DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O027260916000598
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Voltaire, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Actrice incontournable dans la réalisation efficace des missions de service public par nos 2 500 agents, la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est structurée en cinq pôles : Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Santé et Sécurité au Travail et Support et Pilotage. Cette organisation permet de répondre de manière optimale aux besoins des agents et de garantir la qualité des services rendus à la population.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans l’amélioration continue du service public
DRH expérimenté, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec les orientations définies par les élus et la direction générale.
Membre du Comité de Direction, vous accompagnez la Direction Générale des Services dans la gouvernance des ressources humaines et favorisez la transversalité.
Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité Vous êtes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l’image de la collectivité.
Dans un contexte de maitrise des dépenses, vous pilotez et encadrez les équipes. Vous veillez particulièrement à créer une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par chaque service et encouragez ainsi le décloisonnement entre vos services.
Directeur aguerri, vous accompagnez vos managers dans la montée en expertise continue des équipes et structurez l’approche RH conduite par vos services.
Enfin, vous impulsez une nouvelle dynamique de communication interne sur les actions menées par la Direction des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans l’amélioration continue du service public
DRH expérimenté, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec les orientations définies par les élus et la direction générale.
Membre du Comité de Direction, vous accompagnez la Direction Générale des Services dans la gouvernance des ressources humaines et favorisez la transversalité.
Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité Vous êtes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l’image de la collectivité.
Dans un contexte de maitrise des dépenses, vous pilotez et encadrez les équipes. Vous veillez particulièrement à créer une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par chaque service et encouragez ainsi le décloisonnement entre vos services.
Directeur aguerri, vous accompagnez vos managers dans la montée en expertise continue des équipes et structurez l’approche RH conduite par vos services.
Enfin, vous impulsez une nouvelle dynamique de communication interne sur les actions menées par la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos Missions :
Leader au sein d’un collectif dynamique, constructif et fédérateur vous devrez :
Encadrer, mener et animer l’équipe de direction et l’évaluer, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
Piloter et maitriser une masse salariale globale d’environ 85 millions d’euros.
Développer et renforcer le rôle de conseil et de service support auprès des directions et services
Participer à l’évolution de la culture managériale
Accompagner les directions dans l'organisation des ressources humaines, le développement des compétences tout en garantissant le respect des procédures et l'application de la réglementation.
Participer au dialogue social dans un esprit d’ouverture.
Développer l’attractivité de la politique RH de l’établissement dans un contexte de difficultés à recruter sur certaines fonctions.
Vos activités :
Vous organiserez votre temps de travail pour accomplir avec efficience l’ensemble des tâches suivantes :
Leadership et Pilotage de la Direction :
Définir les objectifs et les moyens de les atteindre.
Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale sur la réalisation des projets.
Optimisation et Amélioration des Pratiques :
Questionner les pratiques actuelles et améliorer les organisations de travail dans une logique d'optimisation, de simplification, et de traçabilité des processus.
Conduire les grands chantiers RH, en alignant les projets sur les meilleures pratiques.
Gestion des Ressources Humaines et Fidélisation
Piloter la mise en œuvre de démarches favorisant l'attractivité et la fidélisation des agents.
Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé - sécurité au travail, incluant la prévention des risques professionnels, notamment les risques psycho-sociaux.
Conformité et Veille Juridique :
Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, en assurant et contrôlant la régularité des actes administratifs
Assurer une veille juridique et réglementaire afin d’adapter les pratiques RH aux évolutions législatives.
Service Public et Accessibilité :
Garantir et développer l'accès aux services pour les usagers en offrant la souplesse et les fonctionnalités adaptées aux besoins, tout en assurant un service équilibré sur l'ensemble du territoire.
Dialogue Social et Gestion des Conflits :
Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gérer les conflits et litiges éventuels liés au personnel, en trouvant des solutions adaptées.
Transformation Numérique :
Développer et accompagner la digitalisation des processus RH et, plus globalement, l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Leader au sein d’un collectif dynamique, constructif et fédérateur vous devrez :
Encadrer, mener et animer l’équipe de direction et l’évaluer, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
Piloter et maitriser une masse salariale globale d’environ 85 millions d’euros.
Développer et renforcer le rôle de conseil et de service support auprès des directions et services
Participer à l’évolution de la culture managériale
Accompagner les directions dans l'organisation des ressources humaines, le développement des compétences tout en garantissant le respect des procédures et l'application de la réglementation.
Participer au dialogue social dans un esprit d’ouverture.
Développer l’attractivité de la politique RH de l’établissement dans un contexte de difficultés à recruter sur certaines fonctions.
Vos activités :
Vous organiserez votre temps de travail pour accomplir avec efficience l’ensemble des tâches suivantes :
Leadership et Pilotage de la Direction :
Définir les objectifs et les moyens de les atteindre.
Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale sur la réalisation des projets.
Optimisation et Amélioration des Pratiques :
Questionner les pratiques actuelles et améliorer les organisations de travail dans une logique d'optimisation, de simplification, et de traçabilité des processus.
