ASSISTANT INSTANCES PARITAIRES, DISCIPLINE ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Offre n° O027260729000668
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Voltaire, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant instances paritaires participe à la préparation, à l'organisation et à la mise en oeuvre des différentes instances paritaires : Comité Social Territorial, Commissions Administratives Paritaires, Commission Consultative Paritaire et les Conseils de discipline pour la Ville d'Évreux, Évreux Portes de Normandie, Centre Communal d'action sociale et Caisse des Ecoles. Sous la responsabilité du chargé des relations sociales et de la discipline, il est le garant de l'application correcte des règles statutaires à l'organisation et au déroulement des différentes instances paritaires. Il gère les campagnes d'entretiens professionnels et intervient sur les dossiers de discipline.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
Vérification et connaissance des éléments statutaires liées à l'organisation et déroulement des différentes instances paritaires,
Programmation et suivi des différentes réunions relatives aux instances paritaires,
Intervention en amont des saisines en collaboration étroite avec les directions pour l'élaboration des saisines CST (fiches de poste, organigrammes sources et cibles, impacts organisationnels et financiers)
Préparation des dossiers, photocopies, envoi des dossiers aux élus, aux organisations syndicales,...
Rédaction de courriers, comptes-rendus, procès-verbaux
Gestion de la campagne des entretiens professionnels (communication, planning, analyse, paramétrage, gestion des habilitations, formation utilisateurs (agents et évaluateurs), lien avec l'équipe formation, le SST et l'agent en charge de l'accompagnement à la transition professionnelle et autres services de la DRH)
Etablissement et actualisation des procédures, protocoles, consignes liées à leur organisation et fonctionnement en lien avec les missions du poste
Intervention sur les dossiers de discipline (entretien, compte-rendu) en lien avec le chargé des relations sociales et discipline, la DRH, les différents services, la Direction Générale des Services et les Organisations Syndicales lors de la préparation des dossiers
Saisie, suivi et contrôle des heures syndicales sur Ciril, suivi des indicateurs liés aux relations sociales et à la discipline.
Vérification et connaissance des éléments statutaires liées à l'organisation et déroulement des différentes instances paritaires,
Programmation et suivi des différentes réunions relatives aux instances paritaires,
Intervention en amont des saisines en collaboration étroite avec les directions pour l'élaboration des saisines CST (fiches de poste, organigrammes sources et cibles, impacts organisationnels et financiers)
Préparation des dossiers, photocopies, envoi des dossiers aux élus, aux organisations syndicales,...
Rédaction de courriers, comptes-rendus, procès-verbaux
Gestion de la campagne des entretiens professionnels (communication, planning, analyse, paramétrage, gestion des habilitations, formation utilisateurs (agents et évaluateurs), lien avec l'équipe formation, le SST et l'agent en charge de l'accompagnement à la transition professionnelle et autres services de la DRH)
Etablissement et actualisation des procédures, protocoles, consignes liées à leur organisation et fonctionnement en lien avec les missions du poste
Intervention sur les dossiers de discipline (entretien, compte-rendu) en lien avec le chargé des relations sociales et discipline, la DRH, les différents services, la Direction Générale des Services et les Organisations Syndicales lors de la préparation des dossiers
Saisie, suivi et contrôle des heures syndicales sur Ciril, suivi des indicateurs liés aux relations sociales et à la discipline.
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office),
Rédaction d'actes administratifs (arrêtés...),
Connaissance des procédures internes,
Connaissance de l'organigramme,
Savoir Etre :
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle
Etre à l'écoute
Etre rigoureux
Etre Réactif
Capacité d'analyse et de synthèse
Travail en équipe
Savoir faire preuve de pédagogie
Sens de l'autonomie
Maîtrise de soi en toutes circonstances
Savoir faire :
Etablir des priorités et s'organiser en conséquence,
Savoir informer et rendre compte
Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenus dans certaines périodes et demande une grande disponibilité et une grande polyvalence.
Catégorie B
Cadre d’emplois des rédacteurs
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 29 août 2026
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office),
Rédaction d'actes administratifs (arrêtés...),
Connaissance des procédures internes,
Connaissance de l'organigramme,
Savoir Etre :
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle
Etre à l'écoute
Etre rigoureux
Etre Réactif
Capacité d'analyse et de synthèse
Travail en équipe
Savoir faire preuve de pédagogie
Sens de l'autonomie
Maîtrise de soi en toutes circonstances
Savoir faire :
Etablir des priorités et s'organiser en conséquence,
Savoir informer et rendre compte
Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenus dans certaines périodes et demande une grande disponibilité et une grande polyvalence.
Catégorie B
Cadre d’emplois des rédacteurs
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 29 août 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.