Un(e) Chef d’équipe bâtiments (h/f)
Offre n° O027260506001589
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située dans la vallée de la Seine à proximité immédiate de Vernon (27), la commune de Saint-Marcel (4 500 habitants) offre une qualité de vie exceptionnelle à ses résidents. Les usagers bénéficient de services publics d’une rare diversité, accueillis dans les 22 bâtiments et installations gérés par la commune. Forte de l’implantation d’une zone industrielle et commerciale importante sur son territoire, Saint-Marcel dispose d’une surface financière qui lui permet de mener de nombreux projets structurants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 55 route de Chambray, Saint-Marcel (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Marcel souhaite renforcer la gestion au quotidien de son patrimoine bâti. Dans ce contexte, elle recrute un(e) Chef d’équipe bâtiments.
Sous l’autorité du responsable du service Bâtiments et projets, le ou la chef d’équipe bâtiments a pour missions d’assurer le maintien en état de fonctionnement du patrimoine bâti communal et de réaliser les travaux d’entretien (préventifs et correctifs) dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment. Il ou elle encadre les deux agents de la régie bâtiments, coordonne et suit les interventions liées au patrimoine bâti.
Sous l’autorité du responsable du service Bâtiments et projets, le ou la chef d’équipe bâtiments a pour missions d’assurer le maintien en état de fonctionnement du patrimoine bâti communal et de réaliser les travaux d’entretien (préventifs et correctifs) dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment. Il ou elle encadre les deux agents de la régie bâtiments, coordonne et suit les interventions liées au patrimoine bâti.
Missions / conditions d'exercice
- Maintenance et entretien des bâtiments
Planifier, organiser et participer aux travaux techniques et d’exécution ;
Organiser, coordonner et suivre les travaux de maintenance et d’aménagement légers des bâtiments communaux, en régie et via des entreprises extérieures ;
Demander, analyser et comparer les devis dans le cadre des travaux externalisés ;
Apporter une expertise technique pour la réalisation des travaux et diagnostic de pannes ;
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers ;
Garantir la conformité des installations (contrôles réglementaires, accessibilité et suivi des levers de prescriptions) ;
Participer aux commissions de sécurité et mettre en œuvre les prescriptions demandées, sous la supervision du responsable de service ;
Prioriser les demandes d’intervention des différents services et usagers ;
- Encadrement de la régie
Programmer l’activité des deux agents de la régie bâtiments, en charge de la réalisation de tâches de maintenance, réparation et aménagement léger des équipements communaux ;
Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents ;
Participer au dispositif d’astreinte d’exploitation de la commune ;
Expliquer les consignes et veiller à leur application, notamment les règles de sécurité ;
Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents.
- Gestion administrative
Proposer et suivre des lignes budgétaires, sous la supervision du responsable ;
Établir les bons de commande et suivre les dépenses ;
Superviser la gestion des stocks et des matériels ;
Réaliser l’état des lieux des bâtiments mis à disposition.
Planifier, organiser et participer aux travaux techniques et d’exécution ;
Organiser, coordonner et suivre les travaux de maintenance et d’aménagement légers des bâtiments communaux, en régie et via des entreprises extérieures ;
Demander, analyser et comparer les devis dans le cadre des travaux externalisés ;
Apporter une expertise technique pour la réalisation des travaux et diagnostic de pannes ;
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers ;
Garantir la conformité des installations (contrôles réglementaires, accessibilité et suivi des levers de prescriptions) ;
Participer aux commissions de sécurité et mettre en œuvre les prescriptions demandées, sous la supervision du responsable de service ;
Prioriser les demandes d’intervention des différents services et usagers ;
- Encadrement de la régie
Programmer l’activité des deux agents de la régie bâtiments, en charge de la réalisation de tâches de maintenance, réparation et aménagement léger des équipements communaux ;
Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents ;
Participer au dispositif d’astreinte d’exploitation de la commune ;
Expliquer les consignes et veiller à leur application, notamment les règles de sécurité ;
Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents.
- Gestion administrative
Proposer et suivre des lignes budgétaires, sous la supervision du responsable ;
Établir les bons de commande et suivre les dépenses ;
Superviser la gestion des stocks et des matériels ;
Réaliser l’état des lieux des bâtiments mis à disposition.
Profils recherchés
- Compétences techniques
Très bonnes connaissances techniques et règlementaires en bâtiment (plomberie, électricité, menuiserie…) ;
Connaître le fonctionnement et l’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements ;
Connaitre, appliquer et faire appliquer la règlementation en matière de sécurité,
Habilitation électrique.
- Qualités professionnelles
Organisation, disponibilité et ponctualité ;
Autonomie et sens des responsabilités ;
Sens du service public ;
Aptitude à l’animation d’une équipe, à la prévention et la gestion de conflits ;
Sens de l’initiative, force de proposition.
- Conditions d’exercice
Temps complet
Participation au dispositif d’astreinte d’exploitation
Travail à la fois en bureau et sur le terrain (proportion variable en fonction des activités)
Filière technique – Catégorie C – Agent de maîtrise ou adjoint technique
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire
Poste à pourvoir dès que possible
Candidature constituée d’un CV et d’une lettre de motivation à envoyer à l’adresse : iaubry@marcel27.fr
Très bonnes connaissances techniques et règlementaires en bâtiment (plomberie, électricité, menuiserie…) ;
Connaître le fonctionnement et l’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements ;
Connaitre, appliquer et faire appliquer la règlementation en matière de sécurité,
Habilitation électrique.
- Qualités professionnelles
Organisation, disponibilité et ponctualité ;
Autonomie et sens des responsabilités ;
Sens du service public ;
Aptitude à l’animation d’une équipe, à la prévention et la gestion de conflits ;
Sens de l’initiative, force de proposition.
- Conditions d’exercice
Temps complet
Participation au dispositif d’astreinte d’exploitation
Travail à la fois en bureau et sur le terrain (proportion variable en fonction des activités)
Filière technique – Catégorie C – Agent de maîtrise ou adjoint technique
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire
Poste à pourvoir dès que possible
Candidature constituée d’un CV et d’une lettre de motivation à envoyer à l’adresse : iaubry@marcel27.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0232643250
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au plus tôt,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Participation employeur à la prévoyance santé si mutuelle et contrat labellisés.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire (de préférence en ligne ou par mail : iaubry@marcel27.fr) accompagnée du dernier certificat de travail pour les contractuels ou du dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique et de la dernière fiche d'entretien professionnel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Participation employeur à la prévoyance santé si mutuelle et contrat labellisés.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire (de préférence en ligne ou par mail : iaubry@marcel27.fr) accompagnée du dernier certificat de travail pour les contractuels ou du dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique et de la dernière fiche d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.