Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O027260710002329
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place du Souvenir Français - Aubevoye, Le Val d'Hazey (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire Général, vous serez responsable du service des ressources humaines de la collectivité. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel, anime, pilote et coordonne la gestion du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l’activité du service (RH, gestion des paies…)
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL en lien avec le CDG)
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
-Suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congé, formation…)
-Assurer l’organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
-Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (DSN…)
-Assurer une veille réglementaire et technique
-Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
-Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…)
-Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH
-Élaborer la préparation du budget RH
-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
-Piloter l’élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…) en assurer l’exploitation et la diffusion CST, élus.
2. Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail en collaboration avec l’agent de prévention, protection sociale …)
-Définir les orientations et élaborer le plan de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions…)
-Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…)
-Piloter l’élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services, 104 agents ville + 3 agents CCAS
-Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
-Suivre le plan de santé et de prévention
3. Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
-Préparer, assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST, F3SCT)
-organiser les élections professionnelles
-Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions en lien avec le Maire
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer avec les partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
4. Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
-Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d’apprentissage…
-Informer, conseiller et orienter les agents
-Assister et conseillers les élus
-Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
5. Coordination des équipes écoles/cantines
-Contribuer au dispositif d’évaluation des agents
-Faciliter l’autonomisation, la responsabilisation et la prise d’initiatives des agents
-Assurer le relais d’information
- Animer et coordonner l’activité du service (RH, gestion des paies…)
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL en lien avec le CDG)
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
-Suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congé, formation…)
-Assurer l’organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
-Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (DSN…)
-Assurer une veille réglementaire et technique
-Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
-Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…)
-Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH
-Élaborer la préparation du budget RH
-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
-Piloter l’élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…) en assurer l’exploitation et la diffusion CST, élus.
2. Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail en collaboration avec l’agent de prévention, protection sociale …)
-Définir les orientations et élaborer le plan de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions…)
-Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…)
-Piloter l’élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services, 104 agents ville + 3 agents CCAS
-Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
-Suivre le plan de santé et de prévention
3. Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
-Préparer, assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST, F3SCT)
-organiser les élections professionnelles
-Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions en lien avec le Maire
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer avec les partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
4. Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
-Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d’apprentissage…
-Informer, conseiller et orienter les agents
-Assister et conseillers les élus
-Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
5. Coordination des équipes écoles/cantines
-Contribuer au dispositif d’évaluation des agents
-Faciliter l’autonomisation, la responsabilisation et la prise d’initiatives des agents
-Assurer le relais d’information
Profils recherchés
Expérience indispensable sur un poste similaire
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
Sens du service public et du travail d’équipe
Autonome et force de proposition
Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
Avoir le sens des responsabilités
Être pédagogue
Savoir écouter, dialoguer et négocier
Compétences managériales et connaissance du logiciel Berger Levrault seraient appréciées
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
Sens du service public et du travail d’équipe
Autonome et force de proposition
Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
Avoir le sens des responsabilités
Être pédagogue
Savoir écouter, dialoguer et négocier
Compétences managériales et connaissance du logiciel Berger Levrault seraient appréciées
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0232530104
Informations complémentaires
Contrat groupe santé et prévoyance
Organisation du travail : 39 heures avec 23 jours de RTT
Adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire Place du souvenir français 27940 LE VAL D'HAZEY ou rh@levaldhazey.fr
Organisation du travail : 39 heures avec 23 jours de RTT
Adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire Place du souvenir français 27940 LE VAL D'HAZEY ou rh@levaldhazey.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.