Chargé de recrutement et mobilité (F/H)
Offre n° O027260904000062
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
14 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
27000 €/an
Descriptif de l'emploi
Au sein du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous intégrez l'équipe recrutement composée de 4 chargés de recrutement et de 2 gestionnaires de recrutement. Vous participez activement à l'amélioration de l'offre de services, à l'innovation des processus de recrutement, et contribuez à rationaliser le traitement des dossiers.
Rejoignez une équipe engagée où votre expertise du recrutement fait vraiment la différence
Informations pratiques :
Statut : Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Contrat : Contrat de projet jusqu'au 31/12/2027
Contact : Aurélia WUILMART sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Vous êtes au coeur de chaque recrutement : postes permanents, non permanents (catégories A, B, C) et contrats de projet.
- Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.
- En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d'intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu'offre la Fonction Publique Territoriale.
- Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.
- Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.
- Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l'emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre marque employeur.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif
Rejoignez une équipe engagée où votre expertise du recrutement fait vraiment la différence
Informations pratiques :
Statut : Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Contrat : Contrat de projet jusqu'au 31/12/2027
Contact : Aurélia WUILMART sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Vous êtes au coeur de chaque recrutement : postes permanents, non permanents (catégories A, B, C) et contrats de projet.
- Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.
- En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d'intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu'offre la Fonction Publique Territoriale.
- Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.
- Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.
- Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l'emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre marque employeur.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif
Missions / conditions d'exercice
- Vous êtes au coeur de chaque recrutement : postes permanents, non permanents (catégories A, B, C) et contrats de projet.
- Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.
- En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d'intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu'offre la Fonction Publique Territoriale.
- Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.
- Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.
- Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l'emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre marque employeur.
- Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.
- En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d'intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu'offre la Fonction Publique Territoriale.
- Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.
- Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.
- Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l'emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre marque employeur.
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima), avec une expérience confirmée en recrutement.
- Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des modes de recrutement et des règles de rémunération.
- Maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des techniques d'entretien ; capacité d'analyse et de synthèse.
- Diplomatie, discrétion professionnelle, sens de l'écoute et goût du travail en équipe.
Type de poste: Contractuel
- Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima), avec une expérience confirmée en recrutement.
- Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des modes de recrutement et des règles de rémunération.
- Maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des techniques d'entretien ; capacité d'analyse et de synthèse.
- Diplomatie, discrétion professionnelle, sens de l'écoute et goût du travail en équipe.
Type de poste: Contractuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aurélia WUILMART
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.