Coordonateur Actions Emploi
Offre n° O027260908000042
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604, Val-de-Reuil (Eure (27))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accueillir et accompagner les habitants
Développer les relations avec les entreprises
Coordonner les partenaires
Monter et piloter des actions emploi
Observer les besoins du territoire
Assurer le suivi administratif et l’évaluation
Développer les relations avec les entreprises
Coordonner les partenaires
Monter et piloter des actions emploi
Observer les besoins du territoire
Assurer le suivi administratif et l’évaluation
Missions / conditions d'exercice
1. Accueillir et accompagner les habitants
Accueillir, informer et orienter les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion.
Identifier leurs besoins : emploi, formation, mobilité, compétences, freins sociaux.
Aider à définir un projet professionnel et à construire un parcours.
Orienter vers France Travail, Mission Locale, organismes de formation, structures d’insertion, etc.
Organiser des permanences, ateliers CV, préparation aux entretiens, ateliers numériques ou découverte des métiers.
2. Développer les relations avec les entreprises
Aller à la rencontre des entreprises et identifier leurs besoins en recrutement.
Constituer et animer un réseau d’employeurs locaux.
Faciliter la mise en relation entre candidats et entreprises.
Organiser des job datings, forums emploi, visites d’entreprises ou rencontres métiers.
Promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche, l’alternance, les immersions professionnelles et les contrats aidés.
3. Coordonner les partenaires
Travailler avec France Travail, Mission Locale, Cap emploi, organismes de formation, associations d’insertion, Département, Région, intercommunalité, etc.
Mettre en place des actions communes et éviter les doublons.
Participer aux réunions partenariales et représenter la collectivité.
Identifier les dispositifs et financements mobilisables.
4. Monter et piloter des actions emploi
forum de l’emploi ;
actions pour les jeunes ;
découverte des métiers en tension ;
actions autour de la mobilité ;
rencontres entre entreprises et habitants.
5. Observer les besoins du territoire
Suivre les chiffres du chômage et les besoins de recrutement.
Identifier les métiers en tension et les secteurs qui recrutent localement.
Recueillir les besoins des entreprises et des habitants.
Faire remonter ces informations aux élus et à la direction.
Proposer de nouvelles actions adaptées au territoire.
6. Assurer le suivi administratif et l’évaluation
Élaborer des tableaux de bord.
Suivre les bénéficiaires et les actions mises en place.
Établir des bilans quantitatifs et qualitatifs.
Rédiger des comptes rendus, rapports et notes
Accueillir, informer et orienter les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion.
Identifier leurs besoins : emploi, formation, mobilité, compétences, freins sociaux.
Aider à définir un projet professionnel et à construire un parcours.
Orienter vers France Travail, Mission Locale, organismes de formation, structures d’insertion, etc.
Organiser des permanences, ateliers CV, préparation aux entretiens, ateliers numériques ou découverte des métiers.
2. Développer les relations avec les entreprises
Aller à la rencontre des entreprises et identifier leurs besoins en recrutement.
Constituer et animer un réseau d’employeurs locaux.
Faciliter la mise en relation entre candidats et entreprises.
Organiser des job datings, forums emploi, visites d’entreprises ou rencontres métiers.
Promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche, l’alternance, les immersions professionnelles et les contrats aidés.
3. Coordonner les partenaires
Travailler avec France Travail, Mission Locale, Cap emploi, organismes de formation, associations d’insertion, Département, Région, intercommunalité, etc.
Mettre en place des actions communes et éviter les doublons.
Participer aux réunions partenariales et représenter la collectivité.
Identifier les dispositifs et financements mobilisables.
4. Monter et piloter des actions emploi
forum de l’emploi ;
actions pour les jeunes ;
découverte des métiers en tension ;
actions autour de la mobilité ;
rencontres entre entreprises et habitants.
5. Observer les besoins du territoire
Suivre les chiffres du chômage et les besoins de recrutement.
Identifier les métiers en tension et les secteurs qui recrutent localement.
Recueillir les besoins des entreprises et des habitants.
Faire remonter ces informations aux élus et à la direction.
Proposer de nouvelles actions adaptées au territoire.
6. Assurer le suivi administratif et l’évaluation
Élaborer des tableaux de bord.
Suivre les bénéficiaires et les actions mises en place.
Établir des bilans quantitatifs et qualitatifs.
Rédiger des comptes rendus, rapports et notes
Profils recherchés
Sens de l’initiative
Créativité
Qualités relationnelles
Sens du service public
Autonomie
Capacité à fédérer des acteurs variés autour de projets communs
Créativité
Qualités relationnelles
Sens du service public
Autonomie
Capacité à fédérer des acteurs variés autour de projets communs
Contact et modalités de candidature
Contact
0232095151
Informations complémentaires
Direction des ressources humaines
Adresse de l'employeur
Val de Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.