Directeur du conservatoire de musique
Offre n° O027260907001272
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de Verdun, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Pont Audemer recrute un(e) Directeur/une Directrice de son Conservatoire à Rayonnement Communal de Musique et de danse
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer avec les équipes, faire valider et mettre en œuvre le projet d’établissement du Conservatoire, en cohérence avec les orientations culturelles de la collectivité et les cadres réglementaires de l’enseignement artistique spécialisé.
- Concevoir en concertation avec les équipes et assurer le suivi et le pilotage de la programmation artistique et culturelle du Conservatoire, notamment auditions, concerts, spectacles, cartes blanches, projets pédagogiques, actions hors les murs et manifestations associant élèves et enseignants.
- Assurer la direction pédagogique et artistique de l’établissement, structurer les cursus, les parcours et les pratiques collectives, et garantir la qualité et la cohérence des enseignements en musique et en danse.
- Manager et coordonner l’équipe du Conservatoire, organiser les missions des agents, conduire les réunions et instances pédagogiques, accompagner les enseignants et participer aux recrutements et aux évaluations professionnelles.
- Piloter l’organisation administrative et le fonctionnement quotidien de l’établissement, notamment les inscriptions, emplois du temps, locaux, équipements, locations et prêts d’instruments ainsi que les procédures internes.
Élaborer, piloter et suivre le budget du Conservatoire, contrôler les dépenses et recettes, anticiper les besoins et rechercher l’optimisation des moyens humains, matériels et financiers. Rechercher des subventions et partenariats nouveaux, élaborer les dossiers, suivre l'avancement
- Proposer, faire valider et développer l’action culturelle et l’éducation artistique et culturelle sur le territoire, notamment à travers les Orchestres à l’École, les interventions scolaires et les projets menés avec les établissements scolaires et structures sociales ou médico-sociales.
- Développer et coordonner les partenariats institutionnels et culturels, avec les services de la Ville, l’intercommunalité, le Département, la DRAC, l’Éducation nationale, le théâtre, la médiathèque, le musée, les associations et les autres acteurs du territoire.
- Garantir l’accueil, l’information et la relation avec les usagers, assurer le dialogue avec les familles et les associations de parents d’élèves et veiller à la qualité du service public rendu.
- Assurer le pilotage stratégique, l’évaluation et le développement du Conservatoire, suivre les indicateurs d'activité et de fréquentation, produire les bilans nécessaires aux partenaires et aux élus, préparer les évolutions de l’établissement et veiller au maintien et au développement de son rayonnement territorial.
- Suivre les registres de sécurité et les rapports de visites périodiques pour alerter les services compétents pour la réalisation des actions à mener dans le bâtiment- En général, assurer une veille batimentaire des équipements
Veiller au bon entretien des instruments et moyens techniques mis à disposition
- Elaborer les ordres du jour et supports de réunions (commissions et autres), participer aux réunions et en assurer le suivi
- Assurer le suivi régulier auprès des élus de l'activité du conservatoire et des projets politique et pédagogique, alerter, signaler
- Concevoir en concertation avec les équipes et assurer le suivi et le pilotage de la programmation artistique et culturelle du Conservatoire, notamment auditions, concerts, spectacles, cartes blanches, projets pédagogiques, actions hors les murs et manifestations associant élèves et enseignants.
- Assurer la direction pédagogique et artistique de l’établissement, structurer les cursus, les parcours et les pratiques collectives, et garantir la qualité et la cohérence des enseignements en musique et en danse.
- Manager et coordonner l’équipe du Conservatoire, organiser les missions des agents, conduire les réunions et instances pédagogiques, accompagner les enseignants et participer aux recrutements et aux évaluations professionnelles.
- Piloter l’organisation administrative et le fonctionnement quotidien de l’établissement, notamment les inscriptions, emplois du temps, locaux, équipements, locations et prêts d’instruments ainsi que les procédures internes.
Élaborer, piloter et suivre le budget du Conservatoire, contrôler les dépenses et recettes, anticiper les besoins et rechercher l’optimisation des moyens humains, matériels et financiers. Rechercher des subventions et partenariats nouveaux, élaborer les dossiers, suivre l'avancement
- Proposer, faire valider et développer l’action culturelle et l’éducation artistique et culturelle sur le territoire, notamment à travers les Orchestres à l’École, les interventions scolaires et les projets menés avec les établissements scolaires et structures sociales ou médico-sociales.
- Développer et coordonner les partenariats institutionnels et culturels, avec les services de la Ville, l’intercommunalité, le Département, la DRAC, l’Éducation nationale, le théâtre, la médiathèque, le musée, les associations et les autres acteurs du territoire.
- Garantir l’accueil, l’information et la relation avec les usagers, assurer le dialogue avec les familles et les associations de parents d’élèves et veiller à la qualité du service public rendu.
- Assurer le pilotage stratégique, l’évaluation et le développement du Conservatoire, suivre les indicateurs d'activité et de fréquentation, produire les bilans nécessaires aux partenaires et aux élus, préparer les évolutions de l’établissement et veiller au maintien et au développement de son rayonnement territorial.
