Chef d'équipe de la médiathèque de la Madeleine
Offre n° O027260401001239
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Irène et Frédéric Joliot-Curie, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle ressources documentaires et accueil, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l'intérêt du public le travail de l'équipe et pouvez remplacer ponctuellement un de ses membres. En tant que chargé de collection, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire du réseau. Vous êtes le pilote du projet de réaménagement de la structure
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation du travail et animation d'une équipe :
- programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
- relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;
- former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;
- repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.
2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure
- veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
- participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).
3. Pilotage et suivi de l'activité :
- contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
- contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
- assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
- participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.
4.Traitement documentaire et valorisation :
- participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;
- assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, Salon du livre jeunesse, etc.)
Télétravail possible
- programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
- relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;
- former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;
- repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.
2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure
- veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
- participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).
3. Pilotage et suivi de l'activité :
- contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
- contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
- assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
- participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.
4.Traitement documentaire et valorisation :
- participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;
- assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, Salon du livre jeunesse, etc.)
Télétravail possible
Profils recherchés
Titulaire dans le cadre d’emplois des assistants de conservation, ou à défaut diplômé dans le domaine (Bac + 2 ou plus, dans les métiers du livre)
Savoirs :
Culture générale dans son domaine
Sociologie des publics et services au public
Politiques publiques et principe de l'action publique
Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques
Cadre et réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Notion de finances publiques et de communication
Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
Techniques de management
Méthodologie de l'évaluation
Mercatique et design de services en bibliothèque
Circuits et procédures de traitement des documents
Web sémantique et procédures d'agrégation de données
Savoir être :
Capacité d'adaptation, d’innovation et d’encadrement
Rigueur, fiabilité et méthode
Organisation
Curiosité intellectuelle
Esprit critique, d'initiative et de synthèse
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles : écoute, patience et dialogue
Qualités pédagogiques : capacité d'adaptation et de transmission
Sens du service public
Savoir faire :
Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité
Catégorie B
Cadres d’emplois : assistants de conservation
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 01/05/2026
Savoirs :
Culture générale dans son domaine
Sociologie des publics et services au public
Politiques publiques et principe de l'action publique
Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques
Cadre et réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Notion de finances publiques et de communication
Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
Techniques de management
Méthodologie de l'évaluation
Mercatique et design de services en bibliothèque
Circuits et procédures de traitement des documents
Web sémantique et procédures d'agrégation de données
Savoir être :
Capacité d'adaptation, d’innovation et d’encadrement
Rigueur, fiabilité et méthode
Organisation
Curiosité intellectuelle
Esprit critique, d'initiative et de synthèse
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles : écoute, patience et dialogue
Qualités pédagogiques : capacité d'adaptation et de transmission
Sens du service public
Savoir faire :
Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité
Catégorie B
Cadres d’emplois : assistants de conservation
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 01/05/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.