CHARGE(E) DU RECRUTEMENT
Offre n° O027260702001028
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Située à 30mn de Rouen et 1h de Paris, la Communauté d'agglomération Seine-Eure compte 60 communes et 105 000 habitants. Elle a en charge de nombreuses compétences : développement économique et touristique, aménagement du territoire, cycle de l'eau et milieux naturels, enfance-jeunesse, habitat, mobilités, sport et culture, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place Thorel, Louviers (Eure (27))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du Service Emploi Compétences, vous proposez et mettez en oeuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l'ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l'intégration des nouveaux arrivants.
Vos missions
· Piloter les recrutements
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
· Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
Mettre en oeuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées...)
Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles
Participer à des forums, salons et événements
· Conseiller et accompagner les services
Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
· Participer aux activités du service
Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation
Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service
Vos missions
· Piloter les recrutements
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
· Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
Mettre en oeuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées...)
Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles
Participer à des forums, salons et événements
· Conseiller et accompagner les services
Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
· Participer aux activités du service
Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation
Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du Service Emploi Compétences, vous proposez et mettez en oeuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l'ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l'intégration des nouveaux arrivants.
Vos missions
· Piloter les recrutements
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
· Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
Mettre en oeuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées...)
Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles
Participer à des forums, salons et événements
· Conseiller et accompagner les services
Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
· Participer aux activités du service
Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation
Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service
Vos missions
· Piloter les recrutements
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
· Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
Mettre en oeuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées...)
Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles
Participer à des forums, salons et événements
· Conseiller et accompagner les services
Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
· Participer aux activités du service
Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation
Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service
Profils recherchés
De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la FPT, l'emploi public territorial et l'environnement juridique des collectivités. Vous disposez d'une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d'annonces et profils, conduite d'entretiens, évaluation), ainsi que des outils bureautiques et des solutions numériques de recrutement/SIRH.
La maitrise de l'outil Beetween est un plus.
Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l'écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.
Vous interagissez avec l'ensemble des services et agents de la collectivité, ainsi qu'avec les candidats, le Centre de gestion, les écoles, France Travail... Des déplacements sont à prévoir (entretiens parfois sur les sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.
Compétences associées :
· Organisation de réunions, conduite d'entretiens
· Maitrise des procédures et règles règlementaires de recrutement
· Appropriation des différents métiers territoriaux
· Notion de G.P.E.C.
· Maitrise du Pack Office, de BEETWEEN, connaissance de CirilRH
· Connaissance des divers écrits professionnels et des procédures de classement et d'archivage
Force de proposition - Discret(e) - Rigoureux(se) - Disponible - Organisé(e) - Méthodique
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles associées à une très bonne maitrise de l'orthographe, de la syntaxe et des usages de la rédaction administrative. Vous accordez de l'importance à la clarté et à la cohérence des écrits.
Vous avez le sens du détail et une exigence élevée en matière de qualité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sérieux et votre sens des responsabilités dans l'exécution des tâches confiées
Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
Vous savez faire preuve d'une facilité d'adaptation et êtes reconnue(e) pour votre aptitude au travail en équipe
Apporter un appui administratif ponctuel au pôle selon les besoins du service ;
Conditions
39h hebdomadaires (23 RTT) - Télétravail possible - Permis B
Poste à pourvoir au plus tard le 1er octobre 2026
La maitrise de l'outil Beetween est un plus.
Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l'écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.
Vous interagissez avec l'ensemble des services et agents de la collectivité, ainsi qu'avec les candidats, le Centre de gestion, les écoles, France Travail... Des déplacements sont à prévoir (entretiens parfois sur les sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.
Compétences associées :
· Organisation de réunions, conduite d'entretiens
· Maitrise des procédures et règles règlementaires de recrutement
· Appropriation des différents métiers territoriaux
· Notion de G.P.E.C.
· Maitrise du Pack Office, de BEETWEEN, connaissance de CirilRH
· Connaissance des divers écrits professionnels et des procédures de classement et d'archivage
Force de proposition - Discret(e) - Rigoureux(se) - Disponible - Organisé(e) - Méthodique
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles associées à une très bonne maitrise de l'orthographe, de la syntaxe et des usages de la rédaction administrative. Vous accordez de l'importance à la clarté et à la cohérence des écrits.
Vous avez le sens du détail et une exigence élevée en matière de qualité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sérieux et votre sens des responsabilités dans l'exécution des tâches confiées
Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
Vous savez faire preuve d'une facilité d'adaptation et êtes reconnue(e) pour votre aptitude au travail en équipe
Apporter un appui administratif ponctuel au pôle selon les besoins du service ;
Conditions
39h hebdomadaires (23 RTT) - Télétravail possible - Permis B
Poste à pourvoir au plus tard le 1er octobre 2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.