Directeur Général des Services (F/H)
Offre n° O027260529000855
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de Verdun, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire en respect de la délibération instituant le RIFSEEP + Véhicule de fonction avec remisage à domicile + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la ville de Pont-Audemer en tant que Directeur Général des Services !
La ville de Pont-Audemer, située dans l’Eure, recherche son Directeur Général des Services (DGS) pour piloter et accompagner sa politique publique au service de ses 10 000 habitants.
Ce poste clé, à la croisée de la stratégie et de l’opérationnel, vous offrira l’opportunité de mettre en œuvre une vision ambitieuse pour une collectivité dynamique et attractive.
Au cœur d’un territoire en pleine effervescence, Pont-Audemer allie charme historique et modernité, avec un cadre de vie préservé et des infrastructures de qualité. Entre Paris et la Normandie, la ville bénéficie d’une position géographique stratégique, d’un patrimoine culturel riche et d’un dynamisme économique en croissance.
En tant que DGS, vous serez au cœur de la transformation de la ville, en pilotant la gestion administrative, financière et les ressources humaines, tout en impulsant des projets innovants pour répondre aux enjeux locaux.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe municipale pour concrétiser une vision partagée au service des habitants.
Rejoignez une équipe passionnée et engagée, dans une ville où il fait bon vivre et travailler. Si vous êtes un(e) manager expérimenté(e), doté(e) d’un leadership affirmé et d’un sens aigu du service public, ce poste est fait pour vous !
Postulez dès maintenant et contribuez à écrire l’avenir de Pont-Audemer!
La ville de Pont-Audemer, située dans l’Eure, recherche son Directeur Général des Services (DGS) pour piloter et accompagner sa politique publique au service de ses 10 000 habitants.
Ce poste clé, à la croisée de la stratégie et de l’opérationnel, vous offrira l’opportunité de mettre en œuvre une vision ambitieuse pour une collectivité dynamique et attractive.
Au cœur d’un territoire en pleine effervescence, Pont-Audemer allie charme historique et modernité, avec un cadre de vie préservé et des infrastructures de qualité. Entre Paris et la Normandie, la ville bénéficie d’une position géographique stratégique, d’un patrimoine culturel riche et d’un dynamisme économique en croissance.
En tant que DGS, vous serez au cœur de la transformation de la ville, en pilotant la gestion administrative, financière et les ressources humaines, tout en impulsant des projets innovants pour répondre aux enjeux locaux.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe municipale pour concrétiser une vision partagée au service des habitants.
Rejoignez une équipe passionnée et engagée, dans une ville où il fait bon vivre et travailler. Si vous êtes un(e) manager expérimenté(e), doté(e) d’un leadership affirmé et d’un sens aigu du service public, ce poste est fait pour vous !
Postulez dès maintenant et contribuez à écrire l’avenir de Pont-Audemer!
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur Général des Services (DGS) assure la direction, la coordination et l'encadrement des différents services de la Ville de Pont-Audemer et de ses 200 agents.
Il assure le management des directeurs de pôle, dirige les comités de direction et fait remonter au Maire les éléments nécessitant décision et arbitrage. Placé sous l'autorité du Maire, avec lequel il travaille en étroite collaboration, il participe, en lien avec l'executif et le cabinet du Maire, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la collectivité.
A ce titre, le DGS tient avec rigueur la planification et la priorisation des actions, il est force de proposition et d'innovation et doit être le garant d'un dialogue social de qualité.
Missions principales :
- Direction, coordination et animation de l'ensemble des services de la Ville de Pont-Audemer,
- Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement de la Ville et du territoire,
- Participation à la définition de la stratégie financière et économique,
- Définition et pilotage de la politique de Ressources humaines de la collectivité,
- Mise en œuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- Pilotage des projets, veille juridique et observation,
- Sécurisation juridique des actes de la collectivité, élaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes, suivi des contentieux,
- Préparation des conseils municipaux et assemblées diverses,
- Communication, en coordination avec le Maire et le cabinet, avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture, Conseil régional, Conseil départemental, Communauté de Communes, Syndicat d'eau, CCAS...),
- Veille juridique et règlementaire.
