'évaluation au regard des objectifs du projet.
Adapter son mode relationnel à la spécificité du public cible et à la situation.
Catégorie C
Cadres d’emplois : adjoints du patrimoine
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 23/04/2026
Savoirs :
Recueillir, analyser et synthétiser les informations scientifiques et culturelles relatives au domaine.
Sociologie des publics et services au public
Orientations de la collectivité et de l'établissement en matière culturelle
Principes de la médiation culturelle : méthodes pédagogiques, techniques d'animation, etc.
Principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information et communication
Techniques d'analyse et de recherche documentaire
Cadre et réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Missions et fonctions des bibliothèques
Règles de sécurité des ERP
Savoir être :
Sens du service public / Qualités relationnelles : écoute, patience / Qualités pédagogiques : capacité d'adaptation et de transmission à des publics variés / Curiosité intellectuelle / Organisation / Esprit critique, d'initiative et de synthèse / Rigueur, fiabilité et méthode / Autonomie / Dynamisme / Travail en équipe
Savoir faire :
Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics.
Recueillir, analyser et synthétiser les informations scientifiques et culturelles relatives au domaine.
Organiser son travail en fonction des directives, des délais, des objectifs, des contraintes et rendre compte du travail effectué.
Travailler en mode projet :
concevoir et animer des activités culturelles et pédagogiques : créer des outils de médiations, construire un discours adapté aux publics cible, etc. ;
participer à la définition des critères et indicateurs d'évaluation au regard des objectifs du projet.
Adapter son mode relationnel à la spécificité du public cible et à la situation.
Catégorie C
Cadres d’emplois : adjoints du patrimoine
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 23/04/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318981
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.