- Suivre les registres de sécurité et les rapports de visites périodiques pour alerter les services compétents pour la réalisation des actions à mener dans le bâtiment- En général, assurer une veille batimentaire des équipements
Veiller au bon entretien des instruments et moyens techniques mis à disposition
- Elaborer les ordres du jour et supports de réunions (commissions et autres), participer aux réunions et en assurer le suivi
- Assurer le suivi régulier auprès des élus de l'activité du conservatoire et des projets politique et pédagogique, alerter, signaler
Profils recherchés
Connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux territoriaux liés à l’enseignement artistique et à l’éducation artistique et culturelle.
Connaissance du cadre réglementaire des conservatoires et de l’enseignement artistique spécialisé, notamment des orientations et schémas nationaux.
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, notamment des procédures administratives, budgétaires et RH.
Connaissance des enjeux pédagogiques et artistiques liés à l’enseignement de la musique et de la danse, aux cursus, à l’évaluation et aux pratiques collectives.
Connaissance des principes de management et de conduite de projet, incluant l’organisation des équipes, le dialogue professionnel, la conduite du changement et le travail partenarial.
Savoirs faire
Piloter un établissement d’enseignement artistique et décliner les orientations de la collectivité en objectifs opérationnels.
Manager, coordonner et mobiliser une équipe pluridisciplinaire, conduire des réunions et accompagner les agents.
Élaborer, piloter et évaluer des projets pédagogiques, artistiques et culturels, de leur conception jusqu’au bilan.
Construire et suivre un budget, optimiser les moyens humains, financiers et matériels et produire des outils de pilotage.
Développer et animer des partenariats, négocier avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et associatifs et représenter l’établissement auprès de ses interlocuteurs.
Savoir être
Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs et de projets communs.
Sens du service public, des responsabilités et de l’intérêt général.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans les relations avec les agents, familles, partenaires et élus.
Rigueur, organisation et capacité d’anticipation, avec aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités.
Capacité d’adaptation et de prise de décision, y compris dans des situations complexes ou nécessitant une réponse rapide.
Contraintes et obligations du poste
Travail en soirée et le week-end pour les réunions et évènements du conservatoire
Participer aux réunions de réseaux et avec les partenaires institutionnel - Déplacement sur et hors du territoire d'affectation
Représentation de la collectivité aux instances et auprès des partenaires et du public
Connaissance du cadre réglementaire des conservatoires et de l’enseignement artistique spécialisé, notamment des orientations et schémas nationaux.
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, notamment des procédures administratives, budgétaires et RH.
Connaissance des enjeux pédagogiques et artistiques liés à l’enseignement de la musique et de la danse, aux cursus, à l’évaluation et aux pratiques collectives.
Connaissance des principes de management et de conduite de projet, incluant l’organisation des équipes, le dialogue professionnel, la conduite du changement et le travail partenarial.
Savoirs faire
Piloter un établissement d’enseignement artistique et décliner les orientations de la collectivité en objectifs opérationnels.
Manager, coordonner et mobiliser une équipe pluridisciplinaire, conduire des réunions et accompagner les agents.
Élaborer, piloter et évaluer des projets pédagogiques, artistiques et culturels, de leur conception jusqu’au bilan.
Construire et suivre un budget, optimiser les moyens humains, financiers et matériels et produire des outils de pilotage.
Développer et animer des partenariats, négocier avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et associatifs et représenter l’établissement auprès de ses interlocuteurs.
Savoir être
Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs et de projets communs.
Sens du service public, des responsabilités et de l’intérêt général.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans les relations avec les agents, familles, partenaires et élus.
Rigueur, organisation et capacité d’anticipation, avec aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités.
Capacité d’adaptation et de prise de décision, y compris dans des situations complexes ou nécessitant une réponse rapide.
Contraintes et obligations du poste
Travail en soirée et le week-end pour les réunions et évènements du conservatoire
Participer aux réunions de réseaux et avec les partenaires institutionnel - Déplacement sur et hors du territoire d'affectation
Représentation de la collectivité aux instances et auprès des partenaires et du public
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Bonjour,
Votre candidature sera étudiée avec attention après la date limite de dépôt spécifiée dans l'annonce à laquelle vous postulez.
Nous vous prions de bien vouloir patienter sans relance jusqu'à 15 jours ouvrés après cette date, le temps que nous puissions finaliser l'analyse des candidatures reçues.
Nous reviendrons vers vous par mail ou par téléphone dès qu'une décision aura été prise concernant la suite donnée à votre dossier.
En vous remerciant pour votre compréhension,
Bien cordialement,
Le Service des Ressources Humaines
Votre candidature sera étudiée avec attention après la date limite de dépôt spécifiée dans l'annonce à laquelle vous postulez.
Nous vous prions de bien vouloir patienter sans relance jusqu'à 15 jours ouvrés après cette date, le temps que nous puissions finaliser l'analyse des candidatures reçues.
Nous reviendrons vers vous par mail ou par téléphone dès qu'une décision aura été prise concernant la suite donnée à votre dossier.
En vous remerciant pour votre compréhension,
Bien cordialement,
Le Service des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.