Intérêts, Contraintes et sujétions particulières du poste :
- Présence obligatoire aux conseils municipaux
- Grande disponibilité
Autonomie et responsabilités:
Management des directeurs de pôles (services techniques, pôle social, pôle environnement, pôle culturel, pôle enfance/scolaire) et rattachements directs (RH, finances et commande publique, systèmes d'information, guichet unique, secrétariat général, affaires juridiques et assemblées, événementiel)
Moyens techniques mis à disposition:
Ordinateur portable + écran fixe
Téléphone fixe + portable pro
Tablette portable
Véhicule de fonction avec remisage à domicile
Logiciel métier : CIRIL Net Finances, CIRIL RH, Webdelib
Il assure le management des directeurs de pôle, dirige les comités de direction et fait remonter au Maire les éléments nécessitant décision et arbitrage. Placé sous l'autorité du Maire, avec lequel il travaille en étroite collaboration, il participe, en lien avec l'executif et le cabinet du Maire, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la collectivité.
A ce titre, le DGS tient avec rigueur la planification et la priorisation des actions, il est force de proposition et d'innovation et doit être le garant d'un dialogue social de qualité.
Missions principales :
- Direction, coordination et animation de l'ensemble des services de la Ville de Pont-Audemer,
- Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement de la Ville et du territoire,
- Participation à la définition de la stratégie financière et économique,
- Définition et pilotage de la politique de Ressources humaines de la collectivité,
- Mise en œuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- Pilotage des projets, veille juridique et observation,
- Sécurisation juridique des actes de la collectivité, élaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes, suivi des contentieux,
- Préparation des conseils municipaux et assemblées diverses,
- Communication, en coordination avec le Maire et le cabinet, avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture, Conseil régional, Conseil départemental, Communauté de Communes, Syndicat d'eau, CCAS...),
- Veille juridique et règlementaire.
Intérêts, Contraintes et sujétions particulières du poste :
- Présence obligatoire aux conseils municipaux
- Grande disponibilité
Autonomie et responsabilités:
Management des directeurs de pôles (services techniques, pôle social, pôle environnement, pôle culturel, pôle enfance/scolaire) et rattachements directs (RH, finances et commande publique, systèmes d'information, guichet unique, secrétariat général, affaires juridiques et assemblées, événementiel)
Moyens techniques mis à disposition:
Ordinateur portable + écran fixe
Téléphone fixe + portable pro
Tablette portable
Véhicule de fonction avec remisage à domicile
Logiciel métier : CIRIL Net Finances, CIRIL RH, Webdelib
Profils recherchés
Savoirs:
- Conduite de projet
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ainsi que lde la commande publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement territorial et de son fonctionnement, notamment en Mairie
- Connaissance en droit public
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique et social
Savoir Faire et Savoir Etre:
- Impulser la conduite du changement
- Pilotage de politiques publiques locales
- Conduite du changement, optimisation et performance dans les services publics
- Veiller au dialogue permanent avec l'executif (Maire, élus, cabinet)
- Pilotage d'équipes pour atteindre des objectifs de satisfaction usagers
- Leadership
- Capacités à manager, mobiliser et fédérer les équipes
- Vision organisationnelle
- Loyauté, éthique et discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Goût du travail en transversalité
- Conduite de projet
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ainsi que lde la commande publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement territorial et de son fonctionnement, notamment en Mairie
- Connaissance en droit public
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique et social
Savoir Faire et Savoir Etre:
- Impulser la conduite du changement
- Pilotage de politiques publiques locales
- Conduite du changement, optimisation et performance dans les services publics
- Veiller au dialogue permanent avec l'executif (Maire, élus, cabinet)
- Pilotage d'équipes pour atteindre des objectifs de satisfaction usagers
- Leadership
- Capacités à manager, mobiliser et fédérer les équipes
- Vision organisationnelle
- Loyauté, éthique et discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Goût du travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.