Responsable d'équipe de la médiathèque Rolland-Plaisance
Offre n° O027260903000265
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle accueil et ressources documentaires, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l'intérêt du public le travail de l'équipe et pouvez avoir à remplacer ponctuellement un de ses membres. En tant que chargé de collection documentaire adulte, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Organiser le travail et animer l’équipe :
programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;
former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;
repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.
2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure :
veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).
3. Piloter et suivre l'activité :
contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.
4.Traiter et valoriser le fonds documentaire :
participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;
assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
Déplacement/remplacement possible dans l'ensemble des médiathèques du réseau
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, FLJ...)
Télétravail possible
Catégorie A
Cadre d’emplois des bibliothécaires
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 03 octobre 2026
Organiser le travail et animer l’équipe :
programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;
former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;
repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.
2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure :
veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).
3. Piloter et suivre l'activité :
contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.
4.Traiter et valoriser le fonds documentaire :
participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;
assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
Déplacement/remplacement possible dans l'ensemble des médiathèques du réseau
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, FLJ...)
Télétravail possible
Catégorie A
Cadre d’emplois des bibliothécaires
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 03 octobre 2026
Profils recherchés
Titulaire dans le cadre d’emplois des bibliothécaires ou à défaut formé dans le domaine (bac+4).
Synthèse des savoirs :
Culture générale dans son domaine
Sociologie des publics et services au public
Politiques publiques et principe de l'action publique
Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques, de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Notion de finances publiques et de communication
Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
Techniques de management
Méthodologie de l'évaluation
Mercatique et design de services en bibliothèque
Circuits et procédures de traitement des documents
Web sémantique et procédures d'agrégation de données
Savoir-être :
Bonne capacité à manager, à s’adapter et à innover
Rigueur, fiabilité, méthode et organisation
Curiosité intellectuelle
Esprit critique, d'initiative et de synthèse
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles : écoute, patience, dialogue et pédagogie
Sens du service public
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité
Synthèse des savoirs :
Culture générale dans son domaine
Sociologie des publics et services au public
Politiques publiques et principe de l'action publique
Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques, de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Notion de finances publiques et de communication
Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
Techniques de management
Méthodologie de l'évaluation
Mercatique et design de services en bibliothèque
Circuits et procédures de traitement des documents
Web sémantique et procédures d'agrégation de données
Savoir-être :
Bonne capacité à manager, à s’adapter et à innover
Rigueur, fiabilité, méthode et organisation
Curiosité intellectuelle
Esprit critique, d'initiative et de synthèse
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles : écoute, patience, dialogue et pédagogie
Sens du service public
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.