Responsable du service de l'accueil familial (F/H)
Offre n° O027260818000438
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
17/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
35334 €/an
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous assurez la gestion RH et l'accompagnement professionnel des 420 assistants familiaux. Plus qu'un encadrement, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique de protection de l'enfance, garantissant la fluidité et la conformité des pratiques de votre service.
Rejoignez une collectivité engagée où vos actions concourent directement au bien-être des enfants et à la structuration d'un accompagnement familial de qualité.
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Déplacements à prévoir sur le territoire
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
- Piloter l'ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
- Organiser l'accompagnement professionnel des agents, promouvoir l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
- Inscrire le service dans une démarche d'adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
- Participer à l'animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
- Assurer le pilotage de l'activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif
Rejoignez une collectivité engagée où vos actions concourent directement au bien-être des enfants et à la structuration d'un accompagnement familial de qualité.
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Déplacements à prévoir sur le territoire
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
- Piloter l'ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
- Organiser l'accompagnement professionnel des agents, promouvoir l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
- Inscrire le service dans une démarche d'adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
- Participer à l'animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
- Assurer le pilotage de l'activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
- Piloter l'ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
- Organiser l'accompagnement professionnel des agents, promouvoir l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
- Inscrire le service dans une démarche d'adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
- Participer à l'animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
- Assurer le pilotage de l'activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.
- Piloter l'ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
- Organiser l'accompagnement professionnel des agents, promouvoir l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
- Inscrire le service dans une démarche d'adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
- Participer à l'animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
- Assurer le pilotage de l'activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.
Profils recherchés
Profil :
Connaissances :
- Domaine de la prévention et protection de l'enfance, métier/statut des assistants familiaux, institution départementale, fonction RH.
Compétences opérationnelles :
- Autonomie, rigueur organisationnelle, conduite et évaluation de projet, capacité à rendre compte et partager l'information.
Qualités relationnelles :
- Capacités relationnelles, capacité d'encadrement d'une équipe, aisance rédactionnelle et de négociation.
Type de poste: Titulaire
Connaissances :
- Domaine de la prévention et protection de l'enfance, métier/statut des assistants familiaux, institution départementale, fonction RH.
Compétences opérationnelles :
- Autonomie, rigueur organisationnelle, conduite et évaluation de projet, capacité à rendre compte et partager l'information.
Qualités relationnelles :
- Capacités relationnelles, capacité d'encadrement d'une équipe, aisance rédactionnelle et de négociation.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Abd-El-Aziz SELINI
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.