Conduire les grands chantiers RH, en alignant les projets sur les meilleures pratiques.
Gestion des Ressources Humaines et Fidélisation
Piloter la mise en œuvre de démarches favorisant l'attractivité et la fidélisation des agents.
Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé - sécurité au travail, incluant la prévention des risques professionnels, notamment les risques psycho-sociaux.
Conformité et Veille Juridique :
Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, en assurant et contrôlant la régularité des actes administratifs
Assurer une veille juridique et réglementaire afin d’adapter les pratiques RH aux évolutions législatives.
Service Public et Accessibilité :
Garantir et développer l'accès aux services pour les usagers en offrant la souplesse et les fonctionnalités adaptées aux besoins, tout en assurant un service équilibré sur l'ensemble du territoire.
Dialogue Social et Gestion des Conflits :
Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gérer les conflits et litiges éventuels liés au personnel, en trouvant des solutions adaptées.
Transformation Numérique :
Développer et accompagner la digitalisation des processus RH et, plus globalement, l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Profils recherchés
Profil :
Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux et/ou de formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous justifiez d’une expérience concluante de plusieurs années sur une fonction de Directeur des Ressources Humaines en collectivité territoriale ou autre administration publique.
Véritable force de propositions, vous mettez en œuvre des pratiques managériales innovantes et inspirantes. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, écouter et conduire le changement. Vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
Vous savez analyser les performances et élaborer des solutions adaptées.
Vos compétences :
Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et de leurs évolutions
Mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques
Management d'équipes, sens aigu des relations humaines et de la communication, qualités pédagogiques et d'écoute
Qualités de négociation, de souplesse tout en sachant affirmer son point de vue (tact et fermeté)
Conduite et gestion de projet
Esprit d'initiative et créativité
Capacités d'analyse et esprit de synthèse
Rigueur et organisation
Vos atouts :
Vous possédez un leadership naturel s’appuyant sur des qualités humaines et d’analyse.
• Compétences psycho-sociales élevées : vous excellez dans le travail en équipe et favorisez la transversalité. Votre écoute attentive, votre empathie et votre pédagogie vous permettent de créer des relations de confiance. Vous collaborez aisément avec les autres services de la collectivité, contribuant à un travail collectif harmonieux.
• Force de proposition : vous avez la capacité d’arbitrer et d’accompagner les évolutions avec discernement.
• Réactivité et organisation : disponible, autonome et adaptable, vous savez faire preuve de réactivité tout en maintenant une organisation optimale.
• Excellentes capacités de communication : vous maîtrisez parfaitement l’expression écrite et orale, ce qui vous permet de communiquer efficacement avec les agents, les élus, les partenaires et autres parties prenantes.
• Éthique et intégrité : vous incarnez un sens élevé de l’éthique et de l’intégrité dans toutes vos actions.
• Gestion des situations sensibles : vous êtes capable de gérer avec tact et fermeté des situations et des problématiques délicates en toute confidentialité.
• Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une réponse rapide et efficace aux défis rencontrés.
Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux et/ou de formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous justifiez d’une expérience concluante de plusieurs années sur une fonction de Directeur des Ressources Humaines en collectivité territoriale ou autre administration publique.
Véritable force de propositions, vous mettez en œuvre des pratiques managériales innovantes et inspirantes. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, écouter et conduire le changement. Vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
Vous savez analyser les performances et élaborer des solutions adaptées.
Vos compétences :
Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et de leurs évolutions
Mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques
Management d'équipes, sens aigu des relations humaines et de la communication, qualités pédagogiques et d'écoute
Qualités de négociation, de souplesse tout en sachant affirmer son point de vue (tact et fermeté)
Conduite et gestion de projet
Esprit d'initiative et créativité
Capacités d'analyse et esprit de synthèse
Rigueur et organisation
Vos atouts :
Vous possédez un leadership naturel s’appuyant sur des qualités humaines et d’analyse.
• Compétences psycho-sociales élevées : vous excellez dans le travail en équipe et favorisez la transversalité. Votre écoute attentive, votre empathie et votre pédagogie vous permettent de créer des relations de confiance. Vous collaborez aisément avec les autres services de la collectivité, contribuant à un travail collectif harmonieux.
• Force de proposition : vous avez la capacité d’arbitrer et d’accompagner les évolutions avec discernement.
• Réactivité et organisation : disponible, autonome et adaptable, vous savez faire preuve de réactivité tout en maintenant une organisation optimale.
• Excellentes capacités de communication : vous maîtrisez parfaitement l’expression écrite et orale, ce qui vous permet de communiquer efficacement avec les agents, les élus, les partenaires et autres parties prenantes.
• Éthique et intégrité : vous incarnez un sens élevé de l’éthique et de l’intégrité dans toutes vos actions.
• Gestion des situations sensibles : vous êtes capable de gérer avec tact et fermeté des situations et des problématiques délicates en toute confidentialité.
• Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une réponse rapide et efficace aux défis rencontrés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.