Bibliothécaire
Offre n° O027260722000124
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de l Eglise, Épaignes (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le (ou la) responsable de médiathèque municipale assure le pilotage, l’organisation et le développement de la médiathèque. Il ou elle conduit la définition et la mise en œuvre de la politique municipale pour le développement de la lecture publique, la valorisation des collections, l’accueil optimal des publics, la médiation culturelle, ainsi que pour le développement des partenariats du territoire. Il ou elle met en œuvre le projet scientifique, culturel, éducatif et social, ainsi que la conception, la coordination et la mise en œuvre de l'offre de collections et de services. Il ou elle assure la recherche, la constitution, le classement, l'élaboration, la diffusion de la documentation.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité du service public
- Encadrement des agents et des bénévoles de la médiathèque : formation, gestion des plannings, des congés et suivi du travail effectué,
- Gestion et contrôle du budget de fonctionnement de la médiathèque,
- Organisation, supervision et évaluation de la qualité du service public rendu,
- Animation de réunions régulières favorisant une communication ascendante et descendante fluide et constructive,
- Promotion et rayonnement de l’établissement sur le territoire,
- Suivi et analyse des indicateurs d’activité, communication des résultats,
Gestion des collections
- Définir la politique documentaire et organiser l’acquisition partagée,
- Valider les acquisitions proposées par l’équipe pour tous les types de documents,
- Valider le désherbage pour tous les types de documents,
- Veiller à la qualité et à la cohérence du catalogue,
- Organiser la mise en valeur des collections,
- Organisation de la navette, gestion des réservations,
- Garantie de la mise en œuvre du PCSES,
Actions culturelles
- Inscrire la médiathèque dans la vie culturelle, éducative et sociale de la commune et du territoire.
- Élaboration et mise en œuvre d’un programme cohérent d’actions culturelles, dans et hors les murs, - Impulsion d’une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque,
- Participation à l’évaluation et à la valorisation des actions menées,
- Développer des partenariats ou des liens avec les associations, les structures culturelles, éducatives, sociales et institutionnelles du territoire.
Services aux publics
- Accueil et accompagnement du public de la médiathèque : Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages documentaires.
- Contribution à l’enrichissement et à la mise à jour du portail et des réseaux sociaux de la médiathèque,
- Organisation et encadrement des accueils de groupes,
- Supervision du fonctionnement des Espaces Publics Multimédias (EPM),
- Encadrement des agents et des bénévoles de la médiathèque : formation, gestion des plannings, des congés et suivi du travail effectué,
- Gestion et contrôle du budget de fonctionnement de la médiathèque,
- Organisation, supervision et évaluation de la qualité du service public rendu,
- Animation de réunions régulières favorisant une communication ascendante et descendante fluide et constructive,
- Promotion et rayonnement de l’établissement sur le territoire,
- Suivi et analyse des indicateurs d’activité, communication des résultats,
Gestion des collections
- Définir la politique documentaire et organiser l’acquisition partagée,
- Valider les acquisitions proposées par l’équipe pour tous les types de documents,
- Valider le désherbage pour tous les types de documents,
- Veiller à la qualité et à la cohérence du catalogue,
- Organiser la mise en valeur des collections,
- Organisation de la navette, gestion des réservations,
- Garantie de la mise en œuvre du PCSES,
Actions culturelles
- Inscrire la médiathèque dans la vie culturelle, éducative et sociale de la commune et du territoire.
- Élaboration et mise en œuvre d’un programme cohérent d’actions culturelles, dans et hors les murs, - Impulsion d’une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque,
- Participation à l’évaluation et à la valorisation des actions menées,
- Développer des partenariats ou des liens avec les associations, les structures culturelles, éducatives, sociales et institutionnelles du territoire.
Services aux publics
- Accueil et accompagnement du public de la médiathèque : Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages documentaires.
- Contribution à l’enrichissement et à la mise à jour du portail et des réseaux sociaux de la médiathèque,
- Organisation et encadrement des accueils de groupes,
- Supervision du fonctionnement des Espaces Publics Multimédias (EPM),
Profils recherchés
Formation supérieure avec expérience significative dans les domaines des bibliothèques, de la documentation, de la lecture publique, de la médiation culturelle ou de la gestion d’un équipement culturel.
Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est souhaitée.
Savoirs
- Excellente culture générale,
- Connaitre la bibliothéconomie,
- Connaissance approfondie du secteur de l’édition et des biens culturels,
- Maîtrise du cadre réglementaire et administratif des établissements de lecture publique,
- Compréhension des principes financiers, organisationnels et administratifs d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des droits relatifs à la diffusion et à la valorisation des œuvres culturelles,
- Connaître les enjeux en matière de pratiques culturelles et la sociologie des publics,
Savoir-faire
- Compétences confirmées en direction,
- savoir se positionner en animateur d’équipe,
- Maîtrise de la conduite et de l’évaluation de projets culturels,
- Capacité à organiser et valoriser un établissement de lecture publique,
- Maîtrise des outils informatiques, de veille documentaire et de circulation de l’information,
- Aptitude à planifier, organiser et prioriser les activités,
- Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir-être
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général,
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
- Esprit d’initiative, autonomie et capacité à établir des priorités,
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités d’écoute, de dialogue et de travail en équipe,
- Aptitude à conduire une réunion et à animer un groupe de travail,
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Goût pour l’innovation et la réflexion sur l’évolution des métiers des bibliothèques,
- Curiosité pour les nouveaux médias.
Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est souhaitée.
Savoirs
- Excellente culture générale,
- Connaitre la bibliothéconomie,
- Connaissance approfondie du secteur de l’édition et des biens culturels,
- Maîtrise du cadre réglementaire et administratif des établissements de lecture publique,
- Compréhension des principes financiers, organisationnels et administratifs d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des droits relatifs à la diffusion et à la valorisation des œuvres culturelles,
- Connaître les enjeux en matière de pratiques culturelles et la sociologie des publics,
Savoir-faire
- Compétences confirmées en direction,
- savoir se positionner en animateur d’équipe,
- Maîtrise de la conduite et de l’évaluation de projets culturels,
- Capacité à organiser et valoriser un établissement de lecture publique,
- Maîtrise des outils informatiques, de veille documentaire et de circulation de l’information,
- Aptitude à planifier, organiser et prioriser les activités,
- Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir-être
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général,
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
- Esprit d’initiative, autonomie et capacité à établir des priorités,
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités d’écoute, de dialogue et de travail en équipe,
- Aptitude à conduire une réunion et à animer un groupe de travail,
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Goût pour l’innovation et la réflexion sur l’évolution des métiers des bibliothèques,
- Curiosité pour les nouveaux médias.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232578830
Informations complémentaires
Procédure de recrutement avec entretien en septembre.
Pièces requises : CV + lettre de motivation.
Pièces requises : CV + lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.