Chef de service bâtiment équipement
Offre n° O027260720000019
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de Verdun, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Suite au départ de l'actuel responsable du service bâtiment équipement, la ville de Pont-Audemer recherche son Chef de service bâtiment équipement (F/H).
Le chef de service Bâtiment Equipement est placé sous l'autorité du directeur du pôle aménagement et services techniques.
Il assure la gestion, l'entretien, la maintenance, la rénovation et le développement du patrimoine bâti de la ville et de la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle. Il élabore la programmation des travaux, conduit les opérations d'investissement et garantit la sécurité, la conformité réglementaire et la performance des bâtiments communaux et intercommunaux. Il encadre les agents du service et travaille en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les élus, les partenaires institutionnels, les entreprises et les maîtres d'œuvre.
Le chef de service Bâtiment Equipement est placé sous l'autorité du directeur du pôle aménagement et services techniques.
Il assure la gestion, l'entretien, la maintenance, la rénovation et le développement du patrimoine bâti de la ville et de la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle. Il élabore la programmation des travaux, conduit les opérations d'investissement et garantit la sécurité, la conformité réglementaire et la performance des bâtiments communaux et intercommunaux. Il encadre les agents du service et travaille en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les élus, les partenaires institutionnels, les entreprises et les maîtres d'œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Gestion du patrimoine bâti
• Assurer le suivi technique et administratif des bâtiments de la collectivité.
• Développer une gestion patrimoniale fondée sur des indicateurs techniques et financiers permettant d'optimiser les dépenses de fonctionnement et d'investissement.
• Élaborer et mettre à jour un plan pluriannuel de maintenance et d'investissement en hiérarchisant les interventions selon les enjeux de sécurité, de vétusté, de performance énergétique et de maîtrise des coûts.
• Réaliser les diagnostics techniques et définir les priorités d'intervention.
• Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments (ERP, accessibilité, sécurité incendie, amiante, plomb, installations électriques, gaz, etc.) en lien avec le responsable sécurité de la collectivité qui lui sera rattaché
• Gérer les différents contrats (entretien, maintenance multi technique, vérifications réglementaires, CVC, fluides, etc.)
• Participer à la stratégie patrimoniale de la collectivité.
Pilotage des travaux
• Programmer, organiser et suivre les opérations de maintenance, de réhabilitation et de construction.
• Élaborer les cahiers des charges techniques.
• Suivre les études de maîtrise d'œuvre.
• Assurer le suivi des chantiers jusqu'à leur réception.
• Contrôler les délais, les coûts et la qualité des prestations.
Encadrement du service
• Organiser et coordonner le travail des équipes.
• Définir les objectifs du service.
• Animer les réunions d'équipe.
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Gestion administrative et financière
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement.
• Élaborer les marchés publics relevant du service.
• Contrôler l'exécution financière des marchés.
• Rechercher des financements et subventions.
Transition énergétique
• Piloter les actions d'amélioration de la performance énergétique.
• Suivre les consommations d'énergie.
• Proposer des actions de rénovation énergétique.
Conditions d'exercice
• Déplacements fréquents sur les différents sites des deux collectivités.
• Disponibilité ponctuelle en cas d'urgence technique ou de gestion de crise.
• Réunions en soirée avec les élus pour les commissions bâtiment-travaux, conseils d’écoles…
• Participation aux astreintes de décision
• Permis B indispensable.
Gestion du patrimoine bâti
• Assurer le suivi technique et administratif des bâtiments de la collectivité.
• Développer une gestion patrimoniale fondée sur des indicateurs techniques et financiers permettant d'optimiser les dépenses de fonctionnement et d'investissement.
• Élaborer et mettre à jour un plan pluriannuel de maintenance et d'investissement en hiérarchisant les interventions selon les enjeux de sécurité, de vétusté, de performance énergétique et de maîtrise des coûts.
• Réaliser les diagnostics techniques et définir les priorités d'intervention.
• Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments (ERP, accessibilité, sécurité incendie, amiante, plomb, installations électriques, gaz, etc.) en lien avec le responsable sécurité de la collectivité qui lui sera rattaché
• Gérer les différents contrats (entretien, maintenance multi technique, vérifications réglementaires, CVC, fluides, etc.)
• Participer à la stratégie patrimoniale de la collectivité.
Pilotage des travaux
• Programmer, organiser et suivre les opérations de maintenance, de réhabilitation et de construction.
• Élaborer les cahiers des charges techniques.
• Suivre les études de maîtrise d'œuvre.
• Assurer le suivi des chantiers jusqu'à leur réception.
• Contrôler les délais, les coûts et la qualité des prestations.
Encadrement du service
• Organiser et coordonner le travail des équipes.
• Définir les objectifs du service.
• Animer les réunions d'équipe.
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Gestion administrative et financière
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement.
• Élaborer les marchés publics relevant du service.
• Contrôler l'exécution financière des marchés.
• Rechercher des financements et subventions.
Transition énergétique
• Piloter les actions d'amélioration de la performance énergétique.
• Suivre les consommations d'énergie.
• Proposer des actions de rénovation énergétique.
Conditions d'exercice
• Déplacements fréquents sur les différents sites des deux collectivités.
• Disponibilité ponctuelle en cas d'urgence technique ou de gestion de crise.
• Réunions en soirée avec les élus pour les commissions bâtiment-travaux, conseils d’écoles…
• Participation aux astreintes de décision
• Permis B indispensable.
Profils recherchés
Compétences requises:
Savoirs
• Techniques du bâtiment tous corps d'état.
• Maintenance du patrimoine.
• Réglementation ERP.
• Sécurité incendie.
• Accessibilité.
• Code de la commande publique.
• Règles budgétaires et comptables des collectivités.
• Performance énergétique des bâtiments.
• Hygiène et sécurité au travail.
Savoir-faire
• Piloter des projets complexes.
• Encadrer une équipe.
• Élaborer et suivre un budget.
• Conduire des réunions.
• Rédiger des pièces techniques et administratives.
• Prioriser les interventions.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion patrimoniale.
Savoir être:
• Sens de l'organisation.
• Leadership.
• Esprit d'analyse.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'initiative.
• Sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en bâtiment, génie civil ou maintenance immobilière (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience significative dans la gestion d'un patrimoine bâti.
• Expérience en management d'équipe.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Savoirs
• Techniques du bâtiment tous corps d'état.
• Maintenance du patrimoine.
• Réglementation ERP.
• Sécurité incendie.
• Accessibilité.
• Code de la commande publique.
• Règles budgétaires et comptables des collectivités.
• Performance énergétique des bâtiments.
• Hygiène et sécurité au travail.
Savoir-faire
• Piloter des projets complexes.
• Encadrer une équipe.
• Élaborer et suivre un budget.
• Conduire des réunions.
• Rédiger des pièces techniques et administratives.
• Prioriser les interventions.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion patrimoniale.
Savoir être:
• Sens de l'organisation.
• Leadership.
• Esprit d'analyse.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'initiative.
• Sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en bâtiment, génie civil ou maintenance immobilière (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience significative dans la gestion d'un patrimoine bâti.
• Expérience en management d'équipe.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à
